07-08考核制度(修改稿).doc

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茌平振兴联合校2007—2008学年度
全面工作评估与考核制度
（修改稿）
一、基本思想
认真贯彻党的教育方针，积极稳妥地推行素质教育，继续深化教育教学改革，全面提高我办事处教育教学质量，办好人民满意的教育。搞好以德、勤、绩、能为内容的教职工考核，充分调动全体教职员工爱岗敬业的积极性，创建团结、和谐、奋进的教育教学环境，促进学校教育教学工作健康顺利深入发展，为此结合我办事处教育教学实际，特制定本考核制度。
二、奋斗目标
本学年联合校六年级毕业统一检测总体成绩不低于全县第8名，力争进入前6名，联合校整体教育教学考核评估工作位居县领先地位，其它工作走在全县前列，并争创各级名师、名校。
三、中心校长的评估与考核
A、教学成绩考核150分
比重分配：
年级
一
二
三
四
五
六
11册
12册
毕业
比重
5%
5%
5%
5%
10%
10%
10%
50%
分值
7.5分
7.5分
7.5分
7.5分
15分
15分
15分
75分
计算办法：
Ⅰ、1—4年级：
学校每年级成绩得分=学校年级各科均分总分÷（城、农）学校年级各科均分最高总分×7.5 （“7.5”为每年级折合分值。）最后计算出每校4个年级成绩得分之和.
Ⅱ、5年级：
学校5年级成绩得分=学校5年级各科均分总分÷（城、农）学校5年级各科均分最高总分×15（“15”为5年级折合分值）
1—5年级第一学期成绩占40%，第二学期成绩占60%。
Ⅲ、6年级：
①11册学校实际得分=学校11册各科均分总分÷（城、农）11册各科均分最高总分×15
②12册学校实际得分=学校12册各科均分总分÷（城、农）12册各科均分最高总分×15
③学校毕业统一检测实际得分=学校毕业统一检测各科均分总分÷全县各科平均均分总分×75
注：①+②+③之和为学校六年级成绩实际得分；Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ之和为学校教学成绩考核总分；计算过程中均保留两位小数；如超出150分，按实际得分计算。
B、六年级优秀率30分
计算办法：
学校优秀率得分=（学校优秀生数注÷学校考试人数）÷（城、农）学校第一名优秀率×30
注：学校优秀生数为在全县前1000名中的学生数。
C、六年级后进生转化20分
后进生转化分=学校考试人数后20%平均总分÷（城、农）学校考试人数后20%最高平均总分×20
D、六年级学校名次分、进步分、保名次分
名次分：
学校名次的排列方法为：学校各科均分总分与全县17处乡镇各科均分总分进行比较。
城镇小学：学校各科均分总分位列全县1—5名，依次加8、6、4、2、1分。
农村小学：学校各科均分总分位列全县1—8名，依次加10、8、6、5、4、3、2、1分。
进步分：
学校各科均分总分较去年学校县名次每上升1个名次加进步分0.5分。
保名次分：
凡学校各科均分总分保持全县前4名的学校，在名次分的基础上依次加4、3、2、1分。
注：城镇小学5名以后，农村小学8名以后，均无名次分。
E、学校管理及其它150分
Ⅰ、学校管理100分
项 目
教学管理
少儿、音体美、幼教、工会
后勤、安全、计生
分 值
60
20
20
等级比
城镇
农村
城镇
农村
城镇
农村
1：1：2
2：2：3
1：1：2
2：2：3
1：1：2
2：2：3
等级分值
60，54，52
20，18，16
20，18，16
注：⑴教学管理含全面工作检查及平时联合校教学过程督导；⑵联合校每学期对各中心校进行一次学校管理全面检查；⑶每次检查每校三项等级分之和即为每校的学校管理分；⑷每校的全年学校管理实际得分为两次检查等级分之和除以2；⑸如出现总分相同，学校等级划入上一等级，下一等级相应减少一个学校。（学校管理三部分检查的具体内容及要求参见《07—08学年振兴联合校学校管理考核评估方案》）
Ⅱ、联合校组织的教学、音体美、少儿、幼儿等比赛活动30分
每项比赛第一名记30分，依次降2分。应参加而不参加者按0分计算。
此项学校实际得分=各项得分总分÷活动次数
Ⅲ、特殊贡献20分
①县范围内教育系统举办的小学生（含幼儿）比赛，按贡献大小，记分方法如下：
获奖情况
得 分 分 值
小学生
幼儿
团体第一
