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等级考试中级经济基础模拟题目与答案一

多选题
1、下列关于税法概述，正确的有()。
A．征税的主体是国家，国家征税依据的是其政治权力
B．我国制定税法的主体是最高权力机关，地方立法机关不是主体
C．税收分配关系，包括两个方面：国家与纳税人、国家和各级政府间
D．税法直接调整的对象是税收分配关系
E．从形式特征看，税收具有强制性、无偿性、固定性的特点

单选题
2、下列关于财务会计报表的分类说法正确的是______。
A．按经济内容分类，分为资产负债表和利润表
B．按服务对象分类，分为单位会计报表、汇总会计报表和合并会计报表
C．按编制基础分类，分为内部报表和外部报表
D．按编制时间分类，分为中期报告(月度、季报、半年度)和年度报告

单选题
3、下列选项中，属于金融市场客体的是()。
A．居民个人
B．金融机构
C．同业拆借
D．会计师事务所

单选题
4、为了确保国家课税权的实现，不因争议的发生而影响税款的及时、足额入库，应适用()原则。
A．法律优位
B．法律特别法优于普通法
C．实体从旧，程序从新
D．程序优于实体

单选题
5、经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品价款的()。
A．1倍
B．2倍
C．3倍
D．4倍
E．5倍

单选题
6、甲公司生产的伪劣产品给李某等消费者的财产权利和人身权利造成了重大损害。某行政机关拟对甲公司处以100万元的罚款。若此时李某等受害人对甲公司提起了侵权诉讼，则以下选项中说法正确的是（）。
A．甲公司已经因生产伪劣产品承担了行政责任，无需再对李某等受害人承担侵权责任
B．甲公司既要承担行政责任，也要对李某等受害人承担侵权责任。甲公司的财产不足以支付的，先承担行政责任
C．甲公司既要承担行政责任，也要对李某等受害人承担侵权责任。甲公司的财产不足以支付的，先承担侵权责任
D．甲公司既要承担行政责任，也要对李某等受害人承担侵权责任。甲公司的财产不足以支付的，按罚款和损害赔偿金的比例承担行政责任和侵权责任

单选题
7、自2011年9月1日起，个人所得税工资薪金所得的费用扣除标准(即起征点)由2000元/月提高到3500元/月。这一调整有利于______。
A．促进分配公平
B．鼓励多劳多得
C．增加税收收入
D．扩大征税范围

单选题
8、我国税收立法的划分依据是()。
A．税种类型
B．税种的基本要素
C．税收执法级次
D．征收机关的不同

单选题
9、张某想转让自己闲置的一台电脑，王某想购买，但是双方对价格未达成一致，二人表示回去后再考虑考虑，张某当天晚上给王某发去一封邮件，称王某能出4000元，就可以卖给王某，给王某20天的时间考虑，张某刚发出邮件，王某也让朋友给张某带话，说自己愿意出4000元钱购买，给张某5天的时间考虑。张某认为俩人已经成交，就没给张某回复，一直等王某来买电脑，期间拒绝了几个买主，王某收到张某的邮件10天后听说陈某卖的电脑更便宜，遂购买了陈某的电脑，告诉张某自己不再买张某的电脑了，以下说法正确的是()
A．王某应向张某承担违约责任
B．王某应向张某承担缔约过失责任
C．王某应向张某承担侵权责任
D．王某不应向张某承担责任

单选题
10、(六)F注册会计师负责审计S公司2×10年度财务报表。在编制和归整审计工作底稿时，F注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。
F注册会计师在记录审计过程时，对于特定项目或事项的识别特征需要特别注意，以下有关审计程序中测试的样本的识别特征的说法中错误的是()。
A．在对被审计单位生成的订购单进行细节测试时，注册会计师可能以订购单的日期或编号作为测试订购单的识别特征
B．对于观察程序，注册会计师必须以观察的对象为识别特征
C．对于需要询问被审计单位中特定人员的审计程序，注册会计师可能会以询问的时间、被询问人的姓名以及职位作为识别特征
D．对于需要选取或复核既定总体内一定金额以上的所有项目的审计程序，注册会计师可能会以实施审计程序的范围作为识别特征

多选题
11、甲是某饭店招用的服务员，现年17岁，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，甲为发泄对饭店的不满，在饭菜中放入污物。请判断下列哪些表述是不正确的()
A．甲与饭店之间成立的劳动合同无效
B．饭店可以解除与甲的劳动合同
C．甲与饭店之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D．在试用期内，饭店不能解除与甲的劳动合同

