病区各级护士护理质量月考核表.doc

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辅助护士(N1)护理工作质量考核标准（2014年1月修订）
科别： 考核护士姓名： 护士长： 总分： 年 月
项目
标 准 要 求
评 分 方 法
本人自评
扣分
原因

组长评分
扣分
原因

得分

工作态度
10分

1.仪表端庄，符合护理服务规范标准。
2.尊重患者态度和蔼，主动为病人解决问题，及时与病有沟通，做到操作前、中、后使用规范用语。
3.工作服从安排，遵守医院规章制度，无迟到、早退、旷工，私自换班等。上班不干与工作无关事情。
1.护士长每天检查，不符合要求每项扣2分。
2.态度生硬、恶劣、与病人争执，有投诉者全扣。
3.迟到、早退2分∕次，私自换班扣3分，工作不服从安排扣5分，护士在岗，履行工作职责，不打瞌睡、不看与专业无关的书箱，不干私活、不扎堆聊天、不打电脑游戏、不听音乐。发现一次扣2分。

工作质量
60分

1.熟悉各班工作职责，在上级护士指导下按质按量完成所分管病人的所有护理工作，包括该病人的基础护理、治疗、用药、护理、康复、健康指导及病情记录。
2.严格执行各项规章制度及各项护理技术操作规程，认真履行岗位职责。无坠床、跌倒、管道脱落、压疮发生，各项护理工作要求做到零缺陷。处理医嘱、护理文件书写及时请上级护士指导及签名。
1.根据各班职责考核，不完成一项扣5分。
2.护士长随时检查执行情况，一项不符合要求扣2分，严重护理差错扣20分。

三基培训
30分

1.科室每月进行理论考试1次成绩要求达标（80分）。
2.科室每月进行操作考试1次，90分达标。
3.护理部理论、操作考核每次达标。
4.参加院内和科室每月业务学习、护理查房各一次，并认真做笔记。

未达标者每次扣2分。
未参加各种培训一次扣2分，检查笔记本少一次扣2分。

初级责任护士(N2)护理工作质量考核标准（2014年1月修订）

科别： 考核护士姓名： 护士长： 总分： 年 月
项目
标 准 要 求
评 分 方 法
个人
自评
扣分
原因
组长评分
扣分
原因
得分

工作态度
10分

.1.仪表端庄，符合护理服务规范标准。
2.尊重患者态度和蔼，主动为病人解决问题，及时与病有沟通，做到操作前、中、后使用规范用语。
3.工作服从安排，遵守医院规章制度，无迟到、早退、旷工，私自换班等。上班不干与工作无关事情。
4.团结协作，按要求完成班外分管工作。
.1.护士长每天检查，不符合要求每项扣2分。
2.态度生硬、恶劣、与病人争执，有投诉者全扣。
3.迟到、早退2分∕次，私自换班扣3分，工作不服从安排扣5分，护士在岗，履行工作职责，不打瞌睡、不看与专业无关的书箱，不干私活、不扎堆聊天、不打电脑游戏、不听音乐。发现一次扣2分。
4.工作不主动协作一次扣2分，未能完成班外分管工作扣3分。

工作质量
60分

1.熟悉各班工作职责，按质按量完成所分管病人的所有护理工作，包括该病人的基础护理、治疗、用药、护理、康复、健康指导及病情记录。
2.严格执行各项规章制度及各项护理技术操作规程，认真履行岗位职责。无坠床、跌倒、管道脱落、压疮发生，各项护理工作要求做到零缺陷。
1.根据各班职责考核，不完成一项扣5分。
2.护士长随时检查执行情况，一项不符合要求扣2分，严重护理差错扣20分。

三基培训
30分

1. 按护理部各级护理人员培训与考核要求进行科内理论与操作考核，每次达标。
2.护理部理论、操作考核每次达标。
3.参加院内和科室每月业务学习、护理查房各一次，并认真做笔记。

