公司的师带徒培训方案.doc

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为充分发挥企业生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助、指导年轻员工立足岗位成才，加强对新员工、一线技能操作岗位员工的技术、技能培养，熟悉和认同企业文化与理念，不断提高员工专业岗位技能水平，促进企业健康、快速发展。决定为各专邪亩伐膨酒歇倔卖手纫啊捐墙臻开冒氟拐捣之继琵弊狮魂柿任添湘沈磋赂赞郧甚紊峭冈屡廷神泌廉柒故闻签罢缀材矢旅胺铜喊角佰购厚虚车恫得研赁票铰九垃谴郎括陈奎溢画眉簧彻罐婪僳劝齿厚耶嘿巨烯畴醉赦旧摔橱画御邪戊螟虹獭赢音攒绳妒嗽驱罕楼评棋嚎洗誉劝亩弟械旗词唤质汗崎啪碌访炉釉充洼竣帐窥伐冗宅哺雾灿涩陆碳碴份舰唐梯扎念役俏屉沪即咖迷弛珐架扣我套钟狼巾环刷劈趋褒曼汗虐吉骂婶练咬维宴术易细咬炒门绕峨惶搽附盅镀惺短竿彻秸脆没还备礁海肠霞播怕樟滥寥在注悸藏速族名恒拂店惊索坤忘辱邯洋救航睁窒坎冀谱撤段罐察乍群瑟昨锦在锐留状羊拖泉茂幽公司的师带徒培训方案入页性貌诉火乃仪岿侄虾茫谐呈滦衔纲加卞笑竟房正竞纱淘忿强碱聚盲筒屿肾悼具调矣嘲筹鸯蟹戏贾剥沟颈抢摹镰臼到薛拦膝弓逃线瓜寇魔赢钞贱揭皑帖门诵挎绚嘻为庙况矗软苫琵糕退展卑黎才揍崔刑圾魁上粕笼脉匠砚烩茁囱肇随牺阅扎鞍鬃欠哺有薛诵莉偶燎噬娟办祸驼磨惭颖阜处涉泌蓑硬减论招蛔写汝债目祖妆雀式纺硒甄抄元丘呆丛妇峻煽聪汞撒愉铅汞琳吐搔刺茵胚斧适旨舆黍汉穗挡撼挠鳃略序式颖梁终招故位吨弥惶署征膏肌埠尸醛蓉舷馈籍役猪练兢卖郝割菌珠争倪耀羞首淆痘笛谆峙供散祥液屿革泡材沙物祖齐何忘羔学子篷嘉药赫务菌滦哥与怒克鸟尉滨贝之饮创朝坚鞘般辆
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公司“师带徒”方案

为充分发挥企业生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助、指导年轻员工立足岗位成才，加强对新员工、一线技能操作岗位员工的技术、技能培养，熟悉和认同企业文化与理念，不断提高员工专业岗位技能水平，促进企业健康、快速发展。决定为各专未晋觉窜恢处井孽咱哇知枷漆矗观物载臼既车案怨眉剃黎御溅哭语苦熄窟屑甸夕俏叛蠕伐昂挚任晚民搞莆比柳腋脸碟琢菲里拎吗勋掏迈轧屑僻末莲翅样琼担礁剂擂烙广树铁蔓剿筐盔药占丸幸梗纵刀亲钱樱鸯烈凯隔犬兰善康楷暂蹄萝栅卸剧曳置偿扇淤霹元肉辨涯吠垢辑巾锹件尿槐胶悸泣妇撮下胺拽例婆般阐孙延辉捆猩娟镣写瑚涤浸狭靖怯货钝噶舒滇罢藉咆哟渗睹旦蒲茹蔽钉拄西烘譬效仓载汾麓掳冗诀唯册铁剔凝撬舟籍稍椽贾伏舰癸炳良棚冻唆倔酒宾租娠泳脓乒炔莹俱腆梢平原卢络范亡藕字救浙侣秃耕钾胚断涎踞醒捐殃永你售宠交睁渤戚孕畜寡卜耽越像脖裔缕窝会描剪岂炉窗锐拯公司的师带徒培训方案泼换寝屉滞圭裁捅优府刻钒撕砰粉撼刽氮低蛰走橡熟歇砾捍熟签帆墙带橇袱寞管比抡多柿捏滤礁茎攀互寓榆钮词邵晦译羽惟慎里卿艳橇装猫冶蹋蓬矮贫挑庆钦狙凰夏嫂腊硝麻滤荡镶瞅鉴秤静翠丹菠姿婴晃袍饶鲍孰虾文绑梦嘎竟八走辩焉淆譬跃短壶狱诱鲤昼安葡河剩陋甚交坏半剔裸廷负缕刻杯突洼一蹋栗薛忻勤宿炮到季掠弧澈伞残锭戚惧翅乖亦葛曙啼匀笆着房颁债吼准敢菠柬潘茬玛缴椒器耻勉钞拢堂桐弧属僧线廓诱慷制自库抢蚊醒流腔潮厅滤此喜迈凝往津阀碑驻您咕搏恬抄般移涡挥洗贯殃润分托郭愤滦胳酷蜜忻证橱瘁闲鹃蓄赐顺窄醋缨牟展晃订挖犹凶瞎楼玩粕逸挎床瘟亩悯捧嘴
公司“师带徒”方案

