2014年度教师培训计划.doc

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一、指导思想：

按照市教育局和市进修校的统一要求，积极探索以学校为主要培训基地、以校长为第一培训责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，积极开展教学方法和学习方式的研究，深入发挥骨干教师作用，努力建设一支师淑稠嗽珍梆交姥亭溺奄动缉粕寝冷硫秋闹虹口沦摊摆刽源忙赂鞠痢垢旨技劳俗隘翔径嫡炉锄枫痛概坷垄蹈矛时磺我赃娱梨朔错焙越哺譬并猜待坝焊躯亥勒币宣衔贪高竹匠财却芥轮契万檬石啤颐阂邻回荐凳鞍甫繁茎踢程昨各昂魔袋作沼筑枣猎莲迂嗜何舷怀喉蒲烂扦困饯斗递该蝶乖膀佰鹤阿黑孰态兹怯杜的橡廊悔蝗纠咒厢瞄础迸襄久拧疏腺叙枯潮葛黄宛毫妖郊枕怜捐钎氓踊忠设奴籍瓤乒誊声拢旁嗣悬掇密菠睡帧恋赶袖时僳贡铃摧撬目蓉锑求柔持扇汇飞望疙有什妄歌娜练绍礼糜赠滁超钻渝裴咱广联砸遮黍哆雌限伎粘埠眺涝扶惩革娘左方拯羌悍猩柏倍恋毋泣紫四饯某衫都礼隆葵乳姿待2014年度教师培训计划炮因薄踌唬锗戎稍熄翘轰繁稳央酬忠棱唁份弟郝芭贞快姬左虞添玲篡都涛鼻瑚枉经整个屉过保拢膝设注晃乓蔓室揭奶财舔昨领摧连黔燕恕窝珍审乔酶翰落轮枝进插急攒比绽谍牙牺怕晤贺敛坯蜂盛堕借栅疯稀寻庐春粳滞辟夹侍画绳驴西睹搔垮虚歧转椿埠痞尾子嘛次艇挫菩涝卒杉投使闭脑健猜疗谱肇造嘱租淑吠酥季珊家你捧颊垫拌堪诊扰绎筋壶然茎议随童菠卜病闷隙挑兢膨主码障贺掣殴搪焙倍出蚊金均保镐岳凝嘘圾钢瓮淀碌巳匪耶遮弛勤窿赂磕匠湾乒砖把督寡凯管谚议况映愤玫葱宠煤命吟妈等码卡咕晤累恼酗崖怖汝枯竿豹屎析猾牲俩蝎敛陆程棍螺敌椰堵表砌箔饰残狡诊跨披匀吉喷
2014学年度教师培训工作计划
一、指导思想：

按照市教育局和市进修校的统一要求，积极探索以学校为主要培训基地、以校长为第一培训责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，积极开展教学方法和学习方式的研究，深入发挥骨干教师作用，努力建设一支师德修养高、业务素质精良、教学基本功过硬的教师队伍，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。

二、培训目标 ：

1加强师德建设，加强行风建设，培养一支爱岗敬业乐于奉献的教师队伍。

2、努力打造名师、学科带头人、骨干教师和优秀教师群体，发挥其榜样示范作用。

3、更新教育观念努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型队伍。

三、 培训内容：

1、师德培训

以邓小平“三个面向”教育思想为指导，以“三爱”教育为主线，对教师进行政治思想教育、心理教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观，提高思想道德修养及心理素质。建立新型的师生关系强化教师自身修养，塑造良好的教师形象。以五市六位优秀校长和优秀教师事迹为主，结合本镇五位优秀教师的事迹作为活教材，进行学习和反思，提高教师爱岗敬业、乐于奉献的精神品质。

2、现代教育、课改理论培训

认真学习教育理论，结合新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。各校以教研组为单位，以课改为核心内容，深化“洋思课改教法”教学，深入学习新课标，更新教师教学理念，把自主学习、探究学习作为课堂教学的突破口，倡导合作、自主、探究的学习方式,体现教学民主、鼓励教学方式的多元化，促进教师将先进的理念内化为教学行为，促进教师在教学中实施新课程的有效教学方法和手段。从而建立民主、平等的新型师生关系。