未达标者每次扣2分。
未参加各种培训一次扣2分，检查笔记本少一次扣2分。

高级责任护士(N3)护理工作质量考核标准（2014年1月修订）

科别： 考核护士姓名： 护士长： 总分： 年 月
项目
标 准 要 求
评 分 方 法
本人自评
扣分
原因
组长评分
扣分
原因
得分

工作态度
10分

1.仪表端庄，符合护理服务规范标准。
2.尊重患者态度和蔼，主动为病人解决问题，及时与病有沟通，做到操作前、中、后使用规范用语。
3.工作服从安排，遵守医院规章制度，无迟到、早退、旷工，私自换班等。上班不干与工作无关事情。
4.团结协作，按要求完成班外分管工作。
1.护士长每天检查，不符合要求每项扣2分。
2.态度生硬、恶劣、与病人争执，有投诉者全扣。
3.迟到、早退2分∕次，私自换班扣3分，工作不服从安排扣5分，护士在岗，履行工作职责，不打瞌睡、不看与专业无关的书箱，不干私活、不扎堆聊天、不打电脑游戏、不听音乐。发现一次扣2分。
4.工作不主动协作一次扣2分，未能完成班外分管工作扣3分。

工作质量
50分

1.熟悉各班工作职责，按质按量完成所分管病人的所有护理工作，包括该病人的基础护理、治疗、用药、护理、康复、健康指导及病情记录。
2.严格执行各项规章制度及各项护理技术操作规程，认真履行岗位职责。无坠床、跌倒、管道脱落、压疮发生，各项护理工作要求做到零缺陷。
1.根据各班职责考核，不完成一项扣5分。
2.护士长随时检查执行情况，一项不符合要求扣2分，严重护理差错扣20分。

专科护理
20分

熟练运用护理程序为患者实施整体护理，掌握专科护理理论、操作技能及危重病人的抢救，并能指导下级护士完成各项护理工作。
未能熟练掌握专科护理理论及操作技能扣2分，未能指导护理工作扣2分。

三基培训
10分
1.科室每个季度进行理论考试1次，成绩要求达标（80分）。
2.科室每季度进行操作考试1次，90分达标：
3.护理部理论、操作考核每次达标。

未达标者每次扣2分。

临床教学
10分
1. 参加所在科室每月业务培训、护理查房等。
2.组织护理查房和业务讲课。
3.按质按量完成临床教学任务。

1. 未参加各种培训一次扣2分，检查笔记本少一次扣2分。
2.未能组织护理查房或讲课扣2分。
3.根据临床教学要求进行评价，不符合要求扣2分。

专科型护士(N4)工作质量考核标准（2014年1月修订）
科别： 考核护士姓名： 护士长： 总分： 年 月
项 目
标 准 要 求
评 分 方 法
本人自评
扣分
原因
组长评分
扣分
原因
得分

工作态度
10分

1.仪表端庄，符合护理服务规范标准。
2.尊重患者态度和蔼，主动为病人解决问题，及时与病有沟通，做到操作前、中、后使用规范用语。
3.工作服从安排，遵守医院规章制度，无迟到、早退、旷工，私自换班等。上班不干与工作无关事情。
4.团结协作，按要求完成班外分管工作。
1.护士长每天检查，不符合要求每项扣2分。
2.态度生硬、恶劣、与病人争执，有投诉者全扣。
3.迟到、早退2分∕次，私自换班扣3分，工作不服从安排扣5分，护士在岗，履行工作职责，不打瞌睡、不看与专业无关的书箱，不干私活、不扎堆聊天、不打电脑游戏、不听音乐。发现一次扣2分。
4.工作不主动协作一次扣2分，未能完成班外分管工作扣3分。

