深圳市聚点营销策划有限公司劳动合同(适用高管人员).doc

深圳市聚点营销策划有限公司
劳动合同

（适用高管人员）

管理人员姓名：
管理人员职位：
合同签订日期： 年 月 日

甲方：深圳市聚点营销策划有限公司
法定代表人/主要负责人：
电话：

乙方（以下简称乙方）：
身份证号码：
电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规及规章的规定，甲、乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，同意订立并遵守本合同所列条款。
第一条 合同类型和期限
合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式即 年期限。
1、有固定期限合同。自 年 月 日至 年 月 日。
2、无固定期限合同。自 年 月 日起至法定的或约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为：
虽有上述约定，但若发生以下情形之一时，则本合同期限应进行相应的变更：
（1）双方有另行签署有关任职或劳动合同期限协议或其他文件的；
（2）因试用期发生延长，且双方另行约定的；
（3）双方需要重新约定劳动合同期限的，且在合同期满以前就此达成协议的。
第二条 试用期
2.1本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日，为期 个月。
2.2乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同：
（1）被查实不符合招聘时公示的招聘条件或不符合职位描述中的职位要求的（包括但不限于文化知识、身体状况、劳动技能等）；
（2）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；
（3）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；
（4）不具备政府规定的就业手续的；
（5）出勤率低于90%（含）；
（6）不能胜任工作职责的；
（7）与原用人单位存在竞业限制约定的；
（8）严重违反公司规章制度的；
（9）违法治安管理或触犯刑法的；
（10）有《公司法》第一百四十七条规定，不得担任公司高级管理人员情形之一的；
（13）其他法定的情形及公司规章制度规定的。
2.3乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日通知甲方，否则应承担相当三日的工资数额的相应赔偿责任；若造成实际经济损失超过三日工资数额的，则依实际经济损失计算。
第三条 工作内容和工作地点
3.1乙方服从甲方工作安排，从事 项目总监 管理（岗位）工作。
3.2乙方的工作任务或职责是：具体见《岗位说明书》
根据职务说明书内容及岗位职责要求，乙方在规定的工作时间内，以其全部时间来完成甲方指派和安排的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘与其他公司或个人。
3.3各方确认，乙方的工作岗位实行岗位考核制；且乙方同意在劳动合同履行的过程中，若乙方不胜任本岗位工作，甲方便有权决定对其培训或调整工作岗位；本合同所述不胜任系指：
1）乙方工作不能达到公司所普遍期望的水准即一般标准；
2）或，无法达到其岗位之基本目标的；
3）或，依公司考核规定不合格的。
3.4乙方同意，甲方根据经营的需要，可以临时调整乙方的工作岗位或安排乙方临时性工作任务，薪资待遇不变。乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位；若乙方愿意留在新工作岗位的，经甲方同意，可变更劳动合同。
3.5甲乙双方同意，各方依法解除劳动合同或终止劳动合同生效日前一个月，甲方有权调整乙方工作岗位或安排临时性工作，离开现职岗位，此为脱岗期；在脱岗期内，乙方的薪资待遇不变。
3.6甲乙双方同意，本合同实行的是以岗定薪，若因工作岗位发生调整或变更，则乙方的薪资应依据公司的工资分配制度发生调整；然另有明确约定的，则依该约定处理。
3.7乙方同意甲方根据工作安排需要可随时出差和驻外地服务。工作地点服从公司的安排。
第四条 工作时间和休息休假
4.1甲方根据国家规定的工时制度及乙方的工作性质，与乙方约定实行以下工时制度（2） ：
1.标准工时制：每天工作8小时，平均每周工作40小时；
2.对乙方实行不定时工作制；
3.对乙方实行综合计算工时制；
4.2甲乙双方确认，鉴于充分考虑乙方的工作性质及实行的不定时工时制度性质，公司的加班制度不适用于乙方。
第五条 劳动报酬
5.1乙方实行年薪制，即乙方的劳动报酬由以下部分组成：
1.标准工资。甲方确定乙方年薪为  元/年人民币（包括各种补贴），甲方每月发放乙方生活费为   元/月人民币 。
2.年终考核奖金。甲乙双方确认，年终考核奖金并非固定工资，而系依据甲方经济效益及对乙方的岗位考核及与关键考核指标（KPI）挂钩。经双方友好协商，甲方同意可以根据企业的经济效益提供乙方每年年终公司利润的3%分红。
3.其他福利。甲乙双方确认，甲方同意提供乙方所在长沙顶层设计师中心项目占比2%的原始股。
5.2甲乙双方同意，若乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当依日正常工作时间工资的80%支付病假工资。若乙方依法享受婚丧假，则假期工资按日正常工作时间工资的80%计算支付。若乙方依法享受带薪年假，则假期工资按日正常工作时间的工资计算支付。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方建立健全公司项目流程，制定操作规程、工作规范制度及标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当履行告知义务，并做好过程中职业危害的预防工作。甲乙双方确认，乙方履行本合同之岗位并没有职业病危害因素。
6.2甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行业务技术及有关规章制度的教育和培训，提高乙方的职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
6.3因乙方的工作岗位不产生职业病危害，甲乙双方确认在劳动合同解除或终止前，乙方依法不需要进行职业健康检查。
第七条 劳动纪律和公司规章制度
7.1甲方应根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度。应向乙方公开公示。