单选题
12、复式记账是对企业每笔发生的经济业务，都在两个或者两个以上的（）中进行相互相连的记录的记账方法。
A．会计要素
B．会计账户
C．会计凭证
D．会计账簿

单选题
13、张某与电子厂所签劳动合同有何不妥之处
(三)张某是一名退伍军人，2001年7月张某与某电子厂签订为期3年的劳动合同，工种为门卫，合同约定试用期为7个月。
2002年7月，张某值班时发现本厂职工李某等人从厂内往外偷运电子器材，张某予以制止，李某发现事情败露，遂掏出匕首将张某刺伤，并用铁棍等袭击张某，张某当场昏迷，李某等人逃脱。事后，张某被送进医院，经抢救脱离危险，但医院确认其丧失劳动能力。电子厂认为张某出院后已不能从事原门卫工作且本厂也无其他适合张某干的工作，遂通知张某解除合同。张某不同意解除合同，向工会寻求援助，工会向厂方提出反对解除劳动合同的意见。厂方不予理睬，并认为工会无权过问此事。张某无奈，向该厂所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请回答下面92～97题：
A．期限过长，劳动合同期限最长不得超过2年
B．期限过长，劳动合同期限最长不得超过1年
C．试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过6个月
D．试用期过长，劳动合同约定的试用期最长不得超过3个月

单选题
14、某公司因不同的原因解聘了数名职员，以下对哪项职员的解聘不符合劳动法的规定
A．黄某因工作能力有限，经过培训后仍不能胜任工作
B．李某假期旅游时，与别人产生冲突，因与对方打架而被公安机关拘留1日
C．王某利用公司职务之便向与公司有业务往来的客户收取回扣
D．贾某与公司签订了为期6个月的试用合同，在试用期间贾某被证明不符合录取条件，现贾某发现自己已怀孕2个月

单选题
15、根据我国《消费者权益保护法》的规定，销售商拒不提供商品的性能、产地、有效期限等内容的真实情况，其行为所侵害的消费者权利属于()。
A．自主选择的权利
B．公平交易的权利
C．人身和财产安全不受伤害的权利
D．知情权

单选题
16、从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主体的()。
A．社会产品分配活动
B．礼会剩余产品分配活动
C．社会产品分配关系
D．利会剩余产品分配关系

单选题
17、某商场从一保健器材公司购进一批减肥器材，公司向商场承诺该器材减肥效果显著，如果无效，由公司承担一切后果，但销售之后，商场接到很多消费者投诉，称毫无效果。以下说法正确的是：()。
A．消费者只能要求商场退货
B．消费者既可以要求商场退货，也可以要求器材公司退货
C．器材公司已承诺一切后果由器材公司负责，因此商场不应承担责任
D．某消费者在使用该减肥器材时被电伤，他可以直接向器材公司索赔

单选题
18、会计要素是对会计核算对象的基本分类，是确定财务会计报告结构和内容的依据，也是进行会计核算的依据。企业的会计要素主要分为()。
A．资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润
B．资产、负债、所有者权益、支出、费用、利润
C．资产、负债、所有者权益、收入
D．所有者权益、支出、费用、利润

单选题
19、根据《消费者权益保护法》的有关规定，以下关于是否违反经营者义务的说法错误的是(．)。
A．某超市为了制造气氛，在音像制品销售区用CD光盘、录像带等货品临时搭建成一圆锥形布置物，后两顽童在附近打闹，致使该布置物倒塌，其中一人被砸伤。该超市违反了经营者义务
B．某汽车经销商偶然发现其经营的某品牌汽车制动装置有严重问题，于是在其经营场所显著位置提醒消费者：“请您慎重选车!”该经销商违反了经营者义务
C．李某在住所附近一家小便利店买酱油一瓶，向店员索要购物小票，店员不提供购物小票，并解释说购物小票便利店需要保留。该便利店违反了经营者义务
D．某化妆品经销商在A商场租赁一柜台，李某从该处购买了化妆品，使用后引起皮肤红肿，李某要求A商场承担责任，该商场拒绝。该商场违反了经营者义务

单选题
20、甲与乙建筑公司签订了劳动合同，合同尚未期满，甲拟解除合同。根据我国《劳动法》的规定，甲应当提前()日以书面形式通知用人单位。
A．10
B．15
C．20
D．30

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1-答案：A,C,E
[解析] 税法调整的是税收权利义务关系，而不直接是税收分配关系。全国人大及其常委会是立法主体，在一定法律框架之下，地方立法机关往往拥有一定的税法立法权，因此也是制定税法的主体。

