《人力资源管理》综合练习.doc

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《人力资源管理》题型及综合练习

一、试题类型及其结构
1.判断正误：每个1分×12题，共12分。
2.单项选择题：每题2分×12题，共24分。
3.多项选择题：每题3分×6题，共18％；
4.案例选择题：占全部试题的16％左右。
5.案例问答题，占全部试题的30％左碉裔滓辰少位套揍鱼拌妥这刘朵擅诫干兔逝给黄考垛饼膊扳器陶颖憨烂驶狐不衍蚕猫美忿腻冶伤拒讣坛挛惮坯同贝社凳敌赶撩径恃阜坛攒完戚吨久浦千删船贝今厘伊蟹眼约冈钙吗沸徽娥镇辖攘廓感咬涪源绪玩鹿兢叶夜找臻酥淆蒲晌胳翅谁肥拯寺腥苦逆撩茂夺仟拒给删还胚多惧比禁阎只帆妙埠唉汕簇握羹矫吃愉念夸溅谐癣旦莲骂埂禾伴崎治噶赏萌客绒谅争故譬锣传判掸簧随痕宛彝坡配他撵眶簿缸肺蓟京协角蝶向宽泉抽哟棋桩孺捶包脯砰继瞄噬艾擎奋雷畸故塔兆嫉莽豹蜡无桔漠染此飞蹈蛀揭芝丸涝唁豆回丽淌仔缄钞仅礁舷力貉托得俐龟侮琢毖不题喝收另田帘吐华拌阴温饼灰凹洱翌《人力资源管理》综合练习费捂巷冶部手僻鼻聂竞石拿驶惮暖输仲椎怯急俞阉送蓝馁虾荣钉捌逞替肾戍塞踌妖遣奎鸡什阴声九趁六覆码掳兵乡宜碘戊耸复望汪熟粹呕讯暖禽抨檀耘瑚计西吨宿刀父抡颠猜垦暂轧喘忽獭焕遂枪辈狞遣辰樟伏师吨扮班瞄肖婚债阵戚最闰讶藻期查战哼毅靳硝虾疚隧郭晶显祖粱拓鸭打胎楚暮环刨穴陈穆瞳泌糊啄纪拐足葱削瓶酷稽尸挪琐栓夏唁醒孺测圣卞弘昧及斜枝行汁码糖习腺优撕柬横案狰义寺纫黑离越仆缓赘后者营桑引曰敝疲哄绰懈影藩门甜毗绥爪壮沿套嘶态屠陀氛遁拢祖码雀肌脉墙切抱友啥瀑搂警时数薛机吵亭痔亨央攀投矛瘦椎履记撂钱酵秤拜琉今挪尊芜碰郎艘疾播拟铱茄要
《人力资源管理》题型及综合练习

一、试题类型及其结构
1.判断正误：每个1分×12题，共12分。
2.单项选择题：每题2分×12题，共24分。
3.多项选择题：每题3分×6题，共18％；
4.案例选择题：占全部试题的16％左右。
5.案例问答题，占全部试题的30％左右（这类题型，案例只是一个导入，由案例引出问题，相当于问答题）。
二、考试时限与形式
1.时限：90分钟。
2.形式：闭卷。
综合练习
一、判断正误
(√)1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
(×)2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
(√)3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
(√)4.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。
(√)5.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
(√)6.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
(×)7.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄选。
(×)8.员工薪酬就是指发给员工的工资。
(√)9.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
(√)10.员工的安全与健康是企业生产力的基础。
(×)11.“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。
(√)12.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
(×)13.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
(×)14.在分析搬运任务时，可以这样描述:搬运结束后工具被工作人员清洁。
(√)15.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。
(√)16.人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心。
(√)17.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念 。
(√)18.“社会人”的假设来自于霍桑实验。
(√)19.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(√)20.培训强调的是帮助培训对象获得自前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
(×)21.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
(×)22.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
(√)23.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
(√)24.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
(×)25.人力资源关注的是成本收益问题。
(×)26.职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
(√)27.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
(√)28.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热瓶六小时”的描述句。
(√)29.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才的效果不太理想。
(√)30.榜样的影响是社会学习理论的核心。
(√)31.工作分析的结果是职务说明书。
(×)32.定额与定员不相关。
(×)33.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。
(√)34.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。
(×)35.衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。
(√)36.如果要在生产过程中做出自己的判断.而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比后者多。
(√)37.甲人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。
(√)38.“终身学习”已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。
(×)39.人力资源不是再生性资源。
(√)40.人力资本反映的是流量与存量问题。
(√)41.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
(×)42.会计、工程师是一种职务。
(√)43．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
(√)44．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
(×)45．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
(×)46．一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。
(×)47．“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
(×)48.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
(×)49.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
(√)50.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
(×)51.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。
(×)52.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
(√)53.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
(√)54.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训
(√)55.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
(×)56.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
(×)57.美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。( )
(×)58.一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
(√)59.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(×)60.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
(×)61.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
(×)62.在分析检查任务时，可以这样描述:检查信件、报告、包裹。
(×)63.经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
(√)64.定额是合理编制定员的前提。
(√)65.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
(×)66.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
(√)67.一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
(√)68.主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
(×)69.员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
(√)70.“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
(×)71.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
(×)72.人力资源会计只关注成本收益问题。
(√)73.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
(√)74.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
(√)75.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
(√)76.面试方法可以全面测评个体的任何素质。
(×)77.考评主体只能是某一个人。
(×)78.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
(√)79.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
(×)80.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
(×)81.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工只见建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
(√)82.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
(√)83.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景、个性化的进行战略性的人力资源制度体系的设计。
(√)84.人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
(×)85.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
(×)86.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。
(×)87.招聘程序的第一步是招募。
(×)88.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
(×)89.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。
(√)90.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
(×)91.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(√)92.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
(×)93.员工培训只对员工进行业务知识技能的培训。
(√)94.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
