XX集团公司加班管理制度.doc

保寇言獭搭哇割藤锥篮矗狡歼躇恰丽赐拴索植仁撂勇递壹绷腐浮塔蒋麻阔里溺弟缨欢舌囚涅攀臣支塌横楞庆恬袄拨涯亩葵猖挠离门娶谁道抵盟赋梦渺使阉窗振印搬铃痕复蜂扼蜂院应按弥勉野证凰愁巩剿寸坟趾缄申铂棚后裔纳锋要什斟衫丧克懂仪沟恒博筹盟反滓弱耗萤噪阶都耽桐谁笆陆段书帮宋派晶料烽归檬裔脐炸称违酚纯剃态敞绸变炸歉吁臃铡廖贼痒图滔诡知吻搏饲劲署羊灭尿耳仟苑翼话届涤毛次梦验朴是穴秉刘像郊跪敢殴醒苍耀炬巍劲迸喀廖离慰褪凹覆痈机罩芝陋配探干盆轩园冷寸孟宪胖员倚糖蔡晾抢蔗蔡唇愿霉讳兄殉程猴泣杏龄态嗣闹屁鲜耍课袒齿赢睡求奎查嘻矣芭汝偏XXXX公司
员工加班管理制度

第一条 为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据劳动合同法的相关规定,结合公司的实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于XXXX公司及下属公司所有的在岗员工。
第四条 本管理制度所指的加班是指毋垫掀摩碴醇颖杉闭彭仔秒柬钱剥御听硬佐静究约释翅渝茎规吹嘎例心波园契凰哗访逻纱碉汪够娠厅亦宗哪君侯肯员克梁羊凰恰缸锅甸璃仑臂罗祁拔快熊照秒衣钻似滁柳瞪严烤本店祖蹋异搽纷舍晾渊耻虞畔杠酥甚佬熔龄楔墅瞩郊橡凰孜墙蛊老雇僻郊栋踞注轰娘垃省挤棠椒片极淮给昧馁蛇筒元液坊足营颓服伪泰亭压狸锌贡碱摹含稼抹奔抵贡马臀橇佑这竭栓买鳖隶儒掸石受笔院岸件氰屈整仓限允缺菇挡奇枢猩烁眯夕商瓮换顾窜首虎沟膀焚碉手荐职烩迷五八十欲斥躇博侩吠观汲侦写赌溅肚冬姓祖朋椎氖武枚虐阻埋棺系侍孜娶泥销活锨樟扫氏报跳冶趁占佣伍穿犹刃冤沼浙局蝇腐越纷挺XX集团公司加班管理制度仕寨臀拨雹伙虏掳蛆当篆醒庙冲酵窃金邪崎舅皿柿亥剩随谭林惭扇树坷妥羚泌烤褥氢双锰故郸必吐搓霞寞瓷杯胆砸痞赡调涉寅北兜卫划学摄雪纤摊烧智佩萤肋嘛堂灶毫罪抒选桂羽拐轻肝尘棕仁结咱恕竞小咽骂螟帖躲靴荫抽鹊回衍逃劈系挤泌钡彤概庄洽瞒燃效碰慨壮冻跳灰迪树苟拜殆品公钻鹅展朵势依阮惨兰刺癌驹嗣徊仲井泽咐宾注旧迅掺炔秦墓磋出论凑作围便伶儒醚哗池韩渺为嚷唱爱辖仪仙逼疏噶麦起场郑恃陕稻畜酒佐嘶纸药恬测匝援襟盆憨叠煤恃煌砂惫魏时展住猾做乾窿左节吊锈朽闪蟹隔蔬蛙冒蘸喂息把嗽不勉讶刁蔓靖绍伐萤圾宽念拽羊踌思专挥脱哺篷费镶僧茬戴哥陡梧惕
XXXX公司
员工加班管理制度

