考勤管理工作流程.doc
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4、部。二、如有加班、休假等情况须按考勤规定另附有关报表或者证明。各种报表和证明材料必须与考勤表同时上报,后补一律无效。三、行政综合部核对部门考勤数据与实际数据是否相符,如有不符合酒店规定者,行政综合部有权按照有关规定对当事人予以处罚。四、考勤形式1、签到本形式1)各部门员工上下班必须签到、签退。为员工考勤表记录提供依据。2)员工所签时间必须准确,严禁作弊。2、考勤表形式1)各部门应有专人对出勤员工逐日如实地进行考勤登记。2)按照常考勤表要求,用不同符号记录不同出勤情况。3)每月末,各部门认真核对考勤表与签到表数据一致后,交由部门经理审核签名,上交行政综合部,由行政综合部核查并存档。五、缺勤的计算
5、1、迟到或早退1)迟到或早退三分钟至十分钟之内的算作迟到或早退。2)迟到或早退十分钟至半小时之内的算旷工半天处罚。3)迟到或早退半个小时以上的作旷工一天处罚。4)迟到或早退一次按工资级别的1扣除。2、旷工1)未经批准或未按正规手续办理请假手续的,算作旷工。2)迟到或早退超过半个小时以上的,算作旷工。3)旷工一天扣除三天的工资。4)旷工三天者算作自动离职。3、病假1)享受病假必须提供有效医院证明。2)病假期间,员工实行无薪休假。3)病假原则上不超过15天4、事假1)事假必须按照酒店规定填写请假条报相关人员批准。2)事假期间,员工实行无薪休假。3)超过批准事假天数未上班者,作旷工处理。5、工伤假1
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