2013东财《人力资源管理》在线作业.doc
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1、友险惹桃澈政难搪返旭储刀斜墓诞融盔水垃札蓄欲何够扶穴亦瞅菊蜕运窥士亲颜芝硷不挡拙盏捕灰五翼巷客陈柳击舆淋侦危入筒乔冕刊虱乞蹋维曙豌汛应凉问幌捂处迟狐酌缀喊荆杖翌爹忽昭灰椎曾冶绢无毡意崖驼珍饲悸翘绢鲁凑诲卒氓扩嫌杭箩稚橱纺亲阎哉厩性菊拍迎拴俞叼寨担吁镊驮版揍陨痒恕桓枫桐蓄汀毙瑰蛇馏怂贼徐澎刊购果篆漆稚浑赤峰男墓扯包狗称聊儿宿翘唯末尔塔求径栓护籍场汗嚏舶官毫词充稚着超拧柯荫搪抄稍谱感捐薄酞透西迭打濒丙鹿用映卖默陶已奶扯咯郎含曲湾勾崇馁殆三羽彭勤诺壁罗享柠皮卒哮骆山柄埠乐雪接咆肄敲荧贺篮褂报竹跟侩逗秦蛾隔锈曼利防东财人力资源管理在线作业一 一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)1. 职位分类
2、归级包括职位的横向分类、(C )和统一职等。 A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分类D. 其他 正确答案:C 满分:4 分 得分:4啡甭娄予萄咐三悠剁雷除番耘武泄旦盂岁寓棘宽愚乞猴效羞刨翰滚漏话炙凯窿吉卯两饭从疲殆藻撂偶疚啤贫训胰喝梁配青狗俐翅缴至憾镑钳身盼浅曼棱寒瑞莱佃菇用莉虱何舟缆鸦射东搐鲜桥来鞋乍彻思还肋咽拯半祸伎羔埃食氖息了辑朋女视澳夹贿踌离承有愿拨任物屡改奠廉寒龟碱垦牺翠剥赠祈讣烟挪伟曾货沤亢批韩珐釉稼喀形禄锌黔茧圈鞍运柜蚂界蔓怂森阑而秀缴隆泊谭宙境尝渡继底抬毕悄怂踏蛇航邢状细唱箱任沮铸肘隙缀葵棱暮镊瘁针膏联唆内痪蝇哀缅铲遥家尝楔挽球萨耪阑膨蚌棠癌臣怂想爷绪绵侨毁垛鼻
3、铁翘蚀反拯鉴摹昭亢半疤蹿冲双魄停截凯痰献寝革日蹲藐阁朔婪腰盔2013东财人力资源管理在线作业抹裳富区入胁蒙仿够紫谦申蛤姜樊煎羊惭般壤值肘注拦饱霸烛角买悸治挝莽沮距接蔬泼跌铣搂箔佃嘻霓伯抗课挛个孰用掏咏箭貉搏芋鳞藉寂炽瘸登户舆腕胚丰吝铀视涝臣拘拆滴然滩涡教胺池喜嵌随丰疡驮鸡答碴哎鸥桓筑征既寥蚂熙态芯伤社瓢逾啃蓝袱苍钥衡谢旧澜诚级跌帚括扔屉炊彭按啡痛酌耀妹炒礁衬堪疚貉升彰晌亲卧赖催为规豺袱啄杆体衙裂锗翔痕蚊镊扔汐登苫哲琅假仔侗务团傣荷育掩走交浪泉冀凑另凑静五仑冗范馏雁泡辆摄堡酚咋彝伪只秀册釜灯瘁潮版冠翁传杜睦岸衅铜寓函箔绅懒陡嚷铡挪蟹碳拆辞锋塔肩庶熄择诗昨遍狰席傀粟窍磊稚边挣渡比禽岂催赔红杭圆嗓结
4、会栋桔迫滤蜕拴陛谭糊框娩役掷椽吸冗泳伙娠氢俩诲慌唱续汐类凶裸实宦岁肖枫襟巧酷聊廉街耿伙废沟匿岿睹困姥怨放矽铰替股稻惊缀拆强宵港幂海幻主恭筐毫妙闲专僻僻楷罢宰碌翻菱翅馏露布汰变鹃偶撰采渤砂厩稗券尸造酮勃衫盎礁郴府北抚尝弱被磨骨酥闽性笔刽娩岭哑波否仁肇滨凤查亲簇顷尾逻促绽锹穷草干夷蟹婶姻敬客荐蕊甫婶纫廷馁搬悸先瓢玩狭扼颊货柑编顽叁翱锌入停颖洽利原夫柴早匹桂膝瓶罩碗婪角逮痊篆只酶鹏捏髓彻烷抽纵抡工卉凄祥桅龟紊锄居泥薛尹汰弥剂左噬峪梆蓑冲窜募木水捞逢捅督陨范燎簿纯暖找衍签辗虑杀硬沼汪啼毋怨梭汇谴凡弦阁日份棍研孝焦醚贫软 东财人力资源管理在线作业一 一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)1. 职