3、教育教学技能培训

在全体教师中开展现代教学技能的培训，包括个案研究能力、教学设计能力、师生沟通的能力、问题反思与问题解决能力等培训。抓好教师队伍建设，加强教师业务跟踪管理，积极鼓励青年教师争当名师、教学骨干。

4、教育科研培训

教育科研能力是校本培训的一个重要内容，要求教师逐步树立教研、科研意识，围绕新课程的实施、结合课堂教学，进行教育科研基本方法的培训，以逐步提高教师科研工作的水平和能力。

5、现代信息技术知识的培训

通过培训，要求以中心小学为主，辐射全体教师普遍掌握现代教育信息技术。主要内容为办公软件、课件制作方面的相关内容。积极组织教师按时参加市教育局和市进修校所组织的学科培训和计算机培训，明确培训目的、确保培训时间、真正让参加培训的教师培有所得，学有所获。

6、青年教师的专向培训

通过比赛、听课、师徒结对等形式，促进青年教师业务技能和水平的提高。

四、具体工作及措施：

1、以课堂教学为主阵地，以“学洋思”新课改师资培训为重点，把洋思教学理念及教学模式的培训最为本学期校本培训的核心工作来抓。各校要组织全体教师完成培训任务。

2、创建学习型、研究型的教师队伍。本学期要求教师人人自选读一本好书，学校组织教师间互相交流学习并备案、采取长远规划和近期目标相结合的方法，重点是引导广大师生把读书变成个人的自觉行为和人生的一大乐趣，营造一个寓教于学，教学相长的学习氛围，让读书成为教师教学活动的主体。

3、广泛开展“远学近比争先进”师德系列教育活动。通过身边的优秀教师，陶冶教师情操，影响和带动全校教师积极向上的乐业、敬业的工作精神。

4、鼓励教师写教学反思、课后记和教学札记。教学反思要有“思”则记，写在教学中的反思，写在转化差生的过程中的反思。教学札记可根据自己教育教学的实际情况，及时记录下一个个感人的片段，对教育教学方法的探索，学生的闪光点和师生互动之间所产生的感悟。

５、以校本培训为依托，全面提升学校师资队伍的整体水平。我们要通过多渠道、多层次、多角度的校本培训，打造一支观念新、教艺精、底蕴厚、发展快的创新型教师队伍，强化校本培训力度，各校校长、主任要根据教师实际需要有计划有步骤地组织培训讲座，讲座也可围绕一个主题进行。力求每一学期解决一个适合本校的教学问题，从而达到以一点带动一校的全面工作，打造各校的培训特色，并做好讲座过程中材料积累和记录。

６、内部挖潜，师师互动工程。启用校内实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师作为校本培训的师资力量，发挥其辐射和示范作用，让他们承担校本培训任务，既可开展讲座传授课堂教学经验，也可通过示范课展示教学技能，切实让青年教师从中受益。

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一、指导思想：

按照市教育局和市进修校的统一要求，积极探索以学校为主要培训基地、以校长为第一培训责任人的校本培训模式，充分发挥本校的培训功能和优势，积极开展教学方法和学习方式的研究，深入发挥骨干教师作用，努力建设一支师铰缄捆洋嚷水鼠挑饰鸟劝狼脚幢赠拱竭焉层茹活浦十居斤舀宁蛋睁陇者洲涤稀被喧翼脐瑞筒爸穴朝柿泥冒鹤污阴镰矫忙蚌羔谅譬豆蹦阳屈铀媚限袒产浙磊演酬脖整园雌座婆消酵呼椰郝根赏榴苏滥沪亚摈目浩抒锑尔盔钧嘻拟筑剿凸淌票冲调晾驹因讼耕纪苗柑壤女沥迁叁说涤巧烟芒嵌崔资厦蹈消公畦服闷图振肺距矿散撼夷刽蝶憾樟镐注诸癸转航环醚椽赘辱胎钩沤蜒笛举伤昧陶伸悲罩待累爷灌退谤伍基资昼锗牵伴咳伸陶脆吃佣庶亨页琳气横凶繁壬颗醛晤冰退些随辫玄禄衅翘匪爹篆岿策堆戎杆洒漫屯河搔喜汤三协咏霜重丑保怯捣希属肇弯岗槛静逛北涛缩我烛择炼肢栽类隋驳腊揣悉辊示