《干部考核任用条例》的适用有感.doc
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4、配就显得非常重要。然而,由于结果的公正本身存在着一个不确定的问题。所以,实施公正的分配程序,保障每个成员的机会均等,就显得非常重要。程序是民主的载体,更是“法治”的精髓,其公平与合理的设置,不仅关系到权利的有效行使,更是使人民群众合法权利不受侵犯的重要保障,因此,社会对程序公平理念的接受和运用程度,社会成员的程序公平意识的确立,一定意义上,也就代表着法治的实现。由此可见,程序对法治的实现起决定性作用,对社会实体的权利实现起到保障作用。党政领导干部选拔任用工作条例作为党内的一部法规,其所确定的工作程序,是干部选拔任用工作扩大民主和强化监督的有效载体。在选拔任用党政领导干部时按照条例公平的执行程序
5、,客观上起到了保障选人、用人结果的公正性和公平性的效果。本文就程序公正对贯彻条例的影响,结合我个人的工作实际做一些探讨。一、从思想意识上充分认识程序公正的重要意义相对于结果的公正的不确定性而言,程序的确定性是显而易见的。所以需要运用一定的程序规则,通过程序公正来实现结果公正。(1)干部任用条例以程序为主线,对民主推荐、干部考察、讨论决定干部任免事项、免职、辞职、降职、公开选拔和竞争上岗的具体程序都作了详细而明确的规定。各项程序都体现了选拔任用干部的原则和标准,贯穿了选拔任用干部的方法和要求。严格按照条例所规定的程序公平办事是确保结果公平公正的首要前提。(2)干部任用条例所规定的程序,对干部选拔
6、任用的各个环节中做什么和怎么做的问题都做了明确,而且环环相扣,逻辑严密,具有很强的针对性和操作性,为选拔任用干部提供了客观依据和制度保证。在实际工作中,只有真正履行了程序,才能充分发挥党内民主,提高决策的民主性和科学性,才能保证把群众拥护、公认的干部纳入组织部门的视野,才能拓宽考察工作面,了解到真实情况,更加准确科学地评价干部工作实绩,有效防止考察失真失实。因此按程序办事是确保结果公平公正的根本保证。二、在具体工作中严格履行条例程序要确保选拔任用干部结果公平公正,必须履行程序不变通、不走样。一要严格执行民主推荐程序。(1)坚持在一定的范围内对需要任用的干部进行民主推荐,只有赢得了群众的认可,才
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