泉州市集体合同范本.doc
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1、-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-泉州市企业集体合同范本甲方: (用人单位名称) 乙方: (职工方名称) 为维护职工和用人单位的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定和福建省企业集体协商和集体合同条例等规定,甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则,经协商一致,签订本合同。 一、劳动用工管理第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。企业和职工按
2、照有利于企业发展生产和兼顾双方当事人利益的原则,合理确定劳动合同期限。工会应当帮助、指导职工与企业依法订立和履行劳动合同。第二条 甲方根据工作岗位、工作要求、工作性质确定新入职职工试用期。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月;劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。甲方在试用期内解除职工劳动合同的,应提前3日通知该职工,并书面说明理由。第三条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、奖惩以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
3、职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者乙方认为不适当的,有权向甲方提出,通过协商予以修改完善。甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第四条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章,以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第五条 甲方裁减人员时,可优先留用下列人员:(一)获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的;(二)订立无固定期限劳动合同的;(三)订立较长期限的固定期限劳动合同的;(四)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的;(五)
4、企业特困职工、困难职工。裁减人员的实施办法和补偿标准按照劳动合同法、福建省企业经济性裁减人员实施办法(闽劳社文2008409号)等有关规定执行。第六条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准,低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的,按照本合同执行,规章制度也应予以相应修改。第七条 甲方单方面解除职工的劳动合同,应当提前 日将理由通知工会,工会应在 日内及时反馈意见;工会有不同意见的,甲方应当研究工会的意见,并在 日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的,工会依法给予支
5、持和帮助。二、劳动报酬第八条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则,依法制定工资分配和支付制度时,应当事先与乙方进行平等协商。第九条 甲、乙双方每年根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数、劳动生产率及单位经营、效益状况,就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。经协商确定本年度职工平均工资比上年增(减)幅 %。第十条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案,事先与乙方进行协商,确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定:
6、第十一条 本单位对从事 工作的职工发放奖金、津贴和补贴,双方约定:奖金名称 发放标准津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准 第十二条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十三条 甲方确定计发职工加班加点工资基数的方法是 。第十四条 本单位职工月最低工资标准不低于 元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的 );试用期月最低工资标准不低于 元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的 )。第十五条 甲方遵循诚实信用的原则,每月 日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资。第十六条 本合同第九条、第十一条、第十三条、
7、第十四条、第十五条纳入工资专项集体合同范围。 三、工作时间和休息休假第十七条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一天。第十八条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的,经人力资源和社会保障行政部门批准,本单位在 岗位(工种)实行不定时工作制,在 岗位(工种)实行综合计算工时工作制。第十九条 甲方由于生产经营需要,经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间,一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资
8、。甲方安排职工在休息日工作,又不能安排同等时间补休的,应当在 日内支付加班工资。 第二十条 根据职工带薪年休假条例,双方商定本单位的带薪年休假办法是 四、劳动安全卫生第十八条 甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章,建立健全劳动安全卫生管理制度,严格执行劳动安全卫生规程和标准,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,落实劳动安全责任制,制定各岗位的安全操作规程。第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度,对职工进行劳动安全培训,其中从事 特种岗位作业的人员,必须经过专门培训并取得特种作业资格,持证上
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