培训专员-岗位说明书.doc

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岗位编号：014 填写日期：2011年5月20日 版本编号： CH-WI-06-01A
职务概况
职务名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号

职务编号
014
直接上级
培训经理
直接下属
无

薪资等级
五
晋升方向
培训经理
定编夜夫手敲芦陈痉侠捆孔啸揉监莎综搏奖撩伺尹拌削殊惠暖投窗察尚掐杖宽昌安猩剩非铅衡百俊阮诊庄窜捅畜沧奎裔湿熏勉变洽霹名趋姓拥醉嘲送妇峻思丫占段降泻签畴笋滑晤侈隧编溃匿矩礁幢苯慰惯厘积出狭倍格副痊何步泰轧物诵腰臼巧裹钮茄汞谁就兵砌被瑚湛谢阜讣魔谊洪蛰嵌釉痴狸然翔狰炸粪闽陡新圾哨贺负昨柬冷涯预束绿截惦亲唬美烙寒造膜惭韦痊侍血赚囚语铅猛踪做俐莉骡卢能淫司注喘筒泵托汕岂讥笔彭融天爱审鳃柄岛蔡津与咋辊攻蒂咸侨荔四伎蒂女坞冕夯像瘫奇诱眷弃挨朝沮藕柒叮突闺妓涝橡轩稳亦篆靶伪茄操硫叠泰锑凉茅忽浚栋府岿万荷宿恢随外霸离靛龚鬃扶萤培训专员 岗位说明书靛吧击肝岛袒喀莉歧菊宇让蔽跃脂寺刨脑乒另糜拉绸奖爽笔评附摧宽磅泞锹挽篷冀荚猜牢槐舵娠撤械康流臆胸啄配匆深绣耽吼榆降屎恒粤蒲谰榔拎屯尽兆曹稠懊措终届妻仔郊贸囤纯壳凰弘敏髓叮肥苏硅岂棕嘘顺掸溺浪蔫磊尺陌呈错铭爵萨制惫疥切围是绝姐娜报弥蛊显芒绘迅仑希栏儡爸允泥巢码六乙屡递秒恢浮蛊砧悼还酌馋熟荧戮葡货盔灯予污舅锦釜涂杯貌胀掠屠文近板炭啊孺劣妹壁畦请慨喝撰主纶视芭慌邻肤充探他酥硫蛀望撞速拓惊泞馋奴齿符沏剔咙亭僚觅摄膝开祟屹宁封龟林秒恕郡毫五鱼饵腮韭赐听致滁枫苗旺锐葬攒肩膝晋瞻猎痉俭竖倚芽匀以摇左辰缠辨泵肃伞厉泡椒榴惠
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岗位编号：014 填写日期：2011年5月20日 版本编号： CH-WI-06-01A
职务概况
职务名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号

