计件工资管理办法及流程.doc

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计件工资方案

总 则
按照车间经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。
范 围
适用于《接线支架》生产工序的计件工资核算过程。
职 责
生产部：提供本部门计件人员的计件和出勤的原始数据，对不良品有维修责任，对计件人员有奖罚执行权，对工装模具有维护保养责任。执行公司各项规章制度，包括现场物品的整理、摆放、规划标示、卫生、不良品的处理。
库 房：严格监控出入库数据，对出入库数据真实性负责。
品质部：提供计件人员的良品率数据，对计件人员有奖罚建议权。
技术部：为生产部提供技术支持，包括工艺图纸和现场培训，且对工装模具有维修责任，对计件人员工艺执行情况有监督权。
综合统计：根据各部门提供的各项计件数据进行统计汇总，并有义务对虚报者有建议处罚权。
行政部：依据相应计件工资数据及考核数据进行工资核算，对虚报者有处罚权。
财务部：对计件工资有审核权，并按时对发工资。
工作程序
生产部：根据订单数量提前4小时下达生产计划及人员工位排布。对加工完成且入库的产品进行汇总并在次日10点前报给综合统计进行汇总，并必须每月对计件员工按照所签订的计件协议内容进行考核，主管领导签字后上报行政部。定期对员工进行安全培训，严格执行现场6S管理。员工试用期满需计件时，由生产部向行政部提出申请并签订计件协议后方可计件。
库 房：严格按照库房管理制度执行。必须每天对原材料及成品进行数据统计，对超出定额数据的必须进行追查，出现差额较大的须由上级领导审批。
品质部：每月汇总计件人员的退货不良品、在制不良品数量及合格率，提供给行政部进行工资核算。
技术部：对模具维修提供技术资源和技术支持，根据工装模具使用情况制定《工装模具维护保养
规定》，并保证工艺文件清晰、简单、有良好的可操作性，且定期对员工进行工艺指导培训，并对现场工艺执行情况进行监督检查。
综合统计：每日对生产部提供的各项计件数据进行审核，无误后进行统计汇总，对有异议的数据进行追查确认，如出现虚报者必须举报由行政部对责任者进行处罚，每月5日前把统计数据报给行政部。
行政部：统计各部门提供的数据，依据相应计件工资数据进行工资核算，每周不定期对生产现场
进行检查，并把检查结果与计件工资和相关处罚相结合，每月15日前报财务审核总经理审
批后交由财务。
财务部：每月17前将计件工资审核完毕，并按时发放工资。
工序定额
见附表《计件定额及考核细则协议》

计时工资
计时工资条件：
在当日生产计划中主要生产任务不足支持正常工作时间,当值人员分配到其它工作岗位,并有主管以上领导签名确认的有效记录,计算计时工资。
因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上,作业人员接受其它工作安排的,可计算计时工资。
员工进厂时的基本工资，用来支持计时工资，但计件工资与计时工资不能混用。
计时工资的执行：
符合计时工资条件的,需有当事人和现场管理有效记录含有时间、地点、谁安排、谁做、做了什么、做了多少、完成结果的日报内容.并有主管以上干部签名确认，生产作每日报给统计,否则记时工资无效。

相关表格
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