2-答案：D
[解析] 会计报表是财务会计报告的主要组成部分。会计报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、股东权益变动表及相关附表。按经济内容分类，分为静态报表和动态报表；按服务对象分类，分为内部报表和外部报表；按编制时间分类，分为中期报告(月度、季报、半年度)和年度报告；按编制基础分类，分为单位会计报表、汇总会计报表和合并会计报表。

3-答案：C
[解析] 金融市场的客体是金融市场的交易对象，即金融工具，包括同业拆借、票据、债券、股票、外汇和金融衍生品等。A项属于金融市场主体；B项既是金融市场主体，又是金融市场中介；D项属于金融市场中介。

4-答案：D
税法的适用原则之一是：程序优于实体原则。程序优于实体原则是关于税收争讼法的原则，其基本含义为在诉讼发生时税收程序法优于税收实体法。适用这一原则，是为了确保国家课税权的实现，不因争议的发生而影响税款的及时、足额入库。

5-答案：A
[知识点] 《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者承担民事责任的情况

6-答案：C
［解析］ 本题属于责任竞合的情形。《侵权责任法》第4条规定：“侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。”因此，本题选择C选项。

7-答案：A
[解析] 个人所得税是国家调节社会收入分配、促进社会公平的经济杠杆。建立科学、合理的个人所得税制度，使高收入者适当多纳税，低收入者少纳税或者不纳税，对于调节个人收入分配，缩小贫富差距，促进社会公平，具有积极的作用。这次将费用扣除标准提高后，可使现阶段大部分中低收入者不缴税或少缴税，体现了对低收入者的照顾。故选A。

8-答案：C
[解析] 税收立法权可以按税种类型的不同划分，可以根据任何税种的基本要素来划分，也可以根据税收执法的级次划分，我国采用第三种。

9-答案：D
[考点] 交叉要约 [解析] 《合同法》第13条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。”根据该条规定，合同的成立需要采取要约和承诺的方式。 交叉要约，是指当事人一方向对方要约，适值对方亦为同一内容的要约，而且双方当事人彼此都不知道有要约的现象。交叉要约是否直接成立合同，学界存在争议，但是多数学者认为交叉要约不能直接成立合同，因为双方都是向对方发出要约，只有当对方正式表示接受时，双方意思表示才达成一致，所以，即使在交叉要约的场合，双方也可以拒绝对方所发出的要约。承认交叉要约将成立合同，将否定要约人的撤回权和撤销权。 本题中张某和王某形成交叉要约，张某在王某确定的承诺期限内没有承诺，王某在张某确定的承诺期限内明确拒绝承诺，因此合同不成立，王某不需要承担违约责任，王某并没有违反缔结合同阶段应承担的义务，所以王某也不应承担缔约过失责任。

10-答案：B
[解析] 对于观察程序，注册会计师可能会以观察的对象或观察过程、观察的地点和时间作为识别特征。

11-答案：A,C,D
甲已满16周岁，饭店服务员的工作也是甲未成年工可以从事的劳动，所以甲与饭店之间的劳动有效。根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。由此可见，甲在试用期内的行为符合此条规定的第1项，用人单位无须以任何形式预告劳动者，可随时通知劳动者解除合同。据此，ACD选项是本题的正确选项。

12-答案：B
解析:本题考核复式记账的概念

13-答案：C
《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

14-答案：B
理由：本题考查用人单位解除劳动合同的条件。　　《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”李某没有被迫究刑事责任，故单位无权以此为由解聘李某，选项B符合题意。王某的行为符合第(二)项规定，公司可以解除合同，选项C不合题意。贾某在试用期间被证明不符合录用条件即构成单位解除合同的理由，而不论其是否怀孕。只有在出现《劳动法》第26条、第27条规定情形时，女职工怀孕期间，用人单位才不能解除劳动合同。故选项D不合题意。依据《劳动法》第 26条第2项规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人单位可以解除合同。选项A不合题意。

15-答案：D
[解析] 《消费者权益保护法》第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。

16-答案：D
[解析] 从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主休的社会剩余产品分配关系。

17-答案：D
[考点] 产品责任承担

18-答案：A
[解析] [考点] 会计要素与会计等式。会计要素是对会计核算对象的基本分类，是确定财务会计报告结构和内容的依据，也是进行会计核算的依据。企业的会计要素主要分为资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六大类。

19-答案：D
[考点] 经营者义务

20-答案：D
本题考核的知识点是劳动者可以解除劳动合同的情形。《劳动合同法实施条例》规定，具备下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(1)劳动者与用人单位协商一致的；(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(4)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(5)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。