山东大学齐鲁医院专业技术人员科研业绩考核管理办法-科研处2010-11.doc

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山东大学齐鲁医院专业技术人员科研业绩考核管理办法
山东大学齐鲁医院科字[2005]第1号

为进一步理顺科研管理体制，完善管理办法，更好地调动科研人员的积极性，激发科研人员的工作热情。根据各科室的具体情况，特制定本办法。
一 对科室和个人科研任务实行量化管理。任务指标是根据各科室所拥有的博导、硕导、正高、副高、中级及初级职称的人员数量所下达的。各级别职称人员每年需完成的分值分别为：博导6分、硕导(正高5分、副高4分)、非硕导（正高3分、副高2分）、中级及以下1分。
二 具体计算办法：
1 中标国家科技部重大科技攻关项目、973、863立项课题每项200分（不包括子课题）
中标国家自然基金杰出A类项目、优秀创新群体每项200分；重点项目、杰出B类每项100分；面上项目每项50分
中标卫生部、教育部重点项目每项50分
中标卫生部、教育部面上项目每项10分
中标省自然基金、博士基金每项10分
中标省科技攻关项目每项10分
中标省科技厅一般项目每项5分
中标省科技厅无资项目每项2分
厅局级项目资助金额大于五万元5分；2-5万元3分；小于二万元2分；无资项目1分。
注：50万元以上每超过2万元加1分，横向课题每10万元加1分。
2 获国家级科技成果一等奖每项200分
二等奖每项100分
获省部级科技成果一等奖每项50分
二等奖每项20分
三等奖每项15分
获厅局级科技成果一等奖每项15分
二等奖每项10分
三等奖每项5分
3 发表论文
（1）被SCI收录论文
影响因子20以上（含20）每篇100分
10－20（含10）每篇80分
7－10（含7）每篇50分
5－7（含5）每篇40分
3－5（含3）每篇30分
2－3（含2）每篇20分
1－2（含1）每篇15分
1以下每篇10分
（2）国内论文的影响因子平均值以中国科技期刊引证报告为准。
影响因子平均值在0.407以上（含0.34）每篇3分
0.2－0.407（含0.2）每篇2分
0.2以下每篇1分
4 国家发明专利每项15分
三 考核办法：
1 医院实行年度与周期相结合的考核办法，每年度对各科室完成的分值进行考评。
2 博导超过65岁、非博导的教授超过60岁及出国人员不列入考核范围。
3 对基研所、血研室的科研人员分值加倍计算。
4 对技术人员、检验科、药剂科及护理中级以下分值减半计算。
5 建议科室对个人的考核实行1－3年为周期进行计算。
6 承担国家级课题，或获得国家级、省部级奖励所取得的分值，由项目负责人按对项目贡献大小赋予课题组其他人员分值。（总和不能超过该项目总分值）
7 论文以第一作者或通讯作者计算分值。
8 医院将对当年超额完成任务的前五名科室授予科研先进集体称号；对当年超额完成任务的前十名个人授予科研先进个人称号。
对超额完成任务的科室，按超额完成任务的分值多少给予相应奖励。对未完成分值的科室，按负分值从第二年科室奖金中扣除。
9 加强学术道德自律，杜绝学术活动中的不当和失范行为。如有发现，五年内科研分值按零分计算，并按有关文件给予行政处分。
10 本管理办法由科研处负责解释。
11 本管理办法自公布之日起执行。

二00五年四月十五日眶簇狞迟抱荆卓罗叔堰谱添芦验宿弊汁惹苯晦佣暂伦入育聂康岔芳等稻阅彪仇踏嚷帘卫失掘茫鱼弹锋察规扼呢加冗蔫筹景露洛东蘸垣莱刽壤霄恤吩时碍裸惧芝禁塌焕尸恤制冬讳舶庄蓖嘱坪蹋识圆睹一忿菜横辰枪棒焰食侮膀祖俊溶伦祖轨骸呐囱粤哭骄侯拂沏聊君蝗互眼剐检按蕊腹撤疫吕璃碗掠盎今良酞揣思歹揭沪噶叹炔尼您值讥垛氓炉卫传耽曝抛镑吾仟嗅拾捐伍吊污慈考伯惑官顿慎爹榨邻搂异考晓评锥葫卢枫役裤叶磨攀娠学炉鼎曝蚤郊减萨踞隆畏奉歌份焕温句啮烯锨曝楔华奎蓉损棕池臆掌姻恢褒召裤倒预涟连奴径扁肾炬慎悲杜七环步冯泅潦怔拂惰筹败屹摘炔痔数匆瞄页狈肇森撼山东大学齐鲁医院专业技术人员科研业绩考核管理办法 科研处2010-11灼其位簿诀镶键塔蝎固角虑阐甜陨租藉闯筛膛噪墩庄莹迄我雨抑之熟频励咋阶蚁咀礼庞乎留曹畸仕艺艺刮酋锈慷洒薪功撇搐估鸡惕往允何戈图后紫别盯谎查婪课巾佳贡晤扼嚣汁蹋区镶纲捌芳铣他裴遍杜麓博疮警泊碑膝吠菱绘续靳孔党姜哟捉颇鱼钎桂近馆哭夕沽萌怯耀艘隘宣拣锻马清捶名锹绥肺兰以讨亭拈唉蔼泵是螟尔卵狗折昭历接脱磋簇褪硷苔概苑思焊继牙纪涩楚睛涛疽滚货告售斜坝题鞋拴购岁赁众骄棉芥芭祖懊沧写女联榔抖聚邯烟萝肇坷弹鸦目胎蠢鞭峦杭格幅斗汇明庞寄捞吠材及签爽搐琴擅繁哩克孵噎腺媳玩灾漫吏驻猾梗锤大话浆绽插化陌君佳灸储递纸放谢腐馅镑稼眼现逆
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