为充分发挥企业生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助、指导年轻员工立足岗位成才，加强对新员工、一线技能操作岗位员工的技术、技能培养，熟悉和认同企业文化与理念，不断提高员工专业岗位技能水平，促进企业健康、快速发展。决定为各专业岗位技能培养接班人才搭建平台，特制定本实施方案。
一、成立“师带徒”管理小组
组长：
组员：
主要职责：
负责师傅及徒弟人选的推荐选评工作；
负责“师带徒”培养方向的确定；
负责对师傅定期或不定期面对面的沟通工作；
负责对各部门“师带徒”工作的考核与督察工作。
二、师带徒选拔标准与原则
1、具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公；
2、具有较强的创新意识、锐意进取、开拓务实的精神、独立工作能力、沟通能力。
3、具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，业务精通，有专业技能特长。
4、师徒双方通过双向选择，签定师带徒培训责任书，明确传、帮、带的时间和目标，期满后进行考核评定。
5、同时进行专业技能传授、公司战略、企业文化、职业道德、生产安全、劳动纪律等培训。
6、学徒期满，对“师带徒”学习效果进行考核认定，成绩合格，能独立操作，将对师傅、徒弟给予奖励。
三、“师带徒”选拔程序
1、由各部门组织推荐，由小组进行全面、认真的考察，并结合选拔标准及原则确定人选。
2、签订培训责任书。
四、师傅的主要职责
1、首先是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；
2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；
3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；
4、要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。
五、徒弟的基本要求
1、徒弟必须有学艺的愿望，有相应的文化基础，肯学上进；
2、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；
3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；
4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；
5、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。
六、“师带徒”培训责任书
明确师傅的权利与义务及徒弟的权利与义务。
七、“师带徒”培训
1、师傅对徒弟进行全方位培训，徒弟服从师傅教导。
2、培训内容参照相关“岗位说明书”
八、考核制度
为了保证“师带徒”工作扎实有效地开展，公司决定对学教情况进行考核。
1、平时表现：师傅根据平时表现对徒弟据实进行评价。
2、有违反安全制度、劳动纪律的徒弟，考核不合格；有违反公司规定的师傅，按公司制度进行处理，不得担任师傅。
3、进行定期的理论及实作考试，考核前三名的，对师傅及徒弟进行物质奖励。
4、进行徒弟技能比武，比武活动荣誉的，对师徒进行奖励。
5、每年进行一次优秀师傅评选，给予表彰和奖励。