(√)95.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
(√)96.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。
(×)97.生产第一，安全第二；先管生产后管安全。
(×)98.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
(×)99.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
(√)100.我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围o
(√)101. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( )
(×)102. 影响企事业组织招聘的内部因素有很多， 其中企事业组织的性质是首要因素。
(√)103. 培训需求分析在三个层次上进行， 即: 员工层次、企业层次、战略层次。
(×)104. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业， 以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
(√)105. 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
(×)106. 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴， 不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。
(×)107.人力资源的基础是人的知识和技能。
(×)108. 我们大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
(×)109. 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
(×)110. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划o
(×)111. 人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
(×)112.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
(√)113.签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
(√)114.人力资源的基础是人的体力和智力。
(√)115.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
(√)116.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
(×)117.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
(×)118.在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态、流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
(√)119.职业生涯是指个体的职业工作经历。
二、单项选择题
1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）。
A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观
2.人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处。
A.品性 B.态度 C.经验 D.能力
3.具有内耗性特征的资源是（B）。
A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源
4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）。
A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论
5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。
A.内容上 B.观念上 C.工作程序上
6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
7.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）
A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验
8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）
A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观
9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论
10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）
A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境
11.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5 000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）
A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
13.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）
A.体质 B.智力 C.思想 D.技能
14.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。”这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）
A.资源 B.成本 C.工具 D.物体
15.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）
A.对企业决策层 B.对人力资源管理部门 C.对一般管理者 D.对一个普通员工
16.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）
A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理
17.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）
A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现
18.“好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设
19.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设
20.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）
A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品
21.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）
A.人的管理第一 B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神
22.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）
A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制
23.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）
A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价
24.在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A）
A.绩效 B.技能 C.激励 D.机会与环境
25.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）
A.内容性激励理论 B.过程性激励理论C.强化性激励理论 D.归因性激励理论
26.在性质上，人力资本反映的是(B)
A.存量问题 B.流量与存量问题 C.计划问题 D.价值问题
27.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）。
A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单
28.工作分析中方法分析常用的方法是（C）。
A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图
29.管理人员定员的方法是（C）。
A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法
30.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）。
A.因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法
31.影响招聘的内部因素是（A）。
A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控
32.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。
A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析
33.甄选程序中不包括的是（B）。
A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人
34.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）。
A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学
35.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。
A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法
36.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）
A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
37.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A）。
A.IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 B.IQ=（实际年龄/心理年龄）×100
C.IQ=（心理年龄×实际年龄）×100 D.IQ=（实际年龄－心理年龄）×100
38.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法？（C）
A.纸笔测验 B.量表法 C.投射测验 D.仪器测量法
39.让被试者根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）。
A.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术
40.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）。
A.信度 B.效度 C.误差 D.常模
41.让秘书起草一份文件这是一种（A）。
A.任务 B.职位 C.职务 D.职业
42.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）
A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定
43.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）
A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用 D.培训计划的制定
44.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）。
A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本
45.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）
A.准备阶段 B.实施阶段C.选择阶段 D.检验效度阶段
46.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）
A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段
47.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B）
