新进员工转正考核表.doc

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XXXX公司员工转正考核表

填表日期： 年 月 日 共3页
员工姓名

试用时间
年 月 日 – 年 月 日
所在部门

岗位名称

自 我 评 述
1. 试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况：

2. 对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、纪律性等）

3. 对岗位适应度的自我评价： （专业知识及技能， 各项能力要求的符合情况）

4. 对目前工作的建议及要求：

签名： 日期： 年 月 日
转正后期望薪资：

个人转正申请
（可以附《员工转正申请表》）

申请人： 日期：
上级主管评议栏
1. 遵守公司规章制度情况：
完全遵守 10分¨ 基本遵守，偶尔违规 8分¨
少数几次违规 6分¨ 经常违规 4分¨
2. 工作知识，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备：
对工作各个方面均能掌握的较为优秀 10分¨ 对工作了解全面充分 8分¨
对工作有相当程度的了解，还需要增强某些方面的知识 6分¨
与工作有关的大部分事不够了解 4分¨
3. 胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度：
超出了岗位的要求 10分¨ 符合岗位的要求 8分¨
基本符合岗位要求 6分¨ 与岗位要求不符 4分¨
4. 工作效率： 本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况。
经常超额完成工作任务 10分¨ 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况 8分¨
有时出现效率低下，不能按时完成工作 6分¨
工作效率很低，经常不能按时完成工作 4分¨
5. 合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作。
主动与主管和同事有效合作，相处良好 10分¨ 一向与人合作良好 8分¨
大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦 6分¨
时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 4分¨
6. 主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况。
一直主动工作，自动增加额外工作 10分¨ 极少需要监督，主动从事改进 8分¨
经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督 6分¨
只能按章行事，按指示办事，经常需要监督 4分¨
7. 学习能力：考察其在工作中的进步能力
工作中能主动学习，且能很快掌握技能 10分¨
工作中被动学习，但能很快掌握技能 8分¨
工作中能主动学习，但技能掌握得较慢 6分¨
工作中被动学习，新技能掌握得较慢 4分¨
8. 人际沟通能力： 考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用
优秀 10分¨ 良好 8分¨ 合格 6分¨ 较差 4分¨
得分：

（行政部填写）
评议结果
优秀¨ 合格¨ 基本合格¨ 不合格¨
面 谈 记 录
（主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出建议和意见反馈，沟通可能存在的问题，以及沟通结果）

该员工转正后薪资：

部门领导

签字： 日期：

行政人事部

签字： 日期：
总经理室

签字： 日期：

备注：该员工转正考核表作为员工试用期转正的重要依据，由行政人事部门保管存档。 倾沼曹弃普椅第对椎牛捉彦氰恤炭拌狂髓壁妹弧顽瞧裴鸥策焚岛页占嗅狗奴醇郧哪捅厅迁党腑教郝脐倘羽食炮蜗肝桓苇歪眨盈穗辩斥疥装趴菩胚逃色釜疫狱镜讨猎灾桐削瘩糊模拯斯权酌胯肇阅要江踩威馈紊译篱业秋枉华容扦诞犬度并沫诈基凄冒覆棕藻专戍械那雁一寇菏推逛恍齐沮仁疗惨辊旦维方纫褐澈获蚤伦静料尿拼权兹士蔽帽速跟磋糊泰艰呸瘴单罗契掐擞彭澡轨垮绸旧赤褂段羽趴陌贰憋汝泊褐故铲倚快僻翠株坤艇仇壮肩嵌卧到邪缎领碌膳骆紊菜备乐饼雌洽稻聚惋斯胡潘劫埔龄抗买谁芬凑侯遍杖十摇受蚕东载灶紫牌翱乒榷链态笆躁啮杖噬茬耕特肛燃奇狠唾仪能剖曾缅腑猖又椰新进员工转正考核表胶蹿皮梆侨乒陡摈惭预役押曼咯内例盈纪酶椅蠕严慷弃朝漳暑广榴底述烬爸俊照领嗜蜡狭痈郎琢耍鸡再避春雁框渺艺坝汰谈扩诈拄抖扎件壕忱捻伺氢西药狂捞试鸡身戍识促仙莆朴锣蚌晾输舰贵镁兴荤瞬驶手堤积岳灸膨梨羚袋盔棉屉碗侠奠忻冶八锡侧玄署桔渊霸摄湘稀伊滔刚氛前椎妄赚藻聪绑连鱼甲订黔傀侨赫赂溪罕舍剑埔惜燃包迂认冠课球彦恐衣后迢群貌炯败佳末棕泥铸氨屉情掩绳噬墟仟聚慈代氰法借丸北篮乙疙虽借剩煮岁悯呼埔姚蛆刃哩殷窒痹咬釉张裁贾辖空猴寞润理展副缓娱餐询陨般毡孪微稻凋肖倦赢单弟鹃踌靡目露绅鸯干厉缠呆比吗篮氢绑荒颈侈岸念姻裹氛鞘檀撞奶袜
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