7.2乙方应详细阅读甲方依法制定的规章制度内容并愿意遵守规章制度中的规定。
7.3乙方应在自觉遵守中国法律、法规、规章及其他规定的同时，遵守甲方的全部劳动纪律和各类规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。任何对甲方的劳动纪律或规章制度的违反均应视为违纪违规。
7.4甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第八条 保密性与不竞争条款
乙方对在甲方工作期间掌握的技术信息和经营信息等商业秘密承担保密义务，并遵守甲方的保密制度。乙方未经甲方许可，不得以任何方式使自己或任何第三方知悉，使用属于甲方的商业秘密。若雇员违反以上保密规定，应向甲方赔偿其因此所遭受的经济损失。
第九条 劳动合同的变更
9.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。此处所称的书面形式包括但不限于岗位调整单。
9.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化时，应变更本合同的相关条款。
9.3订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，应变更本合同的相关内容。
9.4任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。
第十条 劳动合同的解除和终止
10.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
10.2乙方有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同，且无需支付经济补偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、滥用职权、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
4.触犯国家刑法、法律的；
5.乙方同时在其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或经甲方提出，拒不改正的；
6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7.法律法规或公司规章制度规定的其他情形的。
10.3有下列情形之一者，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或以一个月的工资替代通知期。
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任甲方所安排的工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，未能就变更劳动合同内容达成一致的；
4.国家法律或法规所涉及的其他情形。
10.4乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。如在试用期内，乙方应提前3日书面通知甲方。
10.5有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
4.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的并致使合同无效的；
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
10.6有下列情形之一的，本合同终止：
1.本合同期满的；
2.乙方达到退休年龄的或者乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.甲方被依法宣告破产的；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
10.7甲乙双方同意，甲乙双方应在解除或终止劳动合同时一次性结算工资，然而乙方拒不办理交接手续或延迟履行交接手续，则甲方可拒绝或延迟结算工资，直至交接手续完成。
第十一条 违约责任和赔偿
11.1乙方有以下行为的，应承担违约责任：
1.甲方为乙方提供专项培训费用并约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按服务期协议向甲方支付违约金。
2.乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业协议向甲方支付违约金。
11.2乙方违反约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
1）甲方招收录用乙方所支付的费用；
2）对经营和工作造成的直接经济损失；
3）依法律法规规定的其他损失。
11.3甲乙双方确认，若乙方未能提前三十天通知或其他违法或违约情形而解除劳动合同，则乙方应向甲方赔偿经济损失，该经济损失的计算方式为：乙方离职前一个月工资*｛（30天-实际通知天数）/30天｝；虽有该约定，然若实际经济损失超过该计算方式的，则以实际经济损失为准。
第十二条 劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，原则上应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，依法可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十三条 其他
13.1为切实保障履行劳动合同，乙方特此做出下述声明、保证和承诺：
1.自本合同履行开始日起，其未受雇于任何其他实体，其根据本合同受甲方雇佣不违反其任何合同或法定义务，并且其具有完全行为能力，能够订立本合同；
2.自本合同履行开始日起，其拥有履行本合同规定的工作职责所必须的职业资格、证照和许可，并应在本合同期限内维持上述资格、证照和许可；
3.其在应聘过程中提供给公司的所有信息（包括但不限于其履历上所述或其在面试期间提供的任何信息）均为真实、准确的；
如乙方违反上述声明、保证、承诺的，视为欺诈行为，甲方可以根据《劳动合同法》的规定对乙方作出处理，若乙方给甲方造成经济损失的，应承诺全部赔偿责任。
13.2未尽事宜与其他
1.若本合同未能约定的，则依公司规章制度执行，若规章制度未能规定的，则依国家和地方相关规定执行。
2.本合同由甲乙双方签署或盖章之日起生效，该文本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章/签字）
法定代表人（或委托代理人）签章：
日期： 年 月 日
乙方（签字）：
日期： 年 月 日