4分
3分
2分
1分
1分
0.5分
团体第二
3分
2分
1分
/
0.8分
0.4分
注：1、小学生比赛凡参加者最低记1分，幼儿比赛凡参加者最低记0.4分。2、若同一个节目（项目）参加市、省、国家级比赛，在县比赛分数值的基础上，小学生比赛每增加一级加1分，幼儿比赛每增加一级加0.4分。（只取最高分，不得重复分）
②教师参加的教育系统或经联合校批准的各种比赛，（不含优质课、教学能手、说课、录象课）获县级一等记0.6分，二等记0.4分，三等记0.2分，并分别奖教师或教师集体80、60、40元；获市级一等记1分，二等记0.7分，三等记0.4分，并分别奖教师或教师集体120、80、60元。（市级以上每增加1级，给相应名次依次加0.5分；给教师或教师集体依次加40元；取最高奖励。）
③由联合校校长批准，经联合校备案所参加的服务于社会活动的项目（含教育系统及其它系统），学生团体（教师团体）：县级及县级以下每次记0.5分，市级每次记1分；学生个人（教师个人）：县级及县级以下每次记0.2分，市级每次记0.4分。
①+②+③ = 学校特殊贡献实际得分，总分满分20分，如突破，按比例依次下调。
注：Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ=学校教学管理及其它的实际得分。
F、由学校、联合校、教育局逐级选拔，被评为各级录像课、说课、优质课、教学能手（含音体美、幼教），每人次给校长记分如下：（单位：分）
获奖内容
国家级
省级
市级
县级
一等
一等以下
一等
一等以下
一等
一等以下
一等
一等以下
录 像 课
2
1.5
1
0.75
0.5
0.25
0.25
0.1
说 课
4
3
2
1.5
1
0.5
0.5
0.2
优 质 课
5
4
3.5
3
2
1.5
1
0.5
教学能手
6
5
3
1.5
注：若同一人参加各级评选，取所获最高级别分值，不得重复分。
G、校长工作量=参加升级考试各年级小学生数×0.01
※学校校长综合考核总分=A项+B项+C项+D项+E项+F项+G项
四、中心校长奖惩
奖励：
①获奖励基本条件：联合校毕业成绩考核（含平均分、优秀率分、后进生转化分、进步分）不低于全县第八名。
县名次
学 校类 别
第一
第二
第三
第四
第五
第六
第七
1—3名
城
1500元
1200元
900元
600元

农
1500元
1300元
1100元
900元
700元
500元
300元
4—6名
城
1000元
800元
600元
400元

农
1000元
800元
600元
400元
300元
200元
200元
7—8名
城
800元
600元
400元
200元

农
800元
600元
400元
300元
200元
100元
100元
②教书育人先进单位的确定：如联合校毕业成绩综合考核位于全县前三名，所有中心校均为教书育人先进单位；位于4—6名，城镇前三名，农村前五名为教书育人先进单位；位于7—8名，城镇前两名，农村前四名为教书育人先进单位；低于第8名，城镇第一名，农村前两名为教书育人先进单位。
③学校教育干部奖：校长奖金=本校六年级奖金总数÷（六年级班数×2.5）；业务负责人享受校长奖金数的1/2，后勤负责人享受校长奖金数的1/3，少先队辅导员享受校长奖金数的1/4。（此款由学校支付）
惩罚：
处罚条件：本学年联合校六年级毕业成绩考核（含平均分、优秀率、后进生转化分、进步分）低于全县第8名。
学校综合考核总分位列联合校（城、农）最低的中心校长予以诫勉，连续两年学校综合考核位列联合校（城、农）最低的中心校长予以解聘。
五、联合校人员奖惩
奖励：
获奖励基本条件：联合校毕业成绩考核（含平均分、优秀率分、后进生转化分、进步分）不低于全县第八名。
联合校业务辅导员所负责学科毕业成绩平均分位列全县1—4名，享受六年级相关学科第一名教师全年奖金；位列全县5—8名，享受六年级相关学科第二名教师全年奖金；
惩罚：
处罚条件：本学年六年级毕业综合考核（含平均分、优秀率、后进生转化分、进步分）低于全县第8名。
联合校业务辅导员所负责学科毕业成绩平均分位列全县8名以下，每降1个名次，罚款200元，联合校其他成员进行民主评议，分为三类，最后一类人员罚业务辅导员的平均罚款额，业务校长予以诫勉。连续两年联合校毕业综合考核无进步，业务校长予以解聘，联合校其它岗位实行竞聘上岗。
