人力资源部经理岗位职责.doc
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4、作,当好总经理的参谋和助手,安排总经理室召集的有关会议和其他活动并作好会议记录,接待来访人员,协调与外包方的关系及质量管理,实施公司质量考该与检查,负责对外宣传,参与VIP的接待等工作。职责:1、根据公司确定的方针、政策制定具体的贯彻落实计划,负责部门固定资产、人员的聘用管理,确保公司正常运转;2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行;3、监督、检查、反馈公司各类指令的考核、检查、汇总的贯彻落实情况,作好总经理的参谋和助手;4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整;制定本部门年度预算,控制费用开支;5、收集各种信息资料,建立沟通渠道,掌握公司的运转情况,为总经理决策提供资料;6、收集、整理公
5、司档案资料,负责公司各种合同按要求进行软件管理;7、批转各类文件、报告,并提出意见供总经理参考;8、处理公司对外各项事务,协调公司各部门之间的工作;9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾;10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系;11、协助工会搞好员工文体活动,加强企业文化建设;12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作;13、负责公司的报刊增订、分发;14、负责公司员工的招聘和入职培训;计划及组织部门培训,负责员工的培训与成长,确保培训与人才储备的效果;15、参加公司晨会和其它部门沟通会议;16、负责公司用车以及费用的控制与管理;17、与员工保持良好的沟通关系,
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