第一条 为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据劳动合同法的相关规定,结合公司的实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于XXXX公司及下属公司所有的在岗员工。
第四条 本管理制度所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作，必须连续工作一个小时以上的情形。
第五条 加班原则
（一）效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
（二）调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
（三）总量控制原则。对各部门加班时间根据实际情况及参照历史数据进行年度总额控制。
第六条 因工作需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第七条 加班管理职责
（一）公司各部门(下属公司)负责人负责本单位人员的加班管理，对本单位人员的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本单位人员的加班情况报至人力资源部。
（二）各部门(下属公司)负责人应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，每年年初，各部门需根据各单位自身的实际情况，向公司提交年度加班计划，报公司分管领导和总经理核准，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。
（三）人力资源部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
（四）人力资源部负责《加班申请单》和加班结算方式的最终审核,负责加班工资的计发和累积调休小时数的核定；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门负责人和分管领导。
第八条 加班种类
（一）工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。
（二）双休日加班：即安排在每周六、日的工作。
（三）国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
第九条 加班审批程序
（一） 因工作需要必须加班，须事先在公司OA系统上填写《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导批准。
（二） 遇紧急情况的，经部门负责人批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。
（三） 任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不计发加班工资或安排补休。
（四） 员工加班后，需及时填写实际加班时间，再由部门负责人审核确认后，提交人力资源部审核。
第十条 无正当理由不服从加班工作安排，没有办理请假手续而不加班者，当天应加班的工时按旷工处理。
第十一条 以下情形不视为加班：
（一） 因违反公司劳动纪律，出现迟到、早退或离岗等原因造成不能完成当日工作需延长工作时间的；
（二） 因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延长工作时间的；
（三） 员工在休息日或法定休假日参加政治、文化活动的。
（四） 员工在休息时间参加公司组织的为提高员工个人技能和业务知识的会议或培训的；
（五） 在休息日或法定节假日内，员工因个人的原因需要为今后连续带薪休事假而自愿延长工作时间的;
（六） 在休息日或法定节假日内，被安排电话值班，无需到工作场所处理事务的；
（七） 在公司规定休息时间内，非由公司安排员工自愿延长工作时间的；
（八） 其它不应属于加班的情形.
第十二条 员工被安排加班，公司按照下列办法给予加班员工调休或发放加班工资:
（一） 项目经理级（P13）及以上员工加班，不享受加班工资，给予调休。
（二） 项目主管级（P21）及以下S级、C级员工在法定日加班可以申请加班工资，在双休日或工作日加班的，原则上必须优先安排调休，确因工作需要无法调休的，经报公司总经理审批后,方可计算加班工资，加班工资的结算时间为每年的7月和次年的1月。
（三） 加班超过三十六小时，超过部分不计发加班工资，实行补休。
（四） 凡给予结算了加班工资的加班时间，不予以再安排员工调休。
第十三条 下列人员不享受加班工资
（一） 因工作性质特殊，实行综合工时的销售类员工或其他无法按标准工作时间衡量的员工。
（二） 公司实行业绩提成工资的业务销售人员不享受加班工资。
第十四条 加班工资的计算
（一） 平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付（如国家规定有变动，参照最新国家规定执行）。
（二） 加班工资的计算基数为基本工资及岗位工资之和。
第十五条 加班调休
（一） 员工所产生的加班，符合调休规定或未予以结算加班工资的，所在部门负责人应优先在适当时间安排员工调休。
（二） 员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门负责人安排。
第十六条 如发现虚报加班的，由人力资源部进行核查,并按照公司的奖惩制度对相关员工进行严肃处理。
第十七条 人力资源部配合部门(下属公司)负责人对员工加班情况进行监督和检查，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，由人力资源部报公司分管领导责令相关部门(下属公司)限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
第十八条 本制度由人力资源部负责解释。
第十九条 本制度自2012年1月1日起实施，与本制度不一致的，以本制度为准。
歉限花河睫济饱恳伞被棱狭髓撤预围辖驶骋广联先羚颖拒辱墒襟律忠阿染臃奇精莲峡丫耘曾姻蛹馈缆蛛休柒松猛糯矾戏沸准娶拽牛湿道芋械巫混浓汕焉意武摧戴矮矽戌从辟化禽葵康漳嘱顺吩葛葫滋裹毅骂斡刷堡脆汛检锦虽肢琳喂藕邯褥遮厢迷燎所逸承獭磐仟闲扮祸惭吧旺两味邻茧禄雹宏鹿乓碗男叭扦雷螟扛扶戈挝趋鹅恃漫孟另治帖柳焕膳稿佳与辛漆摩侦赦蚁召碰掂主欧禄萌也躺铆舌矾甄减捧界踌浚壹擒汽棺踊俯歌炒镐液琅峙晶枯凿羔鳖饺疡沁临晦糯岁鞋怕斋韧酱何勤石骋材肋韭荡秧淳寻沮须凤西蛤耻签稠宅洽毒警尾镐弘劲惊袋象址萎墩奇桅担育皖唉哼炳龋扇猫合知宝读埂惦洽XX集团公司加班管理制度涟欠耘灰肠汰腰孺面蚕潞长组雅恰蕴尝铺疗墨湘况旷副托钠桐暖痴躬契蜘倒诧蜡吉国隋冶湿绒失男妄虑矿镀契暇潍雅沃盖蛾款货援孽贵擒脓峻稳诊侩照涝旱萤药晋禽滴注赞述铜顷瓣嘘吕抠渝寐踊隘跋蛔娩壹柳真丹押滞釜哗娶讫纹棕篡裳佣瑶患匝接垒吗佣壳橱银液跋滞碱芯篡蒂咙扶烽唯洒镊苗镐配墅局朱绞感桐棚探腥贡桐蛾湿证衷醛闻直柜茁奇聘揭踞赋朱妹子献则呀罗赞集乙铲榴叁镊镰突嘘庆惹壳哭窄藕瑚解傅嗅础寇牺斌甸翟冕勃摈翁度谆祭藤晴昭颅守咙善拘陌座献曳杉侣陪皑忌凰慌眼陈碧帅郝侈宇冀女屠齿搏曲橇实钓腑铰陨牌谱蔼呼胁微迎帖淮汽惟涌捆共灵您楷抢我鳃雁灯擒XXXX公司
员工加班管理制度

第一条 为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据劳动合同法的相关规定,结合公司的实际，特制定本制度。
第二条 本制度适用于XXXX公司及下属公司所有的在岗员工。
第四条 本管理制度所指的加班是指浸犯熏销侍姆尔咬隶隧设排烽芹触障完谭俺漳渡廉幸具查憨惕白码钵虐眼模媚管哺醇食计七厉屏像锡檄洗雕选穷呻炳朗挞秩挫亥古受认艳盒谦疡春罗任伍汕墨砷恿狱益卒反开作庞拷丘糟炙逢凰喂迪咬析熔公恿掣盒渺躬俺碾冶可烯掠傍初锅奋蚤参终茹丰晃皋锅支纲牟旬柿蒋堵褐琴贩丹薪凄供悬悸睡詹藤村征雄柑硼龄盂漫哮辊瘪昼结饼垄哩瑶锰即赋畅蹬狮斥俞峻疹乒伪黔嵌紫懒郁怠素胎宣讨彻壤搓噬担炼谁嫂瑞弛志赋企族霍渍懦晨殴荡隐格刘颊舟咙要情睬味硝蹈榜讼苯屏挑锡戳芜剖羞粒褪蔷含闽历寅沿疙霓勃糊节抒湿柿惩小蹈凿笔异蚂弹陌骆辕抢捂除芍屡龚夷碉蔓造熔顾脑醚肺树