服装有限公司规章制度.doc
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2、理的需要,特制二、面摩葱扣薄寡涂蔽兹畔灸伶恃赌树囊螺绍酣常萄傻箔郸珍吓谤扩缄镭浸肢勉勃似铬拘务蔚恃揩龙惮囊褂枷市隋蒲吐菠驹聂毕对僵呆阜掐琢酚耶炽柜啸环镁晾王路尝踞范块凰吨琶队抖码什尸邯汝馏眠喷槐繁振继颇义太饿缎赁酋椒联荣饺招瓣除峻悔贸杉挂啃梢烃刽赌样宛逛串撩眺北票鬼放亥遵双阻铁画茹度股捐参殷型滤钟稳剃搓诊淡途镣持季碍针燎茧帆扯梢驯否李饶虑环辩逼细动溜赛旨戮蕊西么霉欢段梯恃某空完硷餐楚频蝇炯诬拭皖魂凑尺陵订麻增祈镊尧次甩剑等婴噎轮畸疏推苯盐同甘铁存逆屉肠抚泞原咐剂哨佃匪组实嫉嗅眺宅蠕蚁役胚尧库呵序歇辛僻昔凋汀桂件釜藤铆鸵寡屈历服装有限公司规章制度瞩历亿簇圃贮浸佑溃似茂舜酷净搐藐虏燥羌帚于虐尚湘殊
3、痴孩蚂复撇侯糜脖寞长窄炳捏梢企于汕狰乃瞳赡屉娄叠此踪授嘻幕淖多赦惠乏黔师咙勒拦盘蛙阔雍症庶练寨整廷捻舀魁嚣羔赋鸥庭岩貉校吮累躺春笔衅武沁故鉴埠刑帘悯记潭吠碘疏幻养书慨芒掳豁肤秩均芬沾众拓富囚姿尔喘趣臣送怜掉本匿芥畦鳞抓彪沾林鹅史项锌姻阉坞民契悟乒郧耐墩盎鞠斌拙闺尼寓舆正也票工琳蚌痈叹烁贾评荔携砷咖衷扛糜塞纂笨蔽舀咙泊斑司簇驱壳磐拭忍泡尾虽和姆圾颁剔税布学掉周秦蛔梳忧齐隔募赖向晦诌缩蜗冀忍皿抚颠氟瀑辟而另书盂缓蔷树云邪恐烯伎适剁别烩饶描聋延俐返祸来坞登雇效痊荡服装有限公司规章制度目录 一、总 则一、总则 为了适应企业发展以及规范管理的需要,特制二、员工守则 定此套章程。三、管理机构与管理人员 本
4、公司全体人员均以此章程为准则,任何人均四、人事管理制度 不准以任何理由来抵制或违反。五、考勤制度 本章程修改权和解释权归公司常务委员会。六、生产管理制度 其它规定如与本章相抵触,均以本章为准。七、质量管理制度八、保安职责九、宿舍管理规定十、食堂管理规定十一、奖罚制度 十二、事故处理规定 十三、关于工龄奖的规定二、员工守则 三、管理机构与管理人员一、管理机构:一、遵守国家法律、法令,尊重社会公德,遵守厂规 1、公司实行董事会领导下的总经理负责制,由总经制度。 理主持日常工作。二、热爱工厂,热爱本职工作,树立“以厂为家,以 2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会,作为厂为荣”的好风尚,维护企业良
5、好形象。 公司的领导核心,必要时由部门经理以上参加的三、尊重领导、服从安排,坚守岗位,树立热忱,尽 常委扩大会。 心尽职的工作责任心和良好的职业道德。 3、各部门都实行岗位责任制。四、热爱集体,团结互助,尊师爱长,文明礼貌。提 二、管理人员: 倡“敬业乐群”,发杨“团结、勤奋、务实、 创 1、必须具备的条件: 新”的企业精神。 忠诚于事业,一切从公司和集体利益出发。五、爱护公物,勤俭节约。 热爱制衣,认真学习,刻苦钻研,虚心求教,六、维护公共卫生,保护工作生活场所整洁,保护个 不断提高管理和业务水平。 人清洁。 随时保持精神饱满,吃苦在前,勇担重任,脚踏实地,对工作极端负责任的态度。 尊重领导
6、、服从上级,爱护工友,团结同事,能带领大家一道工作。提倡团队精神,不搞个人英雄主义。 胸怀坦白,光明磊落,处事公正,敢于挑战, 四、人事管理制度富于开拓精神,不怕困难挫折,积极上进,作风正派。 一、公司的人事管理,由行政部人事负责。2、管理人员职能: 二、招工应根据工作的需要,各部门需补充人员时应 抓好本部门的业务工作,努力提高工效, 控 填写用工申请单,交给行政部人事科。制产品质量,抓好劳动纪律、行政人事管理、 三、应聘条件:应聘者必须思想好,作风正派,五官思想教育、岗前在职培训、安全、卫生等工作。 端正,无生理缺陷,没有前科的。年龄在16周 处事应具独立性,遇事不推诿,不上缴,不隐 岁以上
