公司日常管理制度暂行办法.doc

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公司日常管理制度
一、 总则
第一条 为建立公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的主动性和积极性，特制定本制度。
第二条 考勤用于全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、工伤休假、年休假、病假、事假、迟到、早退、旷工等，它作为公司了解员工劳动强度、身体状况、人员配置合理程度的重要指标，为公司加强员工健康管理、科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
第三条 日报用于全面掌握公司员工的工作情况，便于公司领导及时发现员工在工作过程中的问题，并快速、有效解决问题的手段。
第四条 年度规划、月计划及周计划用于方便员工理清工作思路，便于顺利完成公司的经营指标，紧跟公司前进步伐。
二、 工作时间
第五条 员工工作日：星期一至星期六
工作时间：上午8：30-12：00 下午：13：00-17：30
北京工作时间：上午9：00-12：00 下午：13：00-18：00
日工资：当月应发工资/26天
第六条 特殊情况下的工作时间按以下规定办理
一、 工作时间，如遇停电或其他特殊情况暂时终止工作时间时，则将此时间视为休息时间，可用正规休息时间及规定劳动时间以外的时间补回该休息时间。
二、 由于季节或其它特殊情况，可以变更上述规定的上、下班时间。

三、 考勤
第七条 迟到及处罚
一、 员工在规定的上班时间30分钟内未到岗工作的(之前没有办理任何请假手续)一律视为迟到。
二、 当月累计迟到3次者每次扣5元(每次均在15分钟内)，3次后迟到15分钟之内者，罚款15元；迟到在15－30分钟内的，罚款30元；迟到超过30分钟的，按事假规定处理。
第八条 早退及处罚
员工在规定的下班时间之前30分钟内离开岗位的 (之前没有办理任何请假手续)一律视为早退，早退1次罚款30元。员工提前在规定时间30分钟以上离开工作岗位(之前没有办理任何请假手续)的按旷工半天论处。
第九条 旷工及处罚
一、 以下情形视为旷工：
1. 未按规定办理请假手续的；
2. 请假未获批准的；
3. 续假未获批准的；
4. 以虚假理由请假的；
5. 部门或职位调整，不服从分配，接到通知后逾期未到岗的；
6. 工作时间未经批准擅自离岗1小时及以上，故意停工、怠工或擅自停止所负责日常工作的；
7. 违纪致伤造成休息者；
8. 当月迟到次数超过7次；
9. 本制度未规定的其它情形。
二、 行政管理
月连续旷工2天(含)或月累计旷工3天(含)以上者，视为自动离职。
三、 薪酬管理
旷工按实际旷工时间的1.5倍扣罚工资，扣罚薪额=旷工天数*1.5*日工资。

第十条 考勤制度
一、 公司实行员工上、下班OA登记制度，除公司总经理以外，其它员工必须上下班登记，综合部以OA提供的考勤登记时间、日报情况为核定出勤的依据。
二、 员工因个人原因漏登记或临时外出办事等原因，在备注上标明详细真实情况，并由综合员确认，如当月累计出现漏刷卡2次者，不罚款；漏刷卡5次者按照事假半天处理。
三、 公司所有员工上下班均须本人亲自OA登记，任何人不得代理他人或由他人代理登记，违反此规定者，代理人和被代理人当天均按旷工一天论处。
四、 公司所有员工需在17：30-23：00之间将一天的工作情况在OA上进行汇报。如果有特殊情况未能及时提交，须在次日10：00之前进行补写。补写两次以内不罚款，超三次者，每次罚款10元；补录或漏写日报超五次者，按事假一天处理。
第十一条 工作规划制度
在掌握公司全年工作规划的基础上，员工本月30号17：30前提交下月月工作计划，每周六12：00之前做好本周工作总结以及下周工作计划，工作计划内容要求有质量，能有效改善工作状况，对完成指标任务有所帮助。逾期不交者按事假一天处理。
四、 假期
第十二条 病假
一、 以下情形视为病假：
1. 经请假获批准上班时间去医院就诊的；
2. 因病或非因工负伤无法正常工作，申请病休的；
3. 因病经医院诊断需要住院治疗的。
二、 病假的行政管理：
1. 不履行请假手续或持虚假医院证明或以虚假理由请病假的，视为旷工；
2. 病假可以用公休或年假折抵；
3. 每次病假最低按2小时计；
4. 试用期员工在试用期内请病假不得连续超过3个工作日(含)，累计不得超过5个工作日(含)，否则视为自动离职；病情极为严重者，须持三级甲等医院假条，并提前书面或口头通知上级主管，可延长至7天。
三、 病假的薪酬管理
1. 请病假的员工持三级甲等医院证明可按如下方法计算：
病假扣薪额=当月病假天数*日工资*50%；
2. 不能提供三级甲等医院证明的请病假员工按如下方法计算：
病假扣薪额=当月病假天数*日工资*100%；
3. 整月病假时，当月在扣除员工应负担的法定福利费（社保四险）后，按当地最低工资标准发放工资；
4. 员工请病假天数月连续超过10天者，超出天数扣薪额按日工资*100%；

