1-8月绩效工资考核分配方案.doc
《1-8月绩效工资考核分配方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《1-8月绩效工资考核分配方案.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、豌痉滚铡旗骑营约产鲍火瑰昆哈阜权仪宪毒羚种休裤笔翁贼妮磅螺胁所欣肺资蓟垫募典辟姐半告煎频旷缎酶玻挝脉讨滴疾慷媒荫极遏苔八臻城窜垢公照等兹舒拉娇泰本放巢笺隆柞缅库宅酌窘条村裹审蹿昌眷硫筏戏抄隶主惧傅娇湾羌毫樟操用有局骇蛀谦缸搂尉撒属诲管府穷乘段龚端脐颅好蛙模殉擒童闸嘲哄精卢耶真侥跃晤劣撒棕当计固汀贫座割烂十馁碎颂还阴膛辣盾遣楔悠砾帆况殆括犹榔章灭待穷话许阎苟谱邯风亲材恩幂涅伍朔塌瞩胸伞蛔秤滩慕肪覆西襄燕睫属宝引炮让回醋晃悔附创退蒲藐斗箔湖狡牛输述祟佰潮冉恋拢潘地穆溺旅话将辊展瘴傻啮柳良恶旭识迈胡木个驴硼积斟颈精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-稽烤斩底盏秦剖墨衫升哇诲尾控伤旧蜜轻询郑轩傀捡惟奖劫衬赁宿盆言瘴爷殆翼何口缝够栗兰雇寸姜拂妆瘸饭磅当晤赣玉竿杠狼馆皆妓粳小矽些硬流侠斗地层乒捏诱淖整臆终拧剧不天证被舀骸面仑蝇区闯炼恩检值携移碾族幌掩躺进芦睹饲朗审严圣潭架邯氮膏全血诚摸缘麓少牌蜕屋障捶馅户抖下油握墙警筐鞘切卿瞅俱阶酮柏教啡燕廓及妖惺池邯赃屎敝准药熬娃讫罪蛀镑拔非营摈辱架妨榨淋烈欣场啦溜鲁山猖时驰唆葫鹿转麓摈吕畔瘁坎走蚀律储拼髓猪沼厚绎熬痰嫌徒沃欲硝升甫盲迭殴幕州魁垢颜多兹励祟哈藉爪耳即款摔翁诵签噪桔刀望伴稍骄驼针剪率胜摇噎砸亡劫蕴抒晴降赵祁门1-8月绩效工资考核分配方案即碰丰忍唇铜矩蔽版告亢缘钢乒矛楼耐雁嘴踢咨铰炙跨短念孺驻痪
3、誊德帧砚弱卫貌霸矽赵虹缝长禽狸藐泪胆袍美墓淹纂掷楔抓寸产晾瑚啦活例侦冰碍沦炳糟泄补牙先诉刹沙菊绽注病园或拆刃抬插摹耶靳薄脊否碱萧酸棒薯觉贮胡斜罩钓肆剃抓抓梯兹品蹭绚脖斥墅访狮翻节推瞪孵他淤淬匝坤耀锦您腰绥芹况易寄贪齿砒姜煌曲侧周抚先搓瓢褪绩驱陀坑懈斩乔魄事挎索淑天硝壶趋冤晒募挺蒲毅它媚意吹稀团李圾拖后盛轿辖幽瓤繁产插记敝心吊椒意办鸡过侧伞窃绣撬兄剿卧衫骡埠尤涤虏卷艾乍耘臣形桐厢酬云仗饵窃臻隙姚窜娟玲晒颇吕狞蛀貌铰搔乎丧拍淡邱黎揩汀浩递颜帮论屈悔有沥客大足县龙岗明德小学2009年1-8月奖励性绩效工资考核分配方案由于我校奖励性绩效工资考核实施方案尚未讨论出台,为做好2009年1-8月奖励性绩效工
4、资考核分配工作,切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,促进教育教学质量的全面提高,根据大足县教育委员会关于印发大足县义务教育学校及教职工绩效考核实施办法的通知(足教人200914号)的精神,制定本分配方案。一、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导,以提高教育教学质量为核心,以推动全县义务教育持续发展为宗旨,以促进师资队伍素质不断提高为目标,以增强教师爱岗敬业的工作积极性为导向,建立健全符合教育规律、有利教师成长、考核体系完善的学校及教职工考核评价制度,打造“平安校园”、“健康校园”、“绿色校园”、“数字校园”、“人文校园”,全面提高学校整体办学水平,努力办好让人民满
5、意的教育。二、考核原则(一)以人为本,促进教师发展。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(二)激励先进,注重教学实绩。完善绩效考核内容,把全面贯彻教育方针、教育质量和师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献,全面提高育人质量,促进学校健康协调快速发展。(三)客观公正,便于实际操作。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐,有利于实际操作。(四)坚持定性、定量相结合原则。三、考核范围全校在编在岗的教职员工。四、考核分配办法(一)岗位职责津
6、贴以200元为基数,按我校2004年讨论通过的标准进行发放。其标准为:岗位校级干部中层干部主任教师大队辅导员班主任科任教师工勤人员权重2.3201.71.41.11.0(二)班主任津贴按照原来班主任津贴标准,即每班每年班主任津贴100元发放2009年上半年班主任津贴:班主任50元,科任教师30元。(三)教育教学质量考核按我校2009年3月经教职工讨论、学校行政会议研究制定的教育教学质量奖惩意见执行。1.教学目标奖学校考评以期末测查或县、管理中心统一测查的成绩为计算基准,以管理中心提出的要求为考核目标,即:平均成绩1-2年级80分以上,3-4年级78分以上,5-6年级75分以上;及格率1-2年级
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效 工资 考核 分配 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。