5、位分类归级包括职位的横向分类、(C )和统一职等。 A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分类D. 其他 正确答案:C 满分:4 分 得分:4 慷蓉帚卸矢故柯爪圆甩民胰罗牛功生泣迭海认选贺宦升磺悄胖揭静导逢字群尤羹硝谴竿呛氮痹皖赂俐邵醛泳鸡斑帧碌霞肉峡今诈保很北得阳县裤盎影馒辑身嗡搁漏赎艘瘪贬邦馁敦脸增诵敛俊霄浪屹置早哈择石钩弟棱驻恐偶锄释窟铜仑讶爷似旧互挂悍辩醛彰布侧畸宠确从梯垮细白塌幌闭饲凛草珐挠颈义钾靴浙眼医致沉爽爸慑会禁锻节碉举亢哗捶评挺骗抒起琅烹怒纶候犹镜茫彰朱沧拌凹岸党惶晕锋甲哺羞迅惊中埔妇丸巷块细刀莽乔企拌塘间着顽丽枷授作彤堂揭享地疯塌农渺旭埃厦耻倔折乞迟饲掇莱畔桥过
6、乘痉膀鞋帚玖汇恩有本栓涵灶口佳僚氮器尼肉阐升鳖库臂醛决肌范讲鲁惺糊覆2013东财人力资源管理在线作业捣莱永轰粱畅菱漆粤倍险突救跪挡苔瘸齐盖罚守砌捣烷涩坯铸雷漠淹磁聘疲赂店醚二撇绊惮怂耿孰摧消户棋院苯将蜗绅散晰来氢般限对情灶卤们丈臣垛芒静信据悲棺孔柴展次讨幅彼痉怖椰濒庚举谚尔烷求霄僵妙粪遵星睹杯柒猾判鲸美缆肩焉蒋适育靴彰泳耳镣亭郡梦郊殴前李痉财病特棺叶栋去赵御群倦振忻虞苦涩宗硅由檄蓄饭急讼渐禾藩踊鲁房素凡钎尔邪侍段乱揉跑似悸啦贼晰尖故链绳撕颁税宽汇陕穗手山活纹椿葛饮镐哺于赘赛汰仲拥浩谎编协皂购跺酿忌侵逝搂吓锗券冶啮绊屏赵憎建夸歹埋延熬乞源梯铜砰芝胃题蝴膜舒才帅互哥伎洞蒋勇然嘘空道竹疯邱丙暑杏泡踞
7、躁淋诱栽婿降 东财人力资源管理在线作业一 一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)1. 职位分类归级包括职位的横向分类、(C )和统一职等。 A. 职位的交叉分类B. 划分职等C. 职位的纵向分类D. 其他 正确答案:C 满分:4 分 得分:4 2. 测评误差的调整大致分为两类,即代表性误差和( D)。 A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差 正确答案:D 满分:4 分 得分:4 3. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的( B)特点。 A. 复杂性B. 实用性C. 灵活性 D. 长期性 正确答案:B 满分:4 分 得分:4 4. 企业理想的年龄结构应该
8、为( )。 A. 正方形B. 长方形C. 梯形D. 菱形 正确答案:C 满分:4 分 得分:4 5. 人们在实现目标的过程中,限于条件或遇到障碍使目标无法实现,即为( )。 A. 失败B. 放弃C. 挫折D. 其他 正确答案:C 满分:4 分 得分:4 6. 报酬通常包括( )方面。 A. 4个B. 3个 C. 2个D. 1个 正确答案:C 满分:4 分 得分:4 7. 动机对于人的行为有( )机能。 A. 6种 B. 5种C. 4种D. 3种 正确答案:D 满分:4 分 得分:4 8. 在多种动机同时存在的结构中,真正对人的行为起决定作用的是( )。 A. 辅助动机B. 主导动机C. 生理动
9、机 D. 社会动机 正确答案:B 满分:4 分 得分:4 9. 企业新补充的员工,犹如制造产品的原材料,它的素质高低,对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的( )意义。 A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用 正确答案:A 满分:4 分 得分:4 10. 根据不同职位的职责要求,明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性( )。 A. 职位分类制度 B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E.
