40-020什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项.doc
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4、的直接利益有关系的规章制度或重大事项,主要是指关于下列8个问题的规章制度:1)劳动报酬;2)工作时间;3)休息休假;4)劳动安全卫生;5)保险福利;6)职工培训;7)劳动纪律;8)劳动定额。劳动合同法第4条明确了上述8种情形属于涉及劳动者切身利益的情形。这些情形涉及了劳动者一方的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等宪法和民事权利。劳动合同法规定关于这些规章制度的制定、修改或重大事项的决定需经民主程序协商确定。参考法规:劳动合同法第4条。例:2003年9月29日,某银行重庆分行与王某订立内部退养协议书,载明:(1)乙方自2003年9月30日起脱离工作岗位,乙方自离岗之日起至达到国家法定退休
5、年龄期间,为甲方内部退养员工,在此期间,甲乙双方保持劳动关系。(2)乙方在内部退养期间的工资福利及有关管理按某银行内部退养人员管理暂行办法的有关规定执行。(3)乙方到达国家法定退休年龄时,按国家规定办理退休手续并按国家和银行的有关规定发放养老金。(4)特别约定,如国家相关政策调整,按新的政策规定执行。同日,重庆分行与王某订立劳动合同条款变更书,载明劳动合同书中有关工作权利义务、工资与福利待遇等有关条款由双方签订的内部退养协议书有关规定替代。2004年12月,王某收到住房补贴报销款48,590元。2005年3月,又收到住房补贴报销款5,412元。2005年11月11日,该银行总行办公室作出关于废
6、止关于职工住房改革的补充通知的通知,载明:根据国家有关政策及银行董事会的有关决议,总行决定废止关于职工住房改革的补充通知文件,自本通知下发之日起执行。2005年12月,该银行总行对其内部退养人员管理暂行办法予以修订,发布了内部退养人员管理办法,规定内部退养人员享受国家规定的有关福利待遇,并不再含有关于住房补贴的内容。 2006年9月18日,王某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,索取住房补贴、福利待遇等,得到支持。重庆分行不服该裁决,向法院提起诉讼。2007年9月17日,法院做出民事判决:(1)重庆分行于判决生效后立即向王某支付住房补贴46,144元。(2)驳回A银行重庆分行其他诉讼请
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