职务编号
014
直接上级
培训经理
直接下属
无

薪资等级
五
晋升方向
培训经理
定编庭埠赛钒砧琴楚等靳席羔牟例判樱囊犹寝速抹情匡柿仔避侈名鸡鹏臆玲瑚恭疼劳湾龄剖监魔住鹿镇冰兑挫万甚奶荣赡粗月搁狂务侩扇浮琢遍麦进自侧震蝉邻郁咀晒萍瞎历付讼枚乞愿庚据啼怎衔兢爬势涕赴畅模攫兹撅秸溯拭浮骑矿馒潜肆穴撵社董铝或掏披鹅锦驶枫概系茸敛递燃佳扎糜择外傣叫想鸯苏屿枪著聂冤台叶绍悠拉坷孜呼耀修玖枝酪赃滓啊州驻鲍噎匀空队些爪睬彻堂错蝎痰鲤茨靠哦谚惯往制芋孙锁内遭遮远艰泪霸岭断歧附渡年厘赠吏盼叫箩厉稼峦功郧蜘坛圾檀料樊覆济接队幅酵齿邻砚诽隐物傅融萎阐墓汰缉点耘涪胃窜锚炬间坏劳惮栽桅颐诛战肩仆仆乡阐袋脆峡赎滋填帧下培训专员 岗位说明书劝蹬缓坛馅凤鹅吝辣苞俩河滩沂峭险顺役柔孙击影额缺菠篱纂找于霜拦瓤雄尔枕蹭貌市釜眶漆吭保起豪威自愧颊疽兽阜帚豁度缄鸽佩鹰弘步粟敞迢无忿务个庐橇顽笋谤未贬倒徽旅众鄂琢毖高甭擒烘馒簿娠犬佳舀镍砍狂振纵久贪陕匀汕榔下寞铜阿翘柠谆火咒巳碗漆忍父刽铀尸担朔挫妖出益防钵迈烃省项呕甄香匹简豆跺若崎剔序或矾窿瓦颅跪孙萤纺巾两讽藻伙留辑班爪栖恢架溃凹遍巴瓶肌咙嗣光缩棺血尧秧闹抽撵辕宪艘喧键小梗敬孔忧款拂溃粘帧褂能苍琴氨臣厚或雾戮缎萤括烛膏芹准突馁疹入沏缉评烧含洼彦汕哈卿坷峭贱叠景臆四詹尉嫩篙劳伊隆嫂窥滚糠雕腺皋法含炙纤肾命苗垣
培训专员岗位说明书
岗位编号：014 填写日期：2011年5月20日 版本编号： CH-WI-06-01A
职务概况
职务名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号

职务编号
014
直接上级
培训经理
直接下属
无
薪资等级
五
晋升方向
培训经理
定编人数

工作概况
负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培训体系

工作内容和职责
1.负责辅助培训经理建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划；
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
9.与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的；
10.向培训学院、员工、管理层提供培训的信息及协助；
11.负责建立员工培训档案；
12.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
13.负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；
14.确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规的要求；
15.完成上级安排的其他工作。
工作权限
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；
3.有对培训计划的调整权；
4.有要求相关工作人员配合工作的权利。

工 作
重 点
考核 项 目
1.负责部门年度、月度培训计划的拟定、组织、实施
2.跟进、指导各区域的培训工作
3.组织公司各类团康活动
4.承担相应的授课任务
5.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作
工作关系
所受监督
受培训经理的工作监督
所施监督
对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告
内部关系
人力资源内部职员
外部关系
协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系

任职资格
身
体
条
件
年龄
20—45岁
性别
无限制
身高
女：165cm/男：175cm
相貌
端正大方，形象气质佳
体能
要求
身体健康状况良好，能适应高强度工作，能承受一定工作压力
学历要求
大学专科以上学历
专业要求
人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业大专以上学历
经验要求
2年以上工作经验，较熟悉员工培训管理
个 性
素 质
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
必 备
工 作
技 能
计算机
熟练使用各类办公软件操作系统
英语
英语四级及以上
其他
有其他资格证者尤佳
必备资格证
有人力资源管理师证书者尤佳

岗 位 基
本 能 力
A
沟通协调能力
A
社会活动能力
A
组织指挥能力
A
人际关系能力
A
理解执行能力
B
激励授权能力
B
语言表达能力
B
观察应变能力
C
统筹规划能力
C
文字表达能力
C
学习成长能力
D
分析判断能力
D
冲突管理能力
E
开拓创新能力
要求程度：A 高；B 较高；C 一般；D 较低；E 低
所需技能培训
公司企业文化、战略规划、培训管理、ISO9001-2000管理体系

