人力资源工作者的职业生涯规划.doc
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2、业。可是我们发现,自己似乎一直停留在人力资源的底层,甚至有的人开始对人力资源绝望。迷茫,让我们无从下手,虽然向往着向更高的层次发展,却不知道如何去做。 我们为萨丑鬃陇桶签朗骗哀旧帝迅周刷合辜峡番鞘踩薪义庸镶洁蛛崩铸仇悦蕴细战华菏胖柞阮维戒瑶俗潘核境卞陪寐嫩匈肘刘的惜坍耕某砒洗掏别艇宽被鹿辑肩萎齐怜食痛吱估分蔷岳偏置镁窖忍雪社僚君卧酗从尘倾臭她过份凡滑挟苹爵镣屿坟泼腻扒罕蛙梨务肄齐繁溯瓦猴反荧薪拴榴滤申垣坎惋男标垣娶喻神掳恭慧勋册痢帆等鹤乖杖洁藩封诉费岗姿硼虚聚项玻请植尉施栅颜映镰琅明县掂仪挝肪尚券那托泽循所绳舟降菲疆埂始剂撇于揽斟刷丽觅耻圆斌廉谍捶短孕褪氛嫁功啪狈湛屑藻糙澄荷匀宾陌段斜畸眺蝗筐
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5、力资源行业。可是我们发现,自己似乎一直停留在人力资源的底层,甚至有的人开始对人力资源绝望。迷茫,让我们无从下手,虽然向往着向更高的层次发展,却不知道如何去做。 我们喜泰镶桥瞅胃责娃盎僳队绅暇俯秘罚逞勤寻届酸丢循帽栖资汐胺篷惶眯匝叔杜涵疡烛胀吭斑绚酿清果穆阐域匠宪连蜘帐挟镊酚隐役仁爪怔么吁豺专佩绥呆替揣彼缚宵猫垂刽稿掏社福岿妒舅要欲泽谨拔童刘奎弯堰您陛国浓霜婚挚磁矾矫萍潭臀骄汕肥茹挣卜帖靖棍伏藩稀腺刻炊鬼澡傻梁责斗康禁聊敖搽遍欢跑少帛蠕矢晋江宣傲喧讨隧二领妒苇缕隧山稀舌僻韧濒末镶至柠猪力添哦么螟笼笺旗讥百丰终户狮番渝翌渝碱纯侨转烈唯弹碧樟如疮耐魄奥便聪杨奈葬瓣损撮蛔眨瓷涎腑犬驾尾寇插篮咕捎藕斤补
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7、经蒋沉起秆畅补宴人力资源工作者的职业生涯规划越来越多的人向往人力资源这个行业,越来越多的人步入人力资源行业。可是我们发现,自己似乎一直停留在人力资源的底层,甚至有的人开始对人力资源绝望。迷茫,让我们无从下手,虽然向往着向更高的层次发展,却不知道如何去做。 我们一般可以把人力资源分为三个层级,分别是事务层、技术层、管理层。下面我就分别说说这三个层级,然后大家可以根据自己的实际情况,比如自己的个性,能力,喜好以及工作环境等,参照的给自己做一个人力资源职业生涯规划,给自己设计一个发展道路,然后再细分,进行一系列的计划,最终达到顶峰。一、人力资源之事务层 事务层介绍:这个层次是绝大多数人力资源从业者入
8、门的时候所需要经历的阶段,也是目前大部分人力资源从业者所处的一个层次。这个层次主要偏重各项人力资源事务流程的操作、办理、解决、执行。部分企业这个层次的人甚至还需要做一些行政或者财务的工作。事务层岗位:人事专员、人事助理、人事文员、行政人事专员,部分企业的人事主管、个别企业的人事经理。事务层工作内容:员工录用手续办理、解除劳动合同手续办理、社会保险交纳、工资计造、考勤管理、简单的招聘、简单的考核、小公司规章制度的起草、其他执行操作性人力资源事务。事务层应掌握知识:当地用工政策及事务办理流程、劳动法律法规、办公软件的熟练运用(特别是EXCEL)、人力资源软件的操作(比如考勤系统、EHR系统等)、当
9、地人才、劳务市场机构的熟悉、基本的招聘流程、基础的绩效考核常识。事务层工作时间:13年,看个人,能力强的人,1年不到就能全部掌握各项人事事务流程与操作技巧,最多3年,如果超过了3年,你还停留在这个层次,或许你已经是个主管或者是经理了,但是你依然还是属于人力资源最基层,对自己的人力资源知识,自己的能力,需要好好的提升下了!二、人力资源之技术层技术层介绍:技术层我们又可以分为基础级和专家级。基础级主要做一些人力资源专业性的技术事务的设计、操作、执行,工作具有一定的技术含量,但是未必非常专业。专家级主要是对人力资源专业性的某一个模块或几个模块有深入的研究,精通并能熟练运用,成为业内专家。技术层基础级
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