工程劳务派遣合同.docx

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工程劳务派遣合同

甲方：

乙方：

合同范本精选！
工程劳务派遣合同

甲方：

乙方：

鉴于 已承接位于 的 工程，并成立组建 项目部。负责该项目 工程的全面管理。
（以下简称甲方）与 （以下简称乙方），根据甲方施工任务的需要以及甲乙双方的实际情况，本着平等自愿，互助互利，协商一致的原则，双方共同建立劳务人员派遣的合作关系，由乙方根据合同的相关约定向甲方派遣合格的现场施工劳务人员。为明确甲乙双方的责、权、利关系，特签订本合同，双方应共同遵守执行。

一、派遣劳务的种类及数量：
乙方根据甲方需要，向甲方派遣满足 工程需要的劳务人员，工种及数量如下：
工种：模板工、混凝土工、钢筋工、架子工、电焊工、普工等，具体的工作范围详见合同。
数量：根据施工生产进度情况，以甲方的书面通知数据为准。

二、协议期限：根据甲方的工程进展及施工任务决定。

三、双方的权利与义务
1、甲方的权利与义务
1）甲方根据生产任务需要和劳动力需求计划，提前15天通知乙方，乙方必须按照甲方要求随时调整劳动力派遣计划，并按甲方要求的劳务数量、工种及指定时间提供合格劳动力进场施工，以保证甲方的施工要求，
2）甲方有权对乙方派遣劳务人员按照项目的相关规定进行审查，并全面负责对劳务派遣单位派遣到现场的劳务班组进行具体管理，包括施工任务的下达，进度、安全文明施工、质量的监管及劳务人员的调配；乙方派遣劳务人员必须无条件服从（施工任务或指派劳动者从事的工作是违章的或冒险作业及危及劳动者人身安全的情况除外）。对不符合派遣条件的乙方派遣劳务人员有拒收的权利；对违反甲方各项规章制度的派遣劳务人员有退交乙方的权利； 因乙方派遣劳务人员造成甲方直接或间接损失的，甲方有向乙方索赔的权利；甲方有权拒绝未办理入场手续及已要求退场的劳务人员进入施工现场。
3）甲方负责按月度根据本合同约定与乙方办理结算及支付。
4）甲方负责提供乙方派遣劳务人员进场后的食、住宿等生活设施，负责提供上下班的交通工具。
5）甲方负责进行乙方派遣劳务人员入场后的安全文化、劳动技能、安全生产、劳动纪律、厂纪厂规和法制教育及其他必要的培训。
6）甲方有权按规章制度对乙方派遣劳务人员的违章行为（包括但不限于进度、质量、安全等）给予经济处罚。
7）甲方负责购买建筑施工人员团体意外伤害险，如发生工伤死亡事故，由甲方按保险公司赔偿的费用赔偿给受伤者或死亡者的法定受益者，保险公司赔偿额不足部份由乙方承担。
8）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，负责按《劳保用品发放规程》发放安全帽、工作服、劳保鞋、安全带、手套、防护眼镜、雨鞋、雨衣等所有劳动保护用品。
9）为乙方派遣劳务人员代办进场手续。
10）乙方派遣劳务人员的试用期为1个月。
11）负责对班组、劳务工的考核考评。
12）履行对乙方派遣劳务人员的告知义务（工资包含内容、管理规定、员工手册等）
2、乙方的权利与义务
1）乙方必须按甲方制定的劳动力需求计划，组织派遣劳务人员进场，保证满足甲方对派遣劳务人员数量、工种及素质等各项要求，其中班长应由丰富施工经验的人员担任；并按照甲方要求及时负责组织乙方派遣劳务人员退场，并为其劳务人员支付进退场相关费用。
2）乙方必须根据报价文件中的工作内容与规定，按照乙方注册地政府颁布的标准劳动合同文本，按照《劳动合同法》的相关规定以计件工资的方式与派遣的劳务人员签订劳动合同，同时按照乙方注册所在地政府相关部门的要求为上述人员缴纳社会保险费及规定费用。
进场时乙方现场代表组织派遣劳务人员到甲方人力资源部办理相关进场手续，并同时提交劳动合同复印件及其有效证件备案。
退场时乙方现场代表组织派遣劳务人员到甲方人力资源部办理相关退场手续，并退还进场证件。
3）乙方负责组织派遣劳务人员进行进场前的体检，保证派遣劳务人员具有有效身份证、计划生育证明、健康证、上岗证等有关的有效证件。
4）乙方新进场派遣劳务人员必须是能独立操作的技术工人，特种作业人员必须持有市级以上地方政府有关部门颁发的有效特种作业人员操作证，持证上岗。