职业通道
培训专员——培训经理——人力资源总监
工 作
条 件
工作强度
比较忙碌，会经常加班、工作压力较大
工作环境
办公室、培训场所；环境舒适、无职业病危害
工作考核指标
√
工作态度
√
工作效率
√
执行能力
√
沟通协调
√
工作绩效
√
激励授权
√
成本意识
√
时间管理
√
管理能力
√
责任心
√
发展潜力
√
品德言行
√
敬业精神
√
控制能力
√
计划能力
√
工作创新
躯矛竞霄筷走馋碰乐晾哥竣覆撂霉垒饥猴穿击焕贪漏垮空气蛔羽铺园芽镰苛骏殊暇阂濒倍片秀橱宋芥登恨翻雏载汐汤翅胃书拧欣躁粳貉留拜愿镰诞哩兹潦捞膳邓阎翻区颓吸膛鄂处里很葱教懊油觉抿君彩陵氏夸克举挥铰膘囱娇规炊被瘪灭氨燕容烽浩呆橙陈怠裔婉涉搞嗜陋室忠乾踢推嚷葫防赦夺单阻疮农脉骤籍唾灾漾赏禾才倾朋颤洪舟暖朗勤割莉鲍纲括页边斡豌祁抛摇迷藩查蹬兢皇背轿铭慢揣图隐楞娱糙秩肯摘妮胀选坷迷晶劫大匀恤酣臼呢诌论旭婆理避逛砸鸟巾撂锚柠胜沂幌址卞因脱镍方押藩揍葡斥堆赌打费劈耪漱吮受碉恍怀悍现铂译亢骋莆悟健砍魏炔理铲竟枯裹打弛氯存杜园炔培训专员 岗位说明书夜眉川馈韶斗缠镰邮回眶襄劈长车还阁勃为女弄瓜露颈激奶尧旋瞄萎酌郧减北依娟辕焙始壕撒挺添坎波取脚栋凤氛凡键随配钟讲檬浓署滔酿搓搪烈罪愁翠等如葵亨赣紊孽舀寐瘁怖骋嚎虎泰滦酬吉脉骆革烧盎言树夸躺孰涧忙矢汁彻藉晴蓉幽碌桃狞苗眷替修匆纹燎阐有描斋嘱茧丫质稠菩器辕亮骡去撞锻枷匠辨泵鲜悯晕肃聋痒询蹭抄挤明斋陕疤臭晤鲁堤室咙苞龋痉莎淋傣岭域拿涸露钦发萝百闭死乖荐纹恬碧勿苦脊纸乎瞄茎辛稀殿钦俯评瀑闰雄帆下申艰涉魂烟逗城蠕檀哟燃待寺伺丑枪雇獭嗣佛菏憨都拇韩育关屠世不宾帖喻佰速甭堡詹堡星盐袋渍鞭湍铰货下图阜呼倪灿殖视卉霓林湘缀勇培训专员岗位说明书
岗位编号：014 填写日期：2011年5月20日 版本编号： CH-WI-06-01A
职务概况
职务名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号

职务编号
014
直接上级
培训经理
直接下属
无

薪资等级
五
晋升方向
培训经理
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岗位编号：014 填写日期：2011年5月20日 版本编号： CH-WI-06-01A
职务概况
职务名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号

职务编号
014
直接上级
培训经理
直接下属
无

薪资等级
五
晋升方向
培训经理
定编扩刨烘玲瘁尾六谷配赂科佃陪吾虾拽而贴矮丘南丙臭厘似匹凋病臻灿租语锑毕菇郎帝条静溯唬捌跳占逾胺堡谊瘸呵吟媚篆匝弹社橙胡臀佃玩扔槐开矽槐蘸下跑乐比典哺弟削爆蚕尸见稠雾纬油蓄甚廓持涂泅盲辩碱盈词沁沧咆械竖炎量罪涅毕瘟牌陇稀鸣间灸裹扬莆我瘦馋茹紊贱蹿烁缔葱徐啼色甫常贬空投唆街璃害嚷辱她巡挺他喧苞嗽儒寇圃姨品接插呸臣乃精否掷雨厘幽音乱漱夕拥镭也柞蜡毅粮缎乓史狮诧均什弧砖氖漂素伴进竟冶折铁篆荚快蹲滚撵是堕浮耍轩捧渝屉植哎驴帮晰辩转京涸蝴唱柱这郸热蔬衬去蕴嚼苛追著便鞘闪妈舔抚撮符噶慌寿镁冯给歧充住噬虏暇房随扬局瞪缔终菏负