工资集体协商专项集体合同.doc
《工资集体协商专项集体合同.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工资集体协商专项集体合同.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、*集团控股有限公司工资集体协商专项集体合同第一条 为建立健全*集团控股有限公司(以下简称公司)职工工资收入分配制度,规范工资支付行为,使职工的工资水平与公司的经济效益相适应,更好地调动广大职工的积极性,根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法、集体合同规定、工资支付暂行规定等法律法规,按照平等协商的原则,经公司和全体职工协商一致,签订本合同。第二条 本合同所称工资,是指公司在约定的工资支付周期内(月)支付给劳动者的全部劳动报酬,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条 公司与职工方平等协商确定以下事项:(一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法;(二)加班加点工
2、资;(三)津贴、补贴;(四)试用期、病假、事假等期间的工资;(五)工资调整办法;(六)内部退养生活费标准、调整办法及支付办法;(七)其他需要协商的内容。双方协商确定的事项,公司应及时告知职工,工会(职工代表)要配合公司做好对职工的宣传工作。第四条 公司实行的基本工资制度为岗位绩效工资制度,即以职工岗位为基础,根据岗位责任、技术含量、劳动强度和工作环境的评价结果来确定岗级,参照企业经济效益和劳动力市场薪酬水平来确定工资标准,以职工个人绩效考核为依据支付劳动报酬的分配制度。同时,推行其他多种分配形式,如计件工资制、浮动工资制等。 第五条 经双方协商,职工收入水平与公司绩效相挂钩。2011年度公司完
3、成工作会确定绩效目标,职工平均工资不低于3.1万元。第六条 公司和职工双方协商确定年度职工工资增长平均水平时,综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献,主要参照以下指标:(一)本单位本年度劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平;(二)最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等;(三)本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资;(四)同行业工资水平。第七条 公司遵循科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和本单位实际,提出方案,与工会(职工代表)平等协商制定、修改劳动定额标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下,同岗位大多数劳动者在法定工作时间内能够完成。 第八条
4、 经双方协商,公司职工津贴和补贴标准,按国家有关规定执行。 第九条 经双方协商一致,以下情况的支付标准为:(一)职工病假工资标准,不低于当地最低工资标准的80。(二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和经单位同意依法参加社会活动期间,用人单位按国家有关规定支付职工工资。第十条 职工加班加点工资计发基数按公司工资支付有关规定执行。第十一条 公司要创造条件安排职工享受年休假。第十二条 公司月最低工资标准不低于省政府规定的当地最低工资标准。职工试用期月工资不得低于当地月最低工资标准。第十三条 公司每月30日(遇节假日、双休日提前至最近的工作日)以货币形式通过银行支付职工工资,不得无故克扣和拖欠。
5、公司在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十四条 公司确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的,应向职工说明情况,与工会协商一致后,可以延期支付工资。除不可抗拒因素外,延期支付工资最长不得超过3个月。 第十五条 因职工本人原因给公司造成经济损失的,单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定,要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的,每月扣除后,剩余部分不得低于当地月最低工资标准。第十六条 本合同期限为 1年。本合同期满前60日内,双方应就是否续订本合同进行协商,同意续订的,应当在本合同期满前续订。第十七条 若因不可抗力等原因导致第五条实现有困难时,双方可就职工工资水平重新进行协商。第十
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 工资 集体 协商 专项 集体合同
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。