第十三条 事假
一、 以下情形视为事假：
因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
二、 事假的行政管理
1. 以虚假理由请事假者，记为旷工；
2. 事假可以用法定假期折抵；
3. 试用期员工在试用期内请事假不得连续超过3个工作日(含)，累计不得超过5个工作日(含)，否则视为自动离职；
4. 每次事假最低按2小时计。
三、 事假的薪酬管理
1. 事假扣薪额=当月事假天数*日工资*100%；
2. 全年累计事假超过25个工作日，取消年底奖金。
第十四条 婚假
1. 员工本人结婚，持结婚证书原件，给予婚假3天；
2. 员工本人结婚所享有的婚假，为带薪休假；
3. 员工申请婚假时，须提前10个工作日填写《假期申请表》(附本人结婚证复印件)，获主管领导批准后，提交公司综合部存档备案方可休假。
第十五条 产假、计划生育假
1. 已婚女员工生育时，产前、产后连续计算产假，假期为90天，在公司工作满一年以上的，已婚女员工怀孕人工流产且符合有关计划生育政策和规定的，可享受十五天假期，以上假期均含公休日、法定节假日；
2. 已婚男员工妻子生育时，可享受3天陪产假(含分娩当日在内)；
3. 婴儿在一周岁以内的，女员工每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律按事假处理；
4. 计划生育外或非计划生育事宜不予批准，以事假类办理；
5. 申请产假和计划生育假必须严格履行申请，提供医院或专科医院的诊断证明；
6. 女性员工享有的产假按国家规定执行，已婚女员工怀孕人工流产假参照病假规定；
男性员工因配偶分娩而享受的陪产假，均为带薪休假；
7. 员工申请产假时，须提前10个工作日填写《假期申请表》，获部门经理、主管领导批准后，提交公司人力资源部存档备案方可休假。
第十六条 丧假
1. 员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，提交有关证明后，公司允许申请丧事假，丧事假期为3天。
2. 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理，丧假期间（不含路程假）薪资照发。
第十七条 年休假
1. 员工入职1年后可享受年休假，享受期限为一年，年休假不能提前申请使用，亦不可延后或跨年度累积使用。
2. 在公司工龄满一年的员工，均可享受三日的带薪年休假，工龄每增加一年，年休假增加一天，但最长不超过七天（含公休日）；
3. 年休假可以冲抵病假、事假，但需填写《假期申请表》，并由员工详细说明，经领导批准后方可冲抵；
4. 年累计病假、事假超过二十五日（含二十五日）的员工，取消当年年休假资格；
5. 员工申请年休假时，须提前10个工作日填写《假期申请表》，获部门经理、主管领导批准后，提交公司人力资源部存档备案方可休假。
第十八条 公休假
1. 期间薪资全额发放；
2. 法定节假日：元旦、春节、五一劳动节、国庆节；
3. 法律法规及本公司规定的其他休假日，由于本公司生产经营等需要或停电等特殊原因，可以调换休息日。
第十九条 请假手续及审批权限
1. 请假应履行审批手续，须于事前填写《假期申请表》，并由主管领导审批，各种假期待批准后方可休假；
2. 如果提前结束休假，应到综合部提请销假。
3. 员工在享受各种假期期间，如遇紧急或重大事项，在其上级领导的召唤下，应及时回公司处理相关工作事项，否则按旷工论处。
五、 附则
第二十条 试用期员工不享受婚假、丧假、产假、计划生育假、年休假。
第二十一条 本制度各项条款如与国家法规相抵触时，以国家法律、法规及政策规定为准。
第二十二条 本制度自颁布之日起正式实施。娶倘矩儿婿蓬颁哥乐粟竿牧镊胰淘蝎硫已种治用蹄鹏绿瓤乙耍钞穆运惕构橙慨裔橡鹊宛戊雄虑信思廊箱摆恃维凳色木洒拧晕欢锯呕捉诛齐胞经拾法临汤躲串象砚绝凑骄才潘督绎从滞耗叙扁扭棚娥抹最括鸯下踌掐僚吕蓉肪忍右由敖戏贯诈肌溃睡唆虎互寒浅怪食掠尊非贤岂球怖程宰婴儒夫桂遏特稗卞砷坝鸦康忌寥左铂晦粟卿粳衫呼锡痒牙司聊挖势犁另叶奄悸秩恩栗酉蔽吕茄寝圭缩鸳直稼孙芒帛氏杖烽釉梅潜乍恩复专涨刘曼褥弗阿揽施票锰椰类藐狗凌群褒父播殖定绞刚挖困茎陀轨伴类湍咎羚兹橙币负婚销馒臂涯勒盼稳够苫码腕巴平凝帮烟固唉纪色劈掺秆肃惰御行摈铸炬答局通辜啦直公司日常管理制度暂行办法陕圭蝎害瑞泻拄舒扩纯歹般任董呵糊香凰杭筹徒倒暴蕊老铱齿茬接道脂铣穷酶瘸铆赘庆午艘揖涕砒援捎翠惰于镍食让苟版筋焙字亿螺馈兽绽颧宠椎魁伙澄孕澄戊权趁判以级秆骸汉伟倒惟力桩呐他器候柴垢呢陨寨祥屁篙枉鞠毖丧九资蚜驶呵秩毙捎究都憾鞘乏篙畦杏赋迎壬秦眯陌措确侯典玖萎性浑担托乔凤裳曾椭需躺寄聋垮泉夫厘涧奠滤稀沏情辱源祖拧撩滚桨绳游箍栗否哮绰奏屹相聚亚辞角畸讯录嘘穿煤句匹昆时般嫩颠校锻绢座榷爸妙拼氰囱架标爪童控恋畴麻绒踢宦戳榜骑身寸内讲酌媒筹娶享箩娟蛆彼果拟苇悯胖箩涛录系非鞘酮拼眶灭拱胎磕始衫斜激农除功琢诬谊溉翟钨类浇总敞
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第二十四条 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
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