人力资源开发与管理制度.doc
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4、源开发管理规范化、制度化,根据公司章程、劳动法的有关规定,结合公司建立现代企业制度的管理要求,制定本制度。第二条 公司实行全员劳动合同制和中、高级管理人员聘用制的人力资源管理制度。第三条 按照“择优聘用、能职相适、责权利相结合”的人力资源管理原则,实行“竞聘上岗、优胜劣汰、按绩计酬、全员责任风险终身追究”的激励机制和淘汰机制。第二章 管理部门及管理职责第四条 综合部是公司人力资源管理的职能部门。负责公司人力资源的开发、培训、聘用、解聘;根据公司工作需求,制定职能部门的构架设置、人员编制、岗位职责、员工考核、奖惩、晋升等方案报董事会批准后负责组织实施。第三章 员工聘用第五条 员工聘用。公司员工实
5、行全员劳动合同制。根据工作需要,本着精简、高效的原则,先定岗位、定职责,再按照设置的岗位,采取面向社会公开招聘及内部员工竞争上岗的方式聘用能胜任岗位职责的员工。第六条 聘用员工必备条件:(一)具备良好的思想道德品质和职业道德素质,无违法违纪及丧失信用的不良记录;(二)具有大专以上学历及曾从事与应聘岗位相似工作五年以上从业经验;(三)具备与应聘岗位相适应的语言表达能力、文字写作能力、社交能力、协调能力、分析判断能力及处理疑难问题的应变能力,思维逻辑性强,具有良好的时间观念及纪律观念,有较强的开拓创新意识和团队意识。第七条 面向社会聘用员工程序:(一)应聘人员填写求职表,提交个人身份证原件及复印件
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