解除合同审批流程表2013修改.doc

解 除 员 工 劳 动 合 同 审 批 流 程 表 所属部门： 销售部 郑州销售部 其他： 解 除 劳 动 合 同 申 请被解聘人姓名： ， 学历： ， 身份证号码： ，现工作岗位： ，劳动合同签订时间： 年 月 日起至 年 月 日止。申请解除该员工劳动合同原因如下：（具体详细说明请附后）我区域销售人员（ ）经仔细核实已经触犯公司员工手册：管理制度规定之“员工奖惩管理办法”第三章第十条第（ ）种违纪行为。按照公司人事管理制度规定，应当予以解除劳动合同。现经区域主要负责人共同评议后认为证据确凿，事实清楚，意见一致。特此申请：解除该员工劳动合同。客户经理签字： 区域经理签字： 人事专员签字：日期： 日期： 日期： 员工奖惩管理办法第三章第十条规定内容有下列行为之一者，公司有权与其解除劳动合同（在解除劳动合同的同时对有犯罪行为的人移交司法机关处理）：1、连续旷工3天，一年内累计旷工7天。 2、伪造本人身份、学历、经历、健康等证明或隐瞒真实情况的。 3、不服从分配和调动者。 4、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事者。 5、煽动怠工或罢工者。 6、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。 7、损公肥私者。 8、玩忽职守，给公司造成重大损害者。 9、营私舞弊，给公司造成重大损害者。 10、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、流氓行为、吸食毒品、参加非法组织或其他违法行为者。 11、泄露技术、经营上的机密，伪造、变造或盗用公司印章者。 12、从事第二职业或兼营与本公司同类业务者。 13、造谣、散布与公司有关的虚假信息，或诋毁公司的名誉，包括但不限于通过报刊、网络、向他人谈及等渠道。 14、弄虚作假、涂改、伪造各种票据、表单、数据或原始记录，或未经批准向有关部门提交或擅自更改有关数据。 15、帮助竞争对手拉拢、游说公司员工离职或进行其他损害公司利益的行为者。 16、未按公司规定进行工作交接即离职者。 17、员工在同一年度内累计受5次警告处分或3次以上记过处分，或2次警告处分并2次记过处分，或在受记大过处分以外再次受到警告或记过处分的。 18、有劳动合同中约定的其他严重违纪行为者。销售部门意见销售部门审批意见： 部门经理： 日期：计划考核部审批意见： 部门经理： 日期：营销中心副总意见审批意见： 审批人： 日期：人力资源部意见审批意见： 审批人： 日期：