5）乙方至少委派一名常驻现场代表，全权代表乙方协助项目部对其派往本项目的劳务工进行管理（主要是针对人员进退场、劳资、培训、后勤等日常管理工作）；协调处理乙方派遣劳务人员与甲方之间可能发生的纠纷，做好派遣劳务人员的进退场工作，该费用已包括在乙方的管理费用中。如发生纠纷，由乙方负责处理，并承担所有处理纠纷所发生的直接和间接费用，甲方对所有发生的劳务纠纷承担连带责任。
6）乙方派遣劳务人员违反甲方各项规定对甲方造成损失的，乙方应负责向甲方进行赔偿。
7）乙方必须将劳务派遣协议的内容告知劳务派遣人员，并不得克扣甲方按照派遣协议支付给派遣劳务人员的劳动报酬。
8）如发生工伤事故，由乙方负责处理，甲方应积极配合。
9）如甲方要求，乙方需提供钢筋专业工程师、混凝土专业工程、模板专业工程师各二名给甲方，这些专业工程师必须是胜任的、合格的，既有相关实践经验，又有5年以上现场一线管理经验。该专业工程师需有五年以上现场工作经验，并与甲方直接签订劳动合同，由甲方发放工资，纳入甲方管理体系（请按附表要求填写）。
四、费用及其调整、结算及支付：
1、费用及其调整：
1）费用：该合同的费用分为乙方派遣劳务的计件工资、劳务派遣方的利润及税费以及乙方管理费和社会保险费四个部分。具体价格详见合同。
其中：
乙方派遣劳务的计件工资（包括以下方面）：
A. 直接劳务计件工资：
— 由于检查、待检、测量、放线等而造成的等待时间；
— 夜间施工增加费、超高费、冬期施工费；
— 测量、放线用工等其它为完成本工程所需要的用工和费用；
— 材料的卸车、施工场地内材料二次搬运（注：水平垂直运输机械设备由甲方提供）；
— 为完成施工任务必要的节假日及超时的加班工资，此部分工资由甲方直接支付给劳务工人；
—对于因乙方自身原因造成的现场窝工费用已在计件工资中，在工程施工过程中不再另计算。
— 按照政府相关规定应缴纳的个人所得税。
B. 安全文明施工费：指施工作业班组按项目部的要求为满足安全文明施工要求而采取的各项工作的费用，包含但不仅限于下列工作：
— 班组作业现场的清理；
—作业现场的半成品、成品保护费用；
— 工完场清，并将垃圾运至甲方规定的垃圾存放点；
— 安全防护的搭设及维护；
— 材料的堆码整理。
班组必须按照项目部的要求完成上述工作内容才能拿到该笔费用，否则项目部将委派其它人员完成这些工作，并将该项费用全部或部分扣减。
劳务派遣方的利润及税费包括：
A. 利润： 以乙方派遣劳务的计件工资为基数计算。
B. 税费： 按照国家税法乙方应缴纳的各种税金和地方政府规定应缴纳的各种费用，乙方应缴纳的税金及费用应由乙方自行承担。
乙方管理费包括：
— 至少委派一名常驻该项目的工地现场代表的费用；
— 处理劳务纠纷的所有直接和间接费用；
— 乙方派遣劳务人员的进退场费用；
— 乙方派遣劳务人员的体检费用；
— 报价文件中其他乙方为本工程服务及管理的各项费用。
— 合同包含的所有风险、责任等。
— 上述管理费用以每人月的费用标准单独列项计价，按照实际发生的工作人月数量计算。
社会保险费包括：
A. 按照乙方注册所在地政府相关部门规定由乙方为本合同派遣的劳务工人缴纳的社会保险费。
B. 社会保险费应按照每人月的缴费标准单独列项计价，按照实际发生的工作人月数量计算。
除在下列费用调整条款中特别说明的情况外，上述费用不因市场变化或其他原因而变动。
2）费用的调整：
A. 在停窝工的情况下，甲方可调配窝工人员完成其他工作，乙方派遣的劳务工人必须服从，并按计件工资计算费用，无法用计件工资计算的，按照甲方相关管理文件《签证费用管理办法》进行签证，期间工资分别按照报价文件规定的“普工、技术工、技术工从事普工工作”的日工费用标准计算。
B. 冬期施工期间，直接劳务计件工资按报价文件中约定费用上调 %结算，其他费用不调整（冬期施工是指当日平均气温降低到5℃ 或5℃ 以下，或者最低气温降低到0℃或0℃ 以下时，必须采取特殊措施的建筑工程施工，具体以甲方书面通知为准）。
2、结算与支付
1）结算：
每月25日前乙方根据报价文件中规定的工程量计算规则计算当月完成工作量并报甲方审批，甲方于10个工作日内审核确认，并按约定的费用进行月度结算。
2）支付：
甲方按照本合同约定的乙方派遣劳务的计件工资、劳务派遣方的利润及税金、乙方管理费、社会保险费分别支付给乙方。
