质量部员工绩效考核办法.doc

质量部员工绩效考核办法
一、 目的：
为提高质量部各岗位人员的责任心和质量意识、工作态度，确保各岗位人员严格按照规章规定要求作业，减少人为因素造成的质量损失，激发其参与公司质量改进以及工作积极性，特对质量部严格实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。
二、 考核办法
绩效奖=总分±奖励/扣分
总分：200分（每人200分）
三、 考核细节
1. 处罚细节
序号
考核细节内容说明
考核标准
1
请假时间
2分/小时
2
迟到、早退、请假未按照要求
5分/次
3
工作态度消极、不积极、不服从领导、对待错误不主动改善和承认
10分/次
4
检验规范、文件无故遗失
5分/次
5
工作台/地面杂乱，不按6S管理规定要求
5分/次
6
离开工作岗位时设备未关电（下班未断电加倍）
5分/次、10分/次
7
工衣、工鞋、工作牌、头花未正确佩戴
5分/次
8
工作期间擅离岗位，串岗聊天
5分/次
9
工作期间做与工作无关的事情（如吃东西、打电话、上网等）
5分/次
10
检验记录填写不完整、不真实
5分/次
11
发现异常未及时上报，私自隐瞒事实
10分/次
12
由于人为操作造成检测仪器、设备、工具损坏或遗失
10分/次
13
检验现场产品未进行检验状态标识或标识错误
5分/次
14
发现不合格没有及时处理，标识隔离不清，未跟踪验证
5分/次
15
能力评估，检验技能不能满足本岗位要求，对检验不熟悉，检验项目不明确
5分/次
16
其他（视情况论处）

以上为部门相同考核细节
IQC
17
进货检验不能及时入库检验，导致生产延误（个人原因）
5分/次
18
进货检验时出现漏检、误检、错检（未造成生产返工）
10分/次
19
进货检验时出现漏检、误检、错检（造成生产返工）
20分/次
20
进货检验时出现漏检、误检、错检造成客户投诉（异常批次大于10%）
50分/次
OQA
21
出货检验不能及时入库检验，导致出货延误（个人原因）
5分/次
22
出货检验时出现漏检、误检、错检（未出厂）
10分/次
23
出货检验时出现漏检、误检、错检（已出厂、未投诉）
20分/次
24
出货检验时出现漏检、误检、错检造成客户投诉（异常批次大于10%）
50分/次
IPQC
25
IPQC未按要求定时定量对对进程进行巡检
5分/次
26
检验员不能发现生产过程的异常，导致改善损失如交期延误，批量返工等（异常批次大于10%）
10分/次
27
检验记录不全或对已发现的不良未通知生产或未及时叫停导致不良后果（返工）
20分/次
28
检验员不能发现生产过程的异常，导致客户投诉（异常批次大于10%）
50分/次
29
对已经发生的制程不良或发现的材料不良未做改善后的跟踪和验证
10分/次
30
对制程中发现的材料不良，没有及时协查，并跟踪、验证
10分/次
31
对数据统计、分析不及时，对统计中发现的隐患没有及时提出预防
10分/次

2. 奖励细节
序号
考核细节内容说明
考核标准
1
工作态度端正、工作积极
5分/次
2
主动提出他人工作中的失误或不足，避免不良发生
10分/次
3
主动向主管提出有效的改善建议，提高质量状况
10分/次
4
能根据需要主动调整和加快速度
10分/次
5
能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术灵活的运用，并创造性地提出新的方法
10分/次
6
具备良好的发现和解决问题的能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题
10分/次
7
能否发现非岗位职责范围的问题
10分/次
8
开出有效不合格报告（IQC)
2分/次
9
开出有效不合格报告（OQA)
10分/次
10
制程中发现材料问题，并开出有效协查/整改单，跟踪处理完成（IPQC）
5分/次
11
制程中发现生产不符合要求，开出有效不合格报告/纠正措施表，并跟踪处理完成（IPQC）
10分/次
12
其他（视情况论处）

3. 此考核办法旨在提高品质工作者工作积极性和责任心。

质量部
2015-03-26

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。