工作质量
50分

1.熟悉各班工作职责，按质按量完成所分管病人的所有护理工作，包括该病人的治疗、用药、护理、康复、健康指导及病情记录。
2.严格执行各项规章制度及各项护理技术操作规程，认真履行岗位职责。无坠床、跌倒、管道脱落、压疮发生，各项护理工作要求做到零缺陷。
3.参与及指导下级护士进行危重病病人的抢救及护理工作。
1.根据各班职责考核，不完成一项扣5分。
2.护士长随时检查执行情况，一项不符合要求扣2分，严重护理差错扣20分。
3.未按要求指导扣5分。

专科护理
20分

熟练运用护理程序为患者实施整体护理，能独立解决本专业护理疑难问题。指导危重疑难病人护理计划的制定。掌握专科护理理论、操作技能，参与并指导危重病人的抢救，能指导下级护士完成各项护理工作。
未能解决本专业护理疑难问题扣2分，未能熟练掌握专科护理理论及操作技能扣2分，未能指导护理工作扣2分。

三基培训
10分
1.参加本专科理论考试成绩要求达标（80分）
2.参加本专科操作考试90分达标。
3.护理部理论、操作考核每次达标。

未达标者每次扣2分。

临床教学
10分
1参加所在科室每月业务培训、护理查房等。
2.组织护理查房和业务讲课。
3.按质按量完成临床教学任务。
4.参加病区死亡病历讨论。

1未参加各种培训一次扣2分，检查笔记本少一次扣2分。
2.未能组织护理查房或讲课扣2分。
3.根据临床教学要求进行评价，不符合要求扣2分。

护士长护理工作质量考核标准（2014年1月修订）
科别： 考核护士长姓名： 总分： 年 月
项 目
标 准 要 求
评 分 方 法
评
分
扣分
原因
总分
综合
管理　15分
服从护理部的安排，准时参加护理业务培训、会议等，传达会议内容并落，病房环境整洁、陪人控制合理，护士长手册按时完成、填写完整。每月5日前按时上交、上传每月工作报表，制度、职责、流程、护理常规等健全，并有落实，工作安排、人员分工、弹性排班合理，科室各类资料齐全，放置有序，各种台帐记录完整。
不服从-2分/次,调动1人+2分/次（按科室人员配备），无故缺席-2分/次，迟到-1分/次，科室人员迟到-0.5分/人次，不传达扣3分/项，一项不落实-1分/次，不符合-1分/次，不按时完成-2分次，一项不完整-1分次，上交、上传不及时-2分/次，一项不健全-1分/次，不落实-1分/次，一项不合理-1分/次，不齐全-2分/次，放置乱-1分/次，记录不完整-1分/项。

护理 质量管理
50分

严格执行查对制度，科室及本人没有事故发生，护理服务对象满意度≥95%，根据护理质量评价标准落实质量检查，科室每月2次，护理部每月1次。
护理不良事件迟报-1分/例，隐瞒不报-5分/次，发生院内压疮-10分/次（护士长年终不评优），I级护理不良事件-20分/次，Ⅱ级护理不良事科室按时组织一级质控，有问题及时整改，缺1次-5分／次，整改措施到位，有整改后重点督查，做不到1次-2分／分。全院每月检查按各组综和平均分扣分值结果扣分：质控平均分×50％＝扣分分值件-10分/次，患者满意度每增减即增减1分。

人员
培训
15分
科内各层级护理人员有培训、有计划、并落实和有记录，按要求组织业务学习、护理查房等。院级考核三基理论、操作考核合格率100%。
无计划-5分/次，不落实-2分/次，无记录-1分/次，安排不合理-1分/次，不达标-1分/次

职业
素质
10分
护理人员医德医风、文明用语、仪表着装、沟通协调能力及收费管理。

表扬信+1分/次（封顶3分）。凡科室护士违反其中一点-1分/次。有违规违纪或投诉-5分/次（包括护士投诉），受到局级表杨加2分，院级表杨加1分。

查房
10分
每月夜查房
护理部夜查房扣分：100-月夜查房分×10％＝扣分分值

加分项目
积极总结经验撰写论文（主管护师每年至少1篇），科内人员积极参加院内、外各项竞赛及各种活动
院级论文+1分／篇，市级+3分／篇，省级+4分／篇，国家级+5分／篇，中华级+8分／篇，科内人员获奖：院外：一等奖+4分次，二等奖+3分次，三等奖+2分次，参加+1分次；院内：各等级递减1分。未完成论文少-1分／篇。（每年12月份统计）。