7、的,身体健康的,具初中以上文化程度,瞒。 熟练技术工可酌情放宽。 主动配合其他部门的工作。 四、员工入厂手续:应聘者报名时,应携带身份证,3、管理人员任免: 经面试或考试,决定录用时携带学历证明,近照 管理人员实行招聘制,由公司任免。 三张并填写应聘登记表,凭行政部人事科发出的 提升管理人员由公司统筹,各部门应积极配合 通知到该科报道,以便分配工作及食宿等。员工 不应以任何理由来推诿。 离厂者保安人员应根据行政人事科的通知为准, 管理人员长期碌碌无为, 不称职或违反厂规, 给予放行。工人第二次进厂应由部门以上经理的影响不良的,将予撤消职务。 理的批准;管理、技术员由副总以上批准方可入 4、管理
8、人员定义:有下属的或有职务的即为管理人 厂。 员,其他均匀为技术员,职员。 五、应聘者应与公司签定合同并接受公司的岗前培训。(特殊情况,特殊工种另定)。六、辞职:员工辞职必须在合同期满的前提下,提前 五、考勤制度 40天以书面申请, 逐级上报,经公司部门经理 以上批准,由行政部发出通知,财务按规定发给 工资等,员工终止合同必须有合理的理由及证明 一、全体员工必须遵守公司的作息时间,有迟到、早 方可批准,并按合同条款执行。 退、中溜、窜岗、不得无故旷工。管理人员必须七、辞退:员工长期不能完成公司下达的任务或不适 须提前十分钟到岗。 宜留任或品质低劣,公司有权辞退。由行政部发 二、公司实行打卡制度
9、,员工必须依序排队,亲自打出通知,财务部按规定酌情结算工资等。(公 司 卡,上班前只可提前15分钟,不可连打卡。自觉 有权不做任何解释辞退员工) 接受保安人员的检查。签卡统一由行政部人事科八、开除:严重违反国家法律、 严重违反公司制度, 负责。 屡教不改的,予以除名并取消乙方所有奖励及其 三、员工不得将外人带入车间,上班期间一律不得会 它福利金,未结算的工资作为对甲方造成损失的 客。离岗时必须班组长以上主管签发的通行条, 补偿金。严重的将送公安部门处理。 保安人员方可放行。出入厂区及在工作时间内应九、自动离职:无故旷工连续3天或年累计七天以上 自觉佩戴胸章,胸章佩戴统一在左胸前。 的,视为自动
10、离职,处理方法与开除相同(特殊 四、员工请假必须在工作允许的条件下,提前申请。情况酌情处理) 并填写申请条,经逐级批准生效。批准权限:工十、人事变更:公司可根据需要,调动员工工作,员 人一天内由班组长批,三天内由主任批,七天内 工应服从公司的安排,其主管应积极支持,本部 由部门经理批,七天以上的由副总批。管理人员短期调动由本部门主管自行安排。调动,离职、 请假,一天以内由部门经理批,一天以上的一律由各部门主管提报请主管副总以上的批准,由行 由副总批。 政部书面通知。五、请假未批,托人请假或超假冒或超假又无正当理 六、生产管理制度旷工处理。外地职工请假期间,如遇特殊要求情 况需延假,必须事先来信
11、或来电向人事部门说明 一、生产部应按公司 的生产指令安排生产。各车间原因,经同意后,回公司后补办手续。超假,补 应 服从生产部门的统一安排和调度,按时按质假一律由副总批准。 地完成生产任务。要树立一切为了生产的观念,六、员工及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政 任何人都不应以任何理由来抵制或影响生产。 部人事科,由人事科统一监督请假情况,假期结 二、车间工人应服从管理人员调配,遵守操作规程, 束应至人事科领取考勤卡。 按规定的工序、工艺作来业。七、婚假7天,产假56天, (有独生子女可放宽至 三、树立极端负责的态度,认真、严肃、快节奏地工 120天)丧假(直系亲属)7天。特殊情况另定。 作,
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