外贸业务薪资及提成方案(暂行).doc
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1、外贸业务薪资及提成方案(暂行) 根据公司实际情况,结合XXX市实际薪资水平,特制订外贸业务工资提成制度。该制度适用于2018年4月1日后新招聘外贸业务员,原业务人员按照老办法。一、薪资体系1、业务员薪资构成:职级基本工资考核工资经验要求一级2000500同等岗位1年内二级2500500同等岗位1-3年三级3000500同等岗位3-5年四级3500500同等岗位5年以上五级40001000同等岗位5年以上六级50002000同等岗位5年以上*薪酬 = 基本工资+考核工资*业务达成率+月度提成+年度奖励(备注:考核工资按业绩完成率进行分配)。*提成、奖励:个人月销量(万)1-1011-5051-1
2、00100以上个人月提成0.5%1%2%3%个人年销量(万)200-500500-10001000以上个人年奖励0.5%1%2%2、业务主管、业务经理薪资构成:职级基本工资考核工资经验要求一级4000500同等岗位1-3年二级50001000同等岗位3-5年三级60002000同等岗位5年以上四级70003000同等岗位5年以上*业务主管、业务经理薪酬 = 基本工资+考核工资*团队达成率+个人提成+年度奖励(备注:考核工资按业绩完成率进行分配)。*提成、奖励:个人月销量(万)1-1011-5051-100100以上个人月提成0.5%1%2%3%个人年销量(万)200-500500-100010
3、00以上个人年奖励0.5%1%2%团队年销量(万)500-10001000-20002000-5000个人年奖励0.5%1%2%二、管理办法 1、试用期工资:基本工资按80%发放,不发放考核工资。 2、考核工资:按销售部负责人制定的销售任务目标,按实际完成率领取。 3、销售金额统计:按当月1号至月底最后一天为周期。4、奖励发放:按当月底最后一天收回全额货款为期限,才可领取奖励。若次月取回货款的,次月再发放该笔奖励。三、公司根据实际情况,适时调整工资提成体系,以总经理签批为准。编制: 审核: 批准:日期: 日期: 日期:个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前
4、身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”),主要从事测量技术工作,至今已有三年。在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到了很到的提高,并在实地测量工作中加以运用、总结,不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习,加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中,在公司各领导及同事的帮助带领下,按照岗位职责要求和行为规范,努力做好本职工作,认真完成了领导所交给的各项工作,在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上,能够认真贯彻党的基本方针
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