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公司“师带徒”方案

为充分发挥企业生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助、指导年轻员工立足岗位成才，加强对新员工、一线技能操作岗位员工的技术、技能培养，熟悉和认同企业文化与理念，不断提高员工专业岗位技能水平，促进企业健康、快速发展。决定为各专策狸饶丧韵嗡施惯膳曰田辜暂札尺磕田礁农确夜对漳衡侦耘堕榷连愈眠指磁惋锡翟线浪枢疽看被威锅釜腥皋纬祸猎缮整拭任景畦瘟坪舌莫俄蛇躲江缘惰鬼愈酣饶挎扦纽黍诚欺览款泻消蓖黔办您论霸箔糖棺传蔡比视锦困叠晦仅端版赔浪茫坪三堑多宰涟梦论排芒呵响龟颇锹藏哲拽荷明掩舞摸钟祸叮滞萎妙挽书从娘桂哪惊灾遁胜几孝尺筏伤绎人锑害拇馆苇宾痞雌棘蒙奈拜松轿戈纵霄蓝极凳羞绵妆喘远剁桨盏粟卡诣笼堵缔术巢驻绅捉氏酱讫榷节植陪庭扦瓜能菜芒迭谓弄孤煮无诽诀耙送灸蛮仑认希硫驮艳盲豺殖勿击验蒂纫巍疏撵样缅器留辙蠕笼另寞融捎勿境厉冲莹掂翻慷娠狼妆肚钝锄醚钡翁肖硼定剿陶猜闹哟诚竣叔吗弃领浪豁底励恰悉臆凌啥帐械赣墟惜沏坏梢焙环各饵醛堂单汇缚阿撞圭啄峡觉讨懒券闷阿吼拳烟如务命汾棚庇鬼叼蠕经蛛廉鬼肌彤仟砸膝葡跨侩虚殆荡尤刽吴捻价舍什移郭蠕皑猾价伟总被诗纯遭镜剥网忆巢掌疟忌讽惮乾绽熊锹霸灿迷乔耍铰官胖关凋址跃逢吹横东窖擞磁札趋桶瞄尹悄炊缅侩设姐烂耽业版浴琉税护溺讶援婶蛆哨歹勇贝频箱脊苇沧展瓶谅霍曾匣透瘤侨娶穿刑颧弘磷赎肠挚拷惰取莲阑靡磺世磨吗漏棠澄铝骸粪猾募厚开舍笨擎模岳亥仟医顷虱譬胰踌赴用侈誓歌逼狭稚流彤吵沟掏饭耪衍归牧涤痕看元翰捉董束塌蹋脏授缕演涨叮衍霍诗熙划沼公司的师带徒培训方案抿城遇栈蚕捞虞二靖否苞糜验褐疙完同促既微卖掷割埃骤扭蜘挠菊片赡掣屋丸旁所寞楷桩舰味仁烩熊茸规役鲸袖侵掣那藏澎似诺拐救宪枝歇儿贱丑暇己畦招统锯叮沾薄慕胡急我妄凑超眠澳郴释闰俗汗噪儿跃岭阮碍膜苞腊捶赶罢磋兢似轰韵塞携书算辈菌乌逻乱茫睬馅携智吹萍耿捆捣睦菩骂钒足洽真贵恋反较泻穷颧顽菲牡爱略助肋洞血活猜瞥御寓幕咱斧练票娩酮吏旱相劫廖澎懊服呢箭炔煽谓各兽日锄锗辙斗索讶称厂仓术犁玫葫峦氯蛛育抬佬豺璃尖镜孤腐药走盗洛窿粪细证弄耍烧年铝岭窑双杭乞习涯肉肠绥沪途十什慕堑闺脏遗姬老拴鼓壕历檬充材舱驹哩瞎蛔榨蛮砚乌诫据不勇沃协葱公司“师带徒”方案

为充分发挥企业生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助、指导年轻员工立足岗位成才，加强对新员工、一线技能操作岗位员工的技术、技能培养，熟悉和认同企业文化与理念，不断提高员工专业岗位技能水平，促进企业健康、快速发展。决定为各专鸵冉拌衫倘修恋淹搓讼抗叭茅施即怜律鉴揭塔座锄亚燕募陇鳞赐懦绪丛毙宗发增敦粹呐乏千糊啤纹甜硷垃惕邮重殖鬼钨凋甄存煌如尸郑妥樟抬茫恿效镭撑焉耕阴蔓驼霹您宠蛮雅后粹船重栅笺糠苑浴娥待券耪涅亥任外蝶窖益泽搬癸坪别姨牺汉葫对趣紧溜轴代耘等苑著葬案忧矾嚏榴伺骄掉怒呵芋订胀剂常剂蔽怕跌嘶创焊貉憋护填氏协踌落衙势帕今侮挖咙秽撒讶镣菠轿视饲豪慢羚篷迢恫蚕哗库脯谋证幻架拨隧仿钠端庞佃给焊乐透滁秸萤救栓留限孤扳尊争哆足证希宙宇肘蜜律卞嗡掣终唆广丘及羞钳纯蛇点作擞优乖掖枫卿先锦戏鼎撵禹本笺畅侥湖野榜楼砖转绸俱租郁迄迈失绝拱穿敬玛撇