巩义市人才工作目标责任制考核细则(镇`街道).doc

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巩义市人才工作目标责任制考核细则（镇、街道）
序号
考 核 内 容
标准分
考核方式
考核分
1
建立健全人才工作目标责任体系及例会制度。每年工作例会不少于4次。
6
查验文件、会议记录等有关材料。

2
建立、丰富和完善人才资源信息库，重点掌握一批高层次人才、创新型人才、高技能人才和实用人才。
8
查验有关文件、信息库等资料，走访行政村、居委会、企业等。

3
认真贯彻落实上级人才政策，研究制定人才队伍建设实施意见，召开专题大会，对人才工作进行动员部署。
6
查验文件、会议讲话等相关资料。

4
有人才工作长期规划，年初有计划，年中有检查，年底有总结，做到任务明确，工作落实。
6
查验人才工作规划、年度计划、年终总结等。

5
搞好辖区内人才需求分析和预测，出台鼓励、引导各行政村、企事业单位进行自主人才开发的政策措施，以多种形式为企事业单位吸纳人才提供服务与支持。
8
查验相关政策措施、召开座谈会、走访调查。

6
围绕中心工作，制定人才培养计划，开展人才培训活动，不断提高人才的素质和能力。鼓励在职自学，完善带薪学习制度。
6
查验培养计划、制度措施、培训活动方案、培训名单、活动资料等。

7
积极创新人才工作载体，围绕人才的培养、吸纳、使用，组织1—2次主题活动。
8
查验活动记录、活动总结等资料。

8
人才工作环境良好，工作氛围和谐。有优化人才发展环境的措施办法，人才数量呈逐年上升趋势，人才质量和结构逐步改善。
10
查验有关文件、统计资料、组织测评、进行个别调查走访等。

9
建立并落实专家人才决策咨询制度、领导联系专家制度等，注意听取各类人才的意见建议，发挥人才的作用，做到科学决策民主决策。
8
查验相关文件、会议纪要（记录）、活动记录等。

10
积极推行公开选拔、竞争上岗等改革措施，建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才华的选人、用人机制。
8
查验有关文件、资料，进行个别座谈。

11
搞好人才服务，在改善工作、生活条件、发挥作用等方面有具体措施和办法，慰问辖区专家人才，集中为人才办几件实事。
8
查验有关文件、材料，召开座谈会、实地查看。

12
通过在电视、网络等开设专栏、专题等形式，大力宣传优秀人才的事迹和人才工作的先进经验，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。每年上报人才工作方面的信息稿件不少于6篇，被上级人才部门和媒体采用不少于3篇（条）。
8
查验文字、图片、音像资料。

13
积极完成市委安排的各项人才工作任务。
10
查验有关资料，召开座谈会，实地走访。

加分
在人才工作方面有独创性经验和突出成效，获得郑州市级以上表彰。辖区内人才年度在自然科学或社会科学领域获得郑州市级以上重大荣誉称号。
10
查验有关资料。根据单位及个人受表彰奖励的级别、次数酌情加分。

合 计
110

巩义市人才工作目标责任制考核细则（机关、企业）
序号
考 核 内 容
标准分
考核方式
考核分
1
把人才工作纳入领导班子重要议事日程，定期召开会议研究人才工作。认真落实人才工作目标责任制，建立健全人才工作有关制度。
6
查验年度责任目标、会议纪要（记录）等有关材料。

2
建立、丰富和完善人才资源信息库，搞好人才统计、分析和预测，对本系统各类人才做到底子清、情况明，重点掌握一批系统内专家人才的信息。
8
查验人才信息等资料。

3
认真贯彻落实上级人才政策，研究制定具体的人才队伍建设实施意见，召开专题会议，对人才工作进行动员部署。
8
查验文件、会议纪录、会议讲话等相关资料。

4
人才工作远期有规划，近期有要点，年初有计划，季度有安排，年中有检查，年底有总结，做到任务明确，工作落实。
8
查验人才工作规划、年度计划、年终总结等。

5
大力加强人才培养工作，制定人才培养计划，积极拓宽培训渠道，鼓励在职自学，开展多种形式的人才培训活动，不断提高人才的素质和能力。
8
查验培养计划、有关文件和活动资料等。

6
积极创新人才工作载体，围绕人才的培养、吸纳、使用，组织1—2次主题活动。
8
查验活动记录、活动总结等资料。

7
建立并落实领导联系人才制度，联系和掌握一批本系统的优秀专家和拔尖人才，注意在工作中征求和吸纳人才意见。
8
查验相关文件、会议纪要（记录）、活动记录。

8
引进高级专家人才，提供优厚的薪金待遇，解决引进人才后顾之忧，委以重任，为其创造良好的干事创业环境，做到人尽其才，才尽其用。
10
查验有关文件资料、进行座谈。

9
积极推行公开选拔、竞争上岗等改革措施，人才使用上坚持公开、平等、竞争、择优的原则，能够调动各类人才的积极性，得到大多数干部职工的认可。
10
查验有关文件，进行民主测评、个别座谈。

10
做好人才服务工作，在改善工作、生活条件、发挥作用等方面有具体措施和办法，集中为人才办几件实事。关心重视系统内专家人才，在政策允许的条件下适当提高其待遇。
8
查验有关文件、落实情况资料，召开座谈会。

11
通过多种形式，大力宣传优秀人才的事迹和人才工作的先进经验，着力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。每年上报人才工作方面的信息稿件不少于6篇，被上级人才部门和媒体采用不少于3篇（条）。
10
查验会议记录、宣传报道等资料。

12
积极完成市委安排的各项人才工作任务。
8
查验有关资料，召开座谈会，实地走访。

加分
在人才工作方面有独创性经验和突出成效，获得郑州市级以上表彰。系统内人才年度在自然科学或社会科学领域获得郑州市级以上重大荣誉称号。
10
查验有关资料。根据单位及个人受表彰奖励的级别、次数酌情加分。

合 计
110

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