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劳动合同书

甲方（用人单位）名称：
经济性质：
法定代表人（或其委托代理人）：
邮政编码： 电话：
地址：

乙方（劳动者）姓名： 性别：
出生年月日：
身份证号码：
户口所在地：
家庭住址：
邮政编码：

甲方（公章）： 乙方（签名）：

合同签定时间: 　　　　年　　　　月　　　　日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方相关管理规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条：合同期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，若试用期内乙方请假累计达5天或以上，试用期顺延。合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。
（二）无固定期限：从 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至完成 工作完成时止。
第二条：工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方的初始入职工作地在 ，甲方可根据公司运营管理需要，变更乙方劳动工作地点。
第三条：工作内容
（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在 公司
部门从事 工作。
（二）在本合同有效期间内，因工作变化及乙方的工作表现，甲方可对乙方工作岗位作出调整，乙方也可以申请调整工作岗位。
（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第四条：工作时间
乙方的工作时间，按下列第 款确定：
（一）实行标准工时工作制：每周工作五天。
（二）实行综合计算工时工作制：即以月为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定工作时间相同。
（三）实行不定时工时制：乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
第五条：薪酬待遇
（一）乙方工资待遇按甲方依法确定的薪酬管理制度执行，试用期的工资标准为保障月工资的100%，且甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
（二）甲方在月度薪资发放时为乙方代缴个人所得税，其它收入由乙方自行申报自行缴纳个人所得税，与甲方无任何关联行为。
（三）甲方可根据乙方的工作绩效及国家经济发展水平，在与乙方达成一致的情况下，对乙方薪酬进行调整。
（四）非特殊情况，每月15日前发放上月薪资。
（五）国家法定假日及婚假、产假、丧假等假期以及患病和非因工负伤期间工资待遇参照国家及甲方有关规定执行。
（六）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
第六条：社会保险和福利待遇
（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系相关转移手续。
（二）乙方按甲方有关规定享受住房补贴等福利，具体按甲方有关住房福利规定执行。
第七条：劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生工作条件，每年为乙方进行一次常规健康检查。
第八条：劳动纪律
（一）甲方依法建立和完善规章制度，并向乙方进行公示。
（二）乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
（三）甲方有权根据法律、法规和甲方规章制度对乙方进行奖惩。
第九条：劳动培训
（一）甲方应根据企业实际情况，为乙方提供培训。
（二）由甲方出资为乙方提供的培训，双方权利义务由培训协议约定。
第十条：知识产权保护
乙方应保守甲方商业机密，严格遵守甲方有关保密工作制度和知识产权保护的各项规定：
（一）双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、商业秘密等，有关的知识产权均属甲方享有。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
（二）除履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄密、告知、公布、发表、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
（三）本合同提及的商业秘密是指：
1、技术机密，包括但不限于：技术方案、工程设计、图纸、模型、操作手册、技术文档、计算机软件、数据库、研究开发记录、相关的函电等；
2、经营秘密，包括但不限于：客户名单，行销计划、方案、经济合同、经营管理方针、政策，财务资料，未经甲方披露的经营管理信息、资料等。
第十一条：合同的变更、解除、终止、重新订立
（一）合同变更
经甲乙双方协商同意可依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。
（二）解除劳动合同
1、有下列情形之一的，甲方可随时通知乙方解除劳动合同；
（1）乙方在试用期不符合录用条件的；
（2）乙方提供虚假资料、证件或伪造经历者；
（3）乙方严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；
（6）乙方被依法追究刑事责任的；
（7）乙方未经同意擅离工作岗位三天以上（含三天）的；
（8）国家法律及法规规定的其它情形。
2、有下列情况之一的，乙方可随时解除劳动合同：
（1）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（2）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；
（4）国家法律及法规规定的其它情形。
3、下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同达成一致的；
（4）甲方因企业生产经营需要而确需裁减富余人员的。
4、除第十一条第（二）款第2项的情况之外，乙方解除劳动合同，应以书面形式通知甲方，试用期员工提前三天，正式员工提前三十天。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
（1）乙方在甲方工作期间因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）已婚女工孕期、产假和哺乳期内的；
（4）乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，并且没发生第十一条第（二）款第1项第（2）至（8）点所列情形；
（5）法律、法规规定的其它情形。
（三）劳动合同的终止
有下列情形之一的，合同自行终止：
（1）劳动合同期满；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方身亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（3）甲方依法宣告破产；
（4）甲方依法解散或依法撤销；
（5）法律、法规规定的其他情形。
（四）劳动合同的重新订立
1、合同期满，甲乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前十日内双方续签劳动合同；
2、合同期满，若乙方不愿意续签合同的，应提前三十日告知甲方，以便甲方安排接替人员；若甲方不愿意续签合同的，应提前通知乙方；
3、乙方在甲方连续工作满十年以上；或已签定两次固定期限劳动合同，且乙方没有第十一条第（二）款第1项第（2）至（8）点及第3项第（1）、第（2）点所列情形的，经乙方同意续订劳动合同，并提出订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方订立无固定期限的劳动合同。
第十二条：违约责任
（一）甲方违反本合同有关规定的，应当承担违约责任。
（二）乙方违反合同约定擅自解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项或因擅离岗位，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。
（三）乙方违反甲方规章制度并造成一定后果的，甲方将视情节轻重，给予警告、记过、降级、留职察看直到开除的处分。
（四）解除劳动合同时，乙方不得带走甲方的技术情报资料（包括各类知识产权原件及电子版文件），如因此泄密或转给第三方使用，违反甲方知识产权保护办法的有关规定，乙方应赔偿甲方的经济损失，甲方并保留起诉的权利。
（五）乙方离开甲方时，应向甲方交回其所借款项、保管使用的办公物品等。否则，甲方将依照有关规定给予乙方一定的经济处罚，或依法追究乙方的法律责任。
（六）甲乙双方签订的培训协议所约定的服务时间未满，乙方违约提出解除劳动合同的，乙方应承担相应违约金，具体金额按双方培训协议执行。
（七）经济补偿
1、解除或终止劳动关系时，符合法定的给付经济补偿金情况的，甲方应一次性发给乙方补偿金。
2、经济补偿标准
经济补偿标准按乙方在甲方的连续工作年限计算；每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第十三条：争议处理
在履行本合同中出现的争议，甲乙双方应本着平等自愿的原则协商解决，协商不成的，甲乙双方任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
第十四条：双方认为需要约定的其他事项

第十五条：本合同条款与现行法律法规有冲突的，按现行法律法规执行。
第十六条：本合同自甲方盖章乙方签字之日起生效，涂改或代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。

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