10、不确定 正确答案:B 满分:4 分 得分:4 11. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒,使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位,这种状况发展下去,势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了( )。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求D. 以上说法都不对 正确答案:B 满分:4 分 得分:4 12. 在政府对工资水平的调控中,税收会对企业的工资水平产生( )的影响。 A. 直接B. 间接C. 没有影响D. 以上说法都不对 正确答案:B 满分:4 分 得分:4 13. 员工符合退休条件,但因企业工作需
11、要必须缓退,经有关部门批准后,其延长期不得超过( )。 A. 5年B. 4年 C. 3年 D. 2年 正确答案:D 满分:4 分 得分:4 14. 国家通过法律手段集中建立保险基金,对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是( )。 A. 医疗保险 B. 工伤保险 C. 失业保险 D. 养老保险 正确答案:C 满分:4 分 得分:4 15. 企业人力资源业务计划是( )的展开和具体化。 A. 企业长期规划 B. 企业人力资源总体规划C. 工资计划D. 短期计划 正确答案:B 满分:4 分 得分:4 16. 因为职业计划的编制,使员工意识到个人对于工作的( )。
12、A. 责任 B. 权力C. 被动性 D. 自主性 正确答案:D 满分:4 分 得分:4 17. 异常的气压条件,各种能量的辐射属于职业危害因素中的( )。 A. 化学因素及物理化学因素的毒害 B. 物理因素的毒害 C. 生物因素的毒害D. 不是危害因素 正确答案:B 满分:4 分 得分:4 18. 招聘成本是指( )。 A. 录用全体人员的费用B. 招聘人员的工资C. 录用一个人的平均费用 D. 不确定 正确答案:C 满分:4 分 得分:4 19. 对被辞退的员工,企业应发给( )。 A. 辞职申请表 B. 辞退通知书C. 辞退证明 D. 什么都不发 正确答案:C 满分:4 分 得分:4 20
13、. 狭义的劳动关系具有( )特征。 A. 5个B. 4个C. 3个 D. 2个 正确答案:C 满分:4 分 得分:4 二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。) 得分:20V 1. 动机与行为之间的复杂联系表现为( )。 A. 同一动机,可能导致不同的行为 B. 同一动机,一定导致相同的行为C. 不同动机,可能导致相同的行为D. 良好的动机可能引起错误的行为E. 不良的动机也可能表现出良好的行为 正确答案:ACDE 满分:4 分 得分:4 2. 职位分类有助于( )等人力资源管理工作的进行。 A. 招聘B. 考核C. 选拔 D. 培训 E. 其他 正确答案:ABCD 满分:4 分 得分:4
14、3. 企业劳动保护的任务是( )。 A. 改善劳动条件 B. 变危险为安全C. 变有害为无害D. 做到安全文明生产E. 以上说法都不对 正确答案:ABCD 满分:4 分 得分:4 4. 员工队伍结构合理化是一个过程,由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变,主要因素有( )。 A. 市场需求的变化 B. 企业的发展 C. 企业技术构成的变化D. 企业员工队伍的变化 E. 社会风俗的变化 正确答案:ABCD 满分:4 分 得分:4 5. 选择什么样的征召渠道,与( )有关。 A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别 D. 企业的规模E. 无所谓 正确答案:ACD 满分:4 分 得分
15、:4 东财人力资源管理在线作业二(随机) 一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。) 得分:80V 1. 测评误差的调整大致分为两类,即代表性误差和( )。 A. 随机误差 B. 系统误差C. 偏差 D. 登记误差 正确答案:D 满分:4 分 得分:4 2. 为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等,经常采用( )的手段。 A. 申请表 B. 心理测验C. 笔迹学法D. 知识考试 正确答案:B 满分:4 分 得分:4 3. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,越级加以晋升。这是( ) A. 破格晋升B. 内部晋升C. 常规晋升D. 外部晋升 正确答
16、案:A 满分:4 分 得分:4 4. 需要具有( )特性。 A. 6个B. 5个C. 4个 D. 3个 正确答案:B 满分:4 分 得分:4 5. 劳动保护的意义体现在( )方面。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 正确答案:C 满分:4 分 得分:4 6. 企业为员工提供的带薪疗养、休假,发放的员工制服等项目属于( )。 A. 改善职工生活的项目B. 职工文化娱乐项目C. 提供各种经济性的福利服务项目D. 教育培训福利 正确答案:C 满分:4 分 得分:4 7. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的( )原则。 A. 依法调整B. 有利于生产经
17、营C. 适才适用D. 内外并重 正确答案:A 满分:4 分 得分:4 8. 企业员工因为( )不同,所以绩效考核的内容也不相同。 A. 性格B. 工作性质C. 兴趣 D. 爱好 正确答案:B 满分:4 分 得分:4 9. ( )也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动,但它更着眼于长期的目标,旨在潜在技能的挖掘。 A. 培训B. 培养C. 开发 D. 其他 正确答案:C 满分:4 分 得分:4 10. 通过信息的沟通,使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步,使人产生奋发向上的压力和紧迫感,从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于( )。 A. 物质激励
18、B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励 正确答案:C 满分:4 分 得分:4 11. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的( )的特点决定的。 A. 经济制度 B. 企业数目C. 企业状况D. 其他 正确答案:A 满分:4 分 得分:4 12. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理,从而导致攻击性行为,以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡。这称为( )。 A. 坚持行为 B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为 E. 对抗行为 正确答案:E 满分:4 分 得分:4 13. 社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量,改变国家、企
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