2012年精神文明建设.doc
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1、2011年精神文明建设暨“创选评”活动工作总结 今年以来,在卫生局正确领导及上级业务部门的指导下,我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观、以党的十七大和十七届五中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观以及省、市关于精神文明建设的指示和省、市卫生工作会议精神,以建立基本医疗卫生制度与构建和谐卫生为目标,坚持一手抓卫生工作,一手抓精神文明建设,以“创选评”活动为有效载体,我紧紧围绕、人才、技术、环境、预防保健和精神文明建设七项重点工作广泛创建,强化行业监管、医德医风建设和社会主义核心价值体系建设,不断提高医疗卫生工作者职业道德素质。现将具体工作汇报如下:一、坚持“四个贯
2、彻”机制, “一条主线”,为精神文明建设提供机制保障为使精神文明建设工作能够真正落到实处,抓出实效,我根据目标和任务的要求,坚持在创新中求发展,以创新促精神文明建设,从确定规划、完善精神文明目标责任制入手,把精神文明建设始终作为一条主线贯穿于卫生工作的全过程。以纪念建党90周年为契机,以开展“三为”创先争优主题实践活动为载体,围绕卫生中心工作,深入学习贯彻科学发展观,坚定信心,振奋精神,使党的十七大和十七届五中全会精神深入基层,深入群众,深入人心,成为广大医疗卫生工作者的精神动力,达到“转作风、优环境、办实事、保平安、促发展”的效果。一是上下贯彻,健全了领导机制。从转变领导观念入手,高度统一领
3、导班子一班人的思想认识,坚持不懈地抓好精神文明创建工作,年初将精神文明建设目标和具体业务工作分解到各基层单位,责任到人,签订目标责任书,实行奖优罚劣,形成了人人有责任,事事有人抓的良好工作格局,有效地推动了全局精神文明建设活动的开展。坚持真学习贯彻党的十七大精神,全面贯彻落实科学发展观,大力加强思想道德建设和医德医风建设。二是学动结合,健全了激励机制。利用多种形式,广泛开展学习教育活动。干部职工认真学习有关精神文明建设知识,将精神文明建设列入目标考核责任制,与各项业务工作一样同部署、同落实、同检查、同考核、同奖罚,确保了活动扎实有效地推进,做到“创选评”工作与业务工作“两促进、两提高”。三是创
4、查结合,建立管理机制。建立并完善一系列检查、考核、奖罚制度。切实做到有人管事,有章理事,有钱办事,使精神文明建设工作长远有规划,当年有目标、有安排、有措施、有实效。把目标更高、定位更准、标准更实、要求更严,作为工作的支撑点。把灵活多样、丰富多彩作为活动的着力点;把改进作风、务实创新、优质高效和促进发展作为工作的落脚点,增强了精神文明建设和“创选评”工作的主动性和针对性。四是健全社会监督机制,并通过不定期召开行风监督员座谈会,向社会各界发放征求意见表等形式,公布举报电话,加强监督,保证监督效果,增强工作透明度,确保了活动的质量。二、突出质量,做到四个坚持,为精神文明建设奠定了群众基础干部队伍素质
5、的高低,是精神文明建设工作好坏的具体表现。为此,我们努力做到“四个坚持”,积极推动创建工作的开展。(一)坚持“以人为本”的原则,塑造一支高素质的干部职工队伍队伍建设是卫生工作中一项永远不变的重中之重的工作。我院对队伍建设十分重视,将思想道德素质建设放在队伍建设的首位,找准工作的切入点,采取多种形式进行思想道德教育,做到爱岗敬业。在职工队伍建设上,我们主要抓了以下四项工作:一是学政治理论,提高干部职工的理论素质。我们坚持组织干部、职工认真学习了邓小平理论, 以建设社会主义核心价值体系为根本,坚持抓好干部职工理想信念教育、诚信教育、爱国主义教育和社会主义荣辱观教育。大力开展学习先进典型活动,教育和
6、引导医疗卫生人员树立 “讲文明、讲诚信、讲医德、讲奉献”的良好形象。增强了干部职工对党的现阶段路线、方针、政策的理解,提高了贯彻执行党的各项方针政策的自觉性。坚持理论联系实际的学风,把理论学习武装头脑与整顿思想、更新观念、改进工作结合起来,提高了理论学习的实践性,也促进了干部职工政治素质的提高。二是学业务知识,提高干部职工的工作能力。为提高广大干部职工的业务素质和岗位工作能力,我们在系统内开展了岗位练兵、岗位成才岗位奉献活动。我们从基本功训练开始,学习了业务理论、法律常识等知识,开展了多种活动,建立考核档案,有效地提高职工干部的理论思维、语言表达、病历规范书写能力,并组织开展岗位技能操作比武,
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