基金管理制度.doc
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 基金管理制度(草案) 一、基金发放目的 为提高员工工作积极性及工作满意度,本基金制度通过公平、公正、合理的分配原则,确保全体员工效益目标的共同实现。 二、基金发放范围 1. 各部门全体员工 2. 为公司经营管理、项目建设等作出重要贡献的其他人员(不设岗位系数,由公司在年度激励基金使用额度内确定奖励数额)。 三、基金的来源及分配方式(3种分配方式) 1.总分配额度: 当月分配额度50% 当年分配额度50% 用于员工基金 用于部门福利 用于员工基金 用于部门福利 40% 10% 40% 10% 2.原基金制度/奖励基金来源 1)人事行政部提供的各部门月考评综合分值: A级1000元/月、B级500元/月、C级无 2).如各部门每月按公司规定目标超过净利润,超出部分按以下方式进行基金提取 超出金额(元) 奖励率 801--5000 5% 5001--20000 7% 20001--35000 10% 讨论点: 1.职能部门没有利润产生,此项从何处来? 3).财务部提供的每月各部门费用预算比例中,参考《费用预算表》 内容 部门 预算当月费用 实际费用 水费 电费 低值 易耗品 水费 电费 低值易耗品 **网吧 **网吧 备注:(预算费用-实际费用)×30%==基金提取部分 讨论:1.职能部门没有利润产生,此项从何处来? 2.福利基金分配项目: A.节日的员工福利:如加餐 B.礼金:员工生日、员工结婚礼包 C.部门娱乐活动 D.年度旅游:具体参加条件及费用待定 E.公益事业的来源:捐款 四、岗位分配比例 根据岗位的编配,结合个人岗位绩效考评,进行以下分配: 职 等 分 配 系 数 各职能部门经理、部门主管 20% 各部门主管助理、店助 20% 各职能部门员工、各部门收银员、领班、队长、班长 30% 各部门员工 40% 五.基金的发放时间及发放资格 1.. 月分配额度 1)发放时间 每月10日前各部门负责人将本部门基金中计算后,将发放表格OA人事行政部进行审批核算, 25号进行发放。 2)发放资格: 2.1新员工从入职起第二个月进行计算 1)每月16日前入职员工,从次月1日开始 2)每月16日后入职员工,从次次月1日开始 如:3月1—16入职,4月1日起开始;3月16—31入职,5月1日开始 2.2当月事、病假不超过4天,病假必须有正规医院证明。 2.3工伤假不超过10天,有正规医院证明 2.4当月有书面罚款一次,不参加当月分配 2.5当月迟到累计达30分钟,不参加当月分配 2.6离职员工不进行上月基金分配如:该员工4月办理离职手续,不予计算3月基金 3) 计算方法: 当月基金额度/当月总天数×计薪天数(出勤+休息+法定) 4)发放表格 ***部门基金发放表 月份: 当月发放总额:*****元 姓名 职位 入职日期 发放比例 发放金额 备 注 依据第五项的比例进行填写 发放总额×发放比例 2.年分配额度: 1)发放时间:每年1月30日之前各部门将本部门的年分配额度进行核算,次年3月进行发放 2)发放资格: 2.1所有转正后的员工 2.2全年事假不超过31天,病假不超过11天 3)计算方法: (年度分配总额 ×12个月/年度发放比例总和×发放比例)/365天×全年实际出勤天数 3.福利基金 1)福利项目的审批报告,每月10日前将上月审批报告以OA形式发送至人事行政部进行打印审批,递交营运拓展部批准签字后进行福利使用。 福利基金分配方案( 月) 部门名称: ***网吧 申请事项项 合计金额 审批 部门 人事行政部经理 (签名) 营运拓展部经理 (签名) 审批 意见 □ 同意发放 □ 不同意发放,意见如下: □ 同意发放 □ 不同意发放,意见如下: 讨论:此处签名部门是否合理?因为员工福利也与营运有一定的关系。是否需要总经理核准?(权限问题) 六.基金的发放流程 各部门 人事行政部 财务部 总(副)经理 进行审批 计算汇总表 进行汇报 核准 进行回复 进行发放 七.基金的管理 1、各部门由专人进行基金费用登记造表,要求内容完整,数字准确,摘要清楚,公司随时有权对登记表进行查看 2.每月30号前,各部门负责人将上月各项费用汇总,以OA形式发至财务部进行审核后, 进行公开张贴 3 用于福利基金的原始凭证,必须由本部门2以上人员签名方可生效 八.附则 1.本草案最终修改权及解释权归人事行政部 2.本方法仅限于公司福利制度使用 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 配套讲稿:
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