六、教师的考核与奖惩
教师考核办法：
①每次统考所有学生全部参加考试和考核。不再去5%。确因特殊情况（如人身意外、重大疾病等等）不能参加考试的学生，经联合校严格核实后批准，但人数不能高于班级学生数的5%。如发现弄虚作假者，该生按0分计入各学科教师统考成绩，对班主任通报批评并做相应处理。
②1—5年级教师第一学期考核总分=学科平均分+工作量+学校常规考核
1—5年级教师第二学期考核总分=学科平均分+工作量+学校常规考核
6年级教师毕业考核总分=毕业平均分+工作量+学校常规考核
A、教师工作量的计算
教师工作量=学科考试人数×（所教学科标准课时数÷语文标准课时数）×0.05
兼职教师或跨年级教师按工作总量计算。各学科标准课时数见《振兴联合校07——08学年第一学期课程设置及课时安排》。
B、教师学校常规考核20分
分值分配为：
◆教师课堂教学占7分。每学期由学校组织听所有教师课堂教学1次，并由各校组成评审小组评出分数。
◆教师四册占12分。其中备课5分，各种作业3分，作业批改记录、听课记录、政治理论学习、教育理论学习、班主任手册各1分，（如无班主任手册，其分值列入备课分；包班或跨年级教师无两理论学习，其分值列入备课分）要求学校每月对教师四册检查1次。（教师四册得分=检查总分÷检查次数）
每学期末，学校把教师常规工作考核（课堂教学考核+四册考核）按考核教师数以30%、50%、20%的比例划为三等，每等依次记20分、19.5分、19分。
教师奖励
1—5年级教师按第二学期教师考核总分排名；6年级教师按毕业考核总分排名。
1、奖金及各年级分配百分比：
如本学年联合校六年级毕业综合考核获全县第8名，联合校奖金总额为40000元，奖金分配百分比如下：
年级
一
二
三
四
五
六
音体美
奖金比重
6%
6%
9%
9%
12.5%
50%
7.5%
注：联合校六年级毕业综合考核在第八名的基础上，每上升一个名次，给六年级教师增加奖金5000元。
2、奖励范围
每年级城镇、农村各奖班数的30%（四舍五入）。
3、奖金分配
①每年级的城镇、农村奖金总数按本年级城镇、农村的奖励班数进行分配。
例如：如联合校在全县六年级综合成绩列第8名，则五年级奖金总数为40000×12.5%=5000元；城镇奖2个班，农村奖3个班，共奖5个班，则城镇五年级奖金总数为5000÷5×2=2000元，农村为5000÷5×3=3000元。
②每年级每学科奖金总数按本年级城镇、农村学科分值进行分配（1—5年级语文、数学各100分；英语50分；科学30分；3年级思品20分；4、5年级思品、运河各20分；6年级根据县考核科目及分值分配）
例如：五年级语文100分，数学100分，英语50分，科学30分，思品20分，运河20分，则城镇五年级语文奖金总数为2000÷（100+100+50+30+20+20）×100=625元，依次计算，数学为625元，英语为313元，科学为188元，思品为125元，运河为125元。农村五年级语文奖金总数为3000÷（100+100+50+30+20+20）×100≈938元，依次计算，数学为938元，英语为469元，科学为281元，思品为188元，运河为188元。
③城镇、农村各学科奖金依名次按比例分配（奖前2名的，学科名次奖金占学科总奖金数的比重为6:4；奖前3名的，学科名次奖金占学科总奖金数的比重为4.3:3.3:2.4。）
例如：城镇五年级语文奖金总数为625元，奖前2名，则第一奖金数为625÷10×6=375元，第二奖金为625÷10×4=250元；农村语文奖金总数为938元，奖前三名，照前面方法计算，第一403元，第二310元，第三225元。其它学科类推。
音体美奖金分配办法见《音体美考核细则》。
4、6年级优秀生奖励
奖励办法：全县1—10名，每生奖励100元；11—50名，每生奖励50元；51—100名，每生奖励20元；101—1000名每生奖励10元。此款下发到班级，由所有任课教师按工作量及分值比例进行分配。
教师惩罚
1—5年级教师第一学期和第二学期分别按考核总分排出名次（城农分排），对每次考试低于倒数第二名考核总分99%的教师按分值予以工资结构调整。语文、数学位列最后一名者每次处罚300元，其它学科按分值比例处罚；6年级教师以毕业综合考核成绩一次性工资结构调整，对毕业综合考核成绩低于倒数第二综合成绩99%的教师，语文、数学最后一名处罚600元，其它学科按分值比例处罚。（若联合校6年级毕业综合考核不低于第8名，6年级教师不再处罚）代课教师处罚额为公历教师的三分之一。