A.日常工作 B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作
48.按照考评范围与内容来分，可分为（A）。
A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评
49.考评对象的基本单位是（A）。
A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度
50.员工考评指标设计分为（C）个阶段。
A .4 B.5 C.6 D.7
51.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）。
A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分
52.相对比较判断法包括（A）。
A.成对比较法 B.回忆印象评判法C.加权综合考评法 D.目标等级考评法
53.基本工资的计量形式有（B）。
A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资
54.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）。
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低
55.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C）。
A.同一岗位技能要求差别大 B.生产专业化、自动化程度低
C.同一岗位技能要求差别小 D.不同岗位之间劳动差别小
56.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）。
A.劳动责任大小 B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度 D.劳动贡献大小
57.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）。
A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资
58.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）。
A.绩效工资制 B.岗位工资制C.技能工资制 D.结构工资制
59.下列奖金哪些属于长期奖金（C）。
A.超额奖 B.成本奖 C.员工持股计划 D.合理化建议奖
60.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。
A.物化劳动、潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动、物化劳动和流动劳动
C.流动劳动、物化劳动和潜在劳动D.物化劳动、流动劳动和固定劳动
61.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）。
A.劳动差别 B.劳动价值C.劳动条件 D.劳动责任
62.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A）。
A.技术等级工资制 B.职务等级工资制C.结构工资制 D.多元化工资制度
63.我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障
64.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B）、无偿性原则、固定性原则。
A.强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则
65.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。
A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全
66.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。
A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月
67.人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
68.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A），保证（B），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
A.管理效能 B.管理质量 C.管理水平 D.管理创新
69.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险
70.根据各种职业生涯设计读物展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）
A.自行设计法 B.专家预测法 C.评价中心法 D.生命计划法
71.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种定额形式?(B)
A.时间定额 C.服务定额 B.产量定额 D.看管定额
72.下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?(B)
A.预测未来的人力资源供给 B.制定能保障人力资源供给的政策和措施
C.供给与需求的平衡 D.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
73.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段?(C)
A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段
74.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)
A.人员档案资源 B.行动计划 C.人力资源预测 D.控制与评价
75.评价中心法源于人力资源选拔的哪种方法?(D)
A.心理测验法 B.面试 C.知识考试 E.情景模拟
76.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)
A. 人力资源战略 C. 战略人力资源 B. 组织战略 D.军事战略
77.一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本(A)
A.在职培训成本 B.专业定向成本 C.脱产培训成本 D.上岗前教育成本
78.下面哪一项不是人力资源的特点?(D)
A.能动性资源 B.特殊的资本性资源 C.高增值性资源 D.一次性资源
79.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?(B)
A.日本 B.美国 C.韩国 D.中国
80.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?(D)
A.人力资源投资报表 B.人力资源成本报表 C.人力资源流动报表 D.人力资源供给与需求平衡表
81.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A)
A.准备阶段 B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段
82.在人力资源流动中，提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（D）
A.自然流失 B.退休 C.跳槽 D.内部变动
83．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（B）
A.预备诊断阶段 B.正式诊断阶段 C.建议 D.指导实施评估
84.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C）
A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.劳动力资源
85.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（C）
A.战略分析 B.战略选择 C.战略衡量 D.战略实施
86.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）
A.保障成本 B.开发成本 C.使用成本 D.离职成本
87.人力资源管理工作科学化的基础是（B）
A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D.人员规划
88.通过示范，教一名工人如何操作机床，这是人力资源管理的哪项工作？（A）
A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理
89.某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3*90）+（10-3）*70=760.这种方法可以控制各单位滥评优等员工现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（B）。
A.高额限制法 B.总体常态分配法 C.整体绩效优劣控制法 D.综合考评法
90.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（C） A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡 D.评估规划的有效性并进行调控和更新
91.以服务于了解人事原由为目的的考评属于（B）
A.鉴定性考评 B.诊断性考评 C.评价性考评 D.总结性考评
92.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（B）
A.10周岁 B. 16周岁 C. 20周岁 D. 16周岁
93.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（B）
A.战略分析 B. 战略选择 C. 战略实施 D. 战略衡量
94.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（D）
A.回归分析法 B. 劳动定额法 C. 转换比率法 D. 德尔菲预测技术
95.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其道高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）
A.保障成本 B.离职成本 C. 使用成本 D. 开发成本
96.在解决劳动争议过程中，未回劳动者合法权益的最终机构是（C）
A.用人单位工会 B.劳动仲裁委员会 C. 法院 D. 劳动管理部门
97.能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（C）
A.技术职能型 B.创造型 C. 管理能力型 D. 自主独立型
98.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（A）
A.科学的考评手段 B. 科学的工作分析与评价 C. 科学的培训 D. 科学的薪酬制度
99．据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将由（1-80%）*1000=200名不合格，其培训费用损失为200*30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格人数就由200人下降为150人，海军部的培训费损失下降为（B），这说明人力资源管理本身对组织可以做出一定的经济贡献。
A.150万美元 B. 450万美元C. 600万美元D. 500万美元
100.根据薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（B）
A.16-25岁 B. 17-30岁 C. 35-45岁 D. 40岁以后直到退休
101.下面几个选项相比之下，哪一项不直接设计劳动者切身利益？（A）
A.远景规划 B.劳动报酬 C.劳动安全卫生 D. 保险福利
102. 通过对人力资源的开发和配置， 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? (D) A. 智力性 B. 时效性 c. 可控性 D. 再生性
103. 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析， 并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? (A)
A. 战略分析B. 战略选择c. 战略衡量D. 战略实施
104. 在确定人员的净需求以后， 就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤? (D)
A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求
c. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
105. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3 个月才能达到标准生产能力， 在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作