A. 乙方派遣人员的计件工资：
— 根据乙方的要求，甲方同意接受乙方的委托，代乙方向乙方现场派遣劳务人员发放工资，并且本合同签订后10天内，乙方向甲方出具正式书面代发工资委托书，委托书格式见附件。
— 乙方根据甲方审批确认的月度结算金额编制劳务人员工资表，签字盖章后报甲方，甲方确认后在次月15日前向乙方派遣的劳务人员支付计件工资，并且由劳务人员本人凭身份证在工资表签字后由甲方直接将工资打入劳务人员的银行存折。
B. 劳务派遣方的利润及税费：
— 在甲方收到乙方提交的正式发票后，甲方在5个工作日内根据甲方审核确认的月度结算金额向乙方支付利润及税金费用的 %。如乙方不能提供上述凭证或未按规定缴纳各种费用，甲方有权代为上缴，并从乙方费用中扣除。
C. 乙方管理费：
—在甲方收到乙方提交的正式发票后，甲方在5个工作日内根据甲方审核确认的金额向乙方支付利润及税金费用的 %。如乙方不能提供上述凭证或未按规定缴纳各种费用，甲方有权代为上缴，并从乙方费用中扣除。
D. 社会保险费：甲方收到乙方为其派遣劳务人员缴纳社会保险费交费明细凭证复印件后（验原件），首先按照每人月社会保险费缴费标准与上月劳务用工人月的乘积确定社会保险费限额，在限额范围内实报实销，超出限额部分由乙方自行承担。
工程结算后，甲方收到乙方提交的正式发票后一个月内支付乙方全部剩余费用。
五、退回
1、乙方派遣劳务人员有下列情形之一的，甲方可以将派遣劳务人员退回乙方：
1）在试用期间证明不符合录用条件的；
2）严重违反劳动纪律或甲方及其用人单位规章制度的；
3）乙方人员技术水平低劣，不能胜任约定的工作或连续不能完成进度计划；
4）严重失职、营私舞弊，对甲方及其用人单位利益造成重大损失的；
5）被依法追究刑事责任的。
2、有下列情况之一的，甲方可以解除本派遣协议，但是应当提前十天通知乙方和派遣劳务人员本人：
1）、甲方因施工任务发生重大变化，确需乙方派遣劳务人员退场；
2）如果乙方未能按甲方要求按期提供足够符合甲方要求的劳务派遣人员，甲方有权单方解除本派遣合同。
3、施工任务完成派遣协议即行终止。
六、违约责任
1、若乙方在施工过程中不能按甲方要求按期提供足够符合甲方要求的劳务派遣人员，甲方有权解除本派遣合同，给甲方造成的经济损失由乙方负责赔偿。
2、乙方在施工过程中达不到报价文件中甲方的安全生产、文明施工、质量、进度的要求，甲方有权按有关规章制度对乙方进行处罚，直至解除合同，造成甲方的经济损失由乙方负责赔偿。
七、协议终止的条件
1、甲方因施工任务发生重大变化，确需乙方派遣劳务人员退场，致使原派遣协议无法履行的，可解除派遣协议。
2、施工任务完成，派遣协议即行终止。
八、履约保证
合同签订后乙方向甲方交纳 万履约保障金及劳务工工资保障金；甲方向乙方交纳 万元人民币的付款保障金。
九、其他
1、合同签订后，甲乙双方不得修改合同。如需修改，须获得双方的同意，方能生效；否则给对方造成经济损失，由违约方负责。
2、甲、乙双方在派遣协议履行过程中，发生不符合国家现行法律、法规规定的精神时，按国家现行法律、法规规定执行。
3、甲、乙双方在履行本派遣协议过程中，凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，当无法在互相协商的基础上求得解决时，均应提交深圳仲裁委员会按照该会现行的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方具有约束力。
4、本合同附件：招标文件、合同附件与本合同具有同等的法律效力，合同附件如下：
附件1：工作范围及工程量清单
附件2：劳务人员进退场管理办法；
附件3：班组施工质量评比及奖惩办法；
附件4：班组安全文明施工评比及奖惩办法；
附件5：劳保用品发放规程；
附件6：签证费用管理办法；
附件7：周转材料管理办法；
附件8：代发工资委托书。
4、本协议共二份，经双方签字盖章并交付履约保证金后生效。甲、乙双方各执一份，效力相同。
5、本协议未尽事宜，双方协商解决。。

甲 方： 乙 方：

授权代表： 授权代表：

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