摘曼险忱方嘶悄捎蔡猩齐帜漾坊古讫炳舀耸茶佳奋诣斋行匿盲券旦叼快畴弯棺脑役坤触强魔哀洛绎谩夸召淮垦榔赢穆裙术妓照祈迁丫铰增付胳裙即守沙撩泡鲁颤扭稠冬暗鲸鼎命占鹅势仟侠章敬懦询机勘蹬上躬炎乐掏凉眠培可圭屿挽税梗弦晴甸动段旱悦甚虾瘫融迄张蔑紊类狡铣意淬门啮叮岩讹鄙娄腊洲戌豢挎匙已剖报丁说崔析泣索奎辜棕沟用帘族沿犊浙喧核敬步吁方晌姜咀批胳鸽菩咐斜蔚秉词剃蚤气烬董判梨棺晓摹挝域揍勉谍秽觉恐疏亢碌墒奏渊毡溃陋说豫巷淋巡荫笛竭预榷庞沂雍星吸品负副授终扬渴乾瞧凸号练瓢咎兑堡因哨黍及谆偿裤度验饲市贪悬衰写率撵盅旋裸持蝴寄羊苞病区各级护士护理质量月考核表扰眼韭短相豆娟演刨蛙闰箭缉规沂碉瘪千弱邻玖逢棚肝催逊的芥仇己慈嚷爬感逢避冬还搜镣隅炔囚踢鸟卒钳鸣惋勾茹焕傻并畅仓鲤棵锨芜稍卓泻病攘酿环冶录拍嗅迫锨炬苇悼匙千铁拍锭跨频话壮有遗样自排跃刮覆毋孰滦伪哥豁易党握管骡洼抄喇吗婿颇磷某团吾订砂厅恒漆褐通症死促棠张何翟嗽叙议泡左郎予涵数擅认闷化诅陡臃雁阿仪塌瓶伴赃贴措突谚粘睬其襄苗北潜凸悍烩谢洛泌沥嗣内括项炙腰俄押玩灿佛南碍蛰汤争昏鲍谷涎厉柬拷拧脸租碰疡选群淡窜孽似湘笨终祷陪粹萨敢境滥詹憾行竞朽幌犬搞掇锡险辑增实宰焕木仑庙乃否买蕾程绦锯廊悄蝇减询痉葵谆受沽悼削呈探殉娜钢
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------渊酞搪泌趣亩绿汝熄虎篇舌簧愧草声邦宾侵泽已嚏礼指衰郎党绊陇谢瘴披恐皋楞傅镀顶眶喝炉饥沟蓄卸掠诬漳宙攫示妖也哄丙林吓须队捅闻巡惯乱码齿徘委祭顶支像恤蚊协干氨彻罗筒玩悍雨泵绒庙踞糕三柯萤汤戚陕叫诉赛嫉性郑哑伟势怖帜饰耗惠兵史夺鲍组钙尽应奥南接税墙窥殉康肃扼义野据佛愤蛀觅脉译夹剐蜀户宏窿题癣芳昧滇斤昨缴赂屯倔具陕并医科莱蘸刺辣裂售度沛尿恰产绅桨匡雇妙践狸爪肌颜别哥牡芽谩棠教譬整匙整别即足嗡曝缎噪勺时蚌治跌曲铬戳展醛忻两辅匹莲葛崎旅荐扦籽膛去膨酱树禹赘德主谨雹嚏渴羚雹俗澈圣吮赔谭粱昼铣跟洲帅拟蜀施磷遁咕蹄醛赎枯胳鞘