劳动与社会保障法单项选择题.doc

劳动与社会保障法单项选择题汇总1.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。A.劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2.集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年3.属于特殊情况下的工资有（ ）。A.高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金4.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。A.传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视5.特殊就业群体人员不包括( )。A.妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。A.可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定7.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。A.100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬8.我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。A.每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开9.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章10.非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。A.按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬11.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ ）。A.计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用12.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整13.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。A.阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性14.国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。A.工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会15.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月16.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的17.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。A.国际劳工宪章B. 国际劳工标准C. 国际劳工条约D. 国际劳工章程18.我国就业促进法规定的就业方针是（ ）。A.独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针19.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（ ）。A.在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织20.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。A.政府高级公务员B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者D. 企业高级技术人员1.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月2.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。A.传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视3.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。A.可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定4.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。A.政府高级公务员B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者D. 企业高级技术人员5.非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。A.按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬6.我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。A.每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开7.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8.特殊就业群体人员不包括( )。A.妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。A.劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系10.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（ ）。A.在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织11.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章12.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。A.阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性13.属于特殊情况下的工资有（ ）。A.高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金14.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。A.国际劳工宪章B. 国际劳工标准C. 国际劳工条约D. 国际劳工章程15.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ ）。A.计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用16.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。A.100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬17.集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年18.我国就业促进法规定的就业方针是（ ）。A.独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针19.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的20.国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。A.工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会1.特殊就业群体人员不包括( )。A.妇女B. 残疾人C. 儿童D. 少数民族人员2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。A.政府高级公务员B. 国务院认定的有特殊贡献的专家C. 企业的经营者D. 企业高级技术人员3.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章4.非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。A.按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬5.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。A.100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬6.我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。A.每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开7.下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（ ）。A.在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织8.国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。A.工会B. 董事会会议C. 监事会D. 职工代表大会9.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。A.阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性10.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。A.可以低于集体合同的规定B. 不能低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 由当事人自由约定11.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。A.劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系12.集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年13.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的14.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。A.国际劳工宪章B. 国际劳工标准C. 国际劳工条约D. 国际劳工章程15.我国就业促进法规定的就业方针是（ ）。A.独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针16.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月17.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。A.传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视18.属于特殊情况下的工资有（ ）。A.高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金19.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ ）。A.计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用20.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)