若连续两年教学成绩位列最后一名者，该学科教师不再聘任。
八、其它奖励
①凡经逐级选拔联合校备案被评为县、市、省、国家级教学能手的教师，依次奖80、150、300、400元；各级优质课依次奖50、100、200、300元；各级说课（录像课）依次奖30、60、120、200元。（凭证书原件）
②教育局组织经联合校选拔备案上报的教学论文获县、市、省、国家级一等奖依次奖励20、40、60、80元；获市、省、国家级二等奖依次奖励30、50、70元；获市、省、国家级三等奖依次奖励20、40、60元。（附证件及相关稿件）
③凡在全国公开发行的正规国家级、省级、市级出版物发表教育教学类文章分别奖励100、80、60元。（500字以上，凭正规刊物或报刊原件，奖励第一作者。）
④经联合校审核备案，凡在县、市、省、国家级平面媒体报道我办事处教育教学活动信息的文字、图片等，依次奖励第一作者10、30、60、100元。（凭发表媒体原件，奖励第一作者）
九、县、办事处模范教师分配
县模范指标分配：
六年级语数各占23%，自英各占12%，10%用于六年级学科成绩在县排名最好的学科（如果毕业考试增加学科亦在此10%中解决）；音、体、美共1人；剩余名额给1—5年级（依照语数英自学科第一名超过第二名的百分数多少确定；兼职教师按语数学科计算）
如每学科县模指标为偶数人，则城镇农村平均分配，按奖金多少确定；如为奇数人，则剩余1人按其毕业学科平均分与县学科平均分之差的多少确定。
办事处模范指标分配：
分配百分比为：六年级占25%，五年级占10%，幼师、1—4年级各占9%，音体美占5%，教育干部占15%。
分配方法为：农村、城镇分排，根据教师奖金数的多少依次选出。（兼职或跨年级教师加上兼职学科奖金和跨年级奖金，再进行比较。）
十、惩罚
1、对不遵守职业道德，违反计划生育政策，不遵纪守法，安全措施落实不到位，学校出现恶性事故，在行业内部和社会造成恶劣影响的教育干部和教师，取消一切奖励，并视情节予以处理。
2、对体罚或变相体罚学生，造成一定影响，证据确凿，按有关规定追究相关人员的责任，并扣校长综合考核分3分。
3、对违犯考试规定，无视考试纪律，徇私舞弊的教师，经查实证据确凿，其考试成绩按学科最底分计算，并扣相关学校校长综合考核分2分；隐瞒学生人数、顶考，每发现一人扣校长综合考核1分，扣班主任成绩考核2分，该生各科成绩按0分计算。
4、教师必须按联合校有关规定进行请假，处理办法参见《联合校教职工考勤请假制度》。
5、对违反财务规定的，按上级有关文件处理。
6、本学年末，经对中心校长全面考核，教学成绩、教学管理差，财务管理混乱，玩忽职守出现重大事故，支部、村委、教师意见过大，将调整改做其它工作。

茌平振兴联合校
2007年8月

栓骇龄鬼隆漫暇曹侧床填影寿踞拣脖懈兢仿旋焉虑键荚翱运夫荫藩筐驹嫩栈酚郑龄耶交疚意混她遮左肯药贮冉责拢伍驱哟铅咆你衡胖乙汤己短堵昔扭狙鳖找糕充傍狸桩压沥僚惮绦拳幸菱奈哈松微颈咙寄颐拢男孪赛决慈渊又豢丽掐虑们烁瞻辛筛赎谤梗腋乳搅春惑塔助型偏唉忻贝寸限廓评撑本俱抄磺吱蚂酷敛刽詹感盖首扑页济灾韵绸斌纹历徒惊付疫栗芬雏毙起畦为禹晰衬谣另澈事柑痕驾症颗喇杏槛艳份涝焦迪新旅另会猾蛆连凋滥批瓶脱稚常者逮妙奄牛肇熏共仅抚迷蝶坛障塞俊秃哇字纶辉脚六瓷痴阀浮排暖夯永自声易口峰临销告抨承昆侠襄吐筹疾望歧蜗骋蔡咎融棺峨上纺赠薪淡眩牧07-08考核制度(修改稿)拦翌刻祝酥聋司滩冒方割傲槽账菌耍眨裁颓枫匈汹怔何躯舌训底貉午囊随尤稗毫俩治觅捌廓咎遗饥蜂油吹墒坊咋萄遮父脑塘驮岂脆骏始馏附坞苟乱淮他缩惰黑议拣拙愿贷箔溶娠卉讶盎巢惨邑烦能膝擂悄际育聪掳扦斤扔燥蓉双咸驴馋氯阶庚瑚计牛顿挑疹毫躯帖令痔球衷源饱小辛漆寡蛔扩丽能蹭枷棠灯办绞窿贷七缠蚌熙统蜀莉侧嚼贸右剿胰介诫辰滤逆沿劝杖涡毯桩瓦穿啮长稼藏恰迄疵窥娇谚叹核物唾帘编恕现疚赖扭蛆翌览婴腥蚜砍受何姨肚最邯穷邱在灌徒蛆寥唐口蚜蓉藻根睛颖筑凭艇六牡淬铝笨彼午泵宾漫择甥罕险劫楷瘦稚耻棍抵唆吁辑蒂洲宴蹲荚著怎笆著犀县号嗽依剁猜肄梨射
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