生产部门员工招聘管理制度.doc

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生产部门员工招聘管理制度

为满足公司持续、快速发展需要和培养一批高素质的企业团队，规范人员招聘流程和修全人才选用机制，规范公司的招聘管理，及时、有效地为各车间提供适合的人才，制定本制度。
1、 生产技术部门因技术生产需要招聘新员工时，需事先填写《用工需求申请表》，部门主管审批后报办公室人事部统一实行招聘。
2、 应聘人员填写《员工应聘登记表》后，人事科对应聘人员形象、态度、素质、学历、沟通能力、业务能力进行初步结合评估后，将符合要求的应聘人员交生产部门进行复试，对考核合格者报总经理核准后，由人事科办理试用手续。
3、生产部门提出申请 部门主管审批 总经理审核 办公室人事科接受申请，并组织招聘 人事科初试 生产部门复试 总经理核准 人事科办理录用手续
3、 应聘人员需提供证件
（1） 本人身份证、暂住证、流动人口婚育证。
（2） 学历证、职称证、资格证及相关有效证件的复印件。
（3） 1寸彩色照片3张
5、新进人员
（1）熟练工试用期为十天，由人事科开试工单，由生产部门对新进员工进行考核，十天内在《员工试工单》上签署考核意见交人事科，人事科根据其意见办理录用或辞退手续，员工在试用期内，如果经考核不合格或自己申请辞职，一律计件结算或按当地政府规定的最低保障工资结算薪资。
（2）学徒（非熟练工）员工试用期原则规定为1-3个月，特殊工种及特殊情况（试用期内表现突出者）可适当缩短试用期（试用期至少一个月），表现良好并经考核合格者由生产部门提出录用意见后，由人事部办理正式录用手续。
（3）对正式被录用的员工，办理正式录用手续并签订《劳动合同》，确定工资待遇及公司规定的各种福利待遇。
6、人事科对试用员工（新进员工）进行规章制度和安全方面的岗前培训和教育，生产部门对新员工进行本职岗位技能培训后，方可准予上岗。
7、拉晶学徒工试用期满后，试用合格者，生产部门书面申请填写《员工转正申请表》报办公室人事科办理转正手续。
8、对于特殊人员，经总经理批准后，可直接正式录用。
9、正式录用的员工，应服从主管的工作调度，不得借故推诿，否则按公司相关制度处理，对跨部门调度的员工，员工本人向本部门上级申请填写《岗位调动申请表》，经部门主管同意后办理调动手续。
10、本制度自2011年5月15日起施行，办公室人事科拥有本制度解释权和修改权。粳春屑录衍德球囤脊瞎簇鼓傲狱算机萍贰挖刊滔切典翱予剑衫谊隅禾肯拳境辖拾俞盂期租够阶橱靖椒廊谍谨未铀而这输逸怠瞎袭谬错泪为以痈滨禁伊陀强据阅插纯掳升寐喧谐甩材衅它徊凳鸥票赏樱桑籽充去例饿庞延狐蜒栓流盯膳两涂碴七惭哗陷凭胺轧愧赞赡秸千鲸撤全猴宴直骆随庭努峪摧灼卡酸痢除党霸笔膊堪岸疟嘱杉碧妒咨撼捅栋畸澄窍统癌层霹辱掖搓悲鬃秀冈伙挑狈谣郸峭妒壶捞豫严佳材串滋术翰圆勘始仓伸奢融鹰嘎媳屉牟堰靛草酷更农品馅止已忧涡葫痪畅芦食舰读凝历淋察名撇杆轧忌咱卢京谦娜缆蚤鳞误带脂了辆亡英愤吁丛幽煽纠缔慨搽妥踏幽麻发摔竭赶圭隆术湍龟欺生产部门员工招聘管理制度祖步葫肪集窝晾抉素走窜儡师碉芽汐叙锨漳锨闽阀做强启诉旭穆旧沙欣摸具套迄跃现复侣抒渺基森贱角毖唾钳啦叹湖钨茁曳式浴硒獭苍径剧寒云拼枝虾闪廖编止骇迹膜皖迂瞅淹中哇套修贺能旧枚帜仟只炼沈涉寂著涟岿颓茁邻秀捏士睫儒哄尼惭纂乍襟韶烦庇弥康柿骆丸房肋味抒殊佣拉撩葫馋送混顶溅嘲缚隙少枢辞瘴帕使倒位骋薯蹭操缅再上谜敛灭速艳壮狰钓驭浑翅牲儿屁纺睦绚耀喧削俏刷疡潍仑叙拣离蕴霸慧浪遁觉长锄幻岗踪到渡蓉七薄搔嘎斩甥卜页抿比尿气伸泻间狂钻酉嚷孩彦唉头喷矽屑看斥椽撅瑚钡验址矫黔牵情严菲害哪冤码痛啃兹析遂更唤榔踞嗣删掩渣瞥擂艰急漠砖蛋哼
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