员工基金管理办法2017.1-009.doc
《员工基金管理办法2017.1-009.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工基金管理办法2017.1-009.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、中山弘木照明科技有限公司文件类型型文件名称文件编号页码试行版员工互助基金会管理规定HM-HR-0092/4目 的: 为健全和完善帮扶机制,向困难员工送温暖、办实事,帮助员工排忧解难,促进公司和谐发展,特成立员工互助基金会(以下简称基金会),并制定章程如下:第一条 基金会宗旨:弘扬“一人有事大家帮”的互助友爱精神,坚持“基金专用、量入为出、民主理财、重点帮扶、员工自主管理”的原则,持之以恒为困难员工办实事送温暖。第二条 基金会参与范围:本公司从业人员(临时人员除外)一律参加本会 ,试用期合格后自动成为本基金会会员,即享有本管理规定之权利及义务。第三条 基金来源:一、公司人员乐捐、扣分资金;二、社
2、会团体或爱心人士捐款;三、基金会会员缴纳的会费(员工与一般管理每人每月缴纳10元,主管及以上管理人员每月缴纳20元)。第四条 基金管理:一、成立互助基金委员会(以下简称委员会)。二、基金委员会负责基金的筹集、保管、使用审批、记账、公示等工作。三、基金的收支单独设帐,专款专用,由公司财务代管。四、基金由委员会进行日常管理。基金收支做到公开透明,每季度将收支结存和享受资助员工情况进行公示,公示时间不少于一周,充分接受全体会员的监督。五、基金会的所有基金必须全部用于本管理规定的帮助对象,任何部门及个人无权挪用及侵占。六、基金会会员按月扣缴之基金如发生离职、解雇、退会等基金会一律不办理退款。七、已离职
3、基金会成员,视为自动退出基金会,将不再享有基金会任何形式的资助和慰问。 第五条 互助基金会员代表大会:一、会员代表大会审议通过管理规定,选举产生基金委员会委员,成立基金委员会,再选举产生委员会:会长1名,副会长1名,秘书长1名,委员4名。二、基金委员会会长、副会长等均为义务职,如有离职由基金会员推选增补,任何愿意为基金会服务的基金会成员都可以参与委员选举。三、一般情况下,互助基金会员代表大会每一年召开一次;如遇章程有重大缺陷或必须修改时,应召开临时会员代表大会。第六条 基金委员会职权: 一、关于员工资助、互助申请之审议督导及推展事项;二、关于基金之策划保管及动用事宜; 三、关于基金之分配稽核及
4、收支报告事项; 四、选举增补基金会会长、副会长、秘书长、委员;五、其它有关员工资助、互助事项;六、基金委员会一般每季度召开一次。基金委员会决议或议案,经三分之二基金会委员通过后才能生效,由秘书长组织实施。七、委员会各职位的义务:(一)会长:全面统筹管理基金会,制定基金会发展蓝图及章程规定等,对基金的负总责。(二)副会长:协助会长监督基金会日常工作,对基金会的管理提出意见和建议。(三)秘书长:全面负责基金会日常事务处理,维持基金会的正常运作。(四)委 员:监督基金会的运作,对基金会的决议进行表决等。第七条 基金资助范围及标准:一、因发生严重的水、火、风、地震等自然灾害及意外事故,造成会员及家庭重
5、大财产损失致使基本生活出现严重困难的,基金会视其遭受破坏程度及经济损失情况,给予会员300元-5000元的一次性救助;二、会员及直系亲属,发生严重意外人身伤害,致使家庭基本生活出现严重困难的,基金会视伤情及医药费支出情况,给予一次性资助金500元-5000元。三、会员及直系亲属,患疑难重大疾病费用负担过重,致使家庭基本生活出现严重困难的,基金会视病情及医药费支出情况,给予一次性资助金1000元-10000元:四、会员因家庭经济条件困难造成子女面临失学或者辍学的,给予一次性资助金1000元3000元。五、会员及直系亲属,患疑难重大疾病或发生严重意外人身伤害;基金会视病情(伤情)及费用支出情况,给
6、予一次性慰问金500-1000元。六、会员本人因一般疾病或因公受伤住院的资助与慰问:(一)会员因一般疾病或因公受伤住院,医疗费用达到3000元以上的,给予一次性慰问金300元;医疗费用达到5000元以上的,给予一次性慰问金500元。(二)当得知会员住院时,由所属上一级主管及基金会委员一名,在其住院期间前往探视,并赠价值200元的慰问品。 (三)会员痊愈出院后一个月内凭医院相关证明申请资助金,逾期不予受理。(四)会员因不正当活动或行为不端时的伤病住院,不列入基金会的资助范围。 七、同一年度内,符合资助标准的人员,原则上只能享受一次基金(不含团体意外险理赔)资助。八、对于特殊事由的资助或在上述资助
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 基金 管理办法 2017.1 009
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。