公司招聘流程、计划及简章.doc
《公司招聘流程、计划及简章.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司招聘流程、计划及简章.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、鱼仁煮卧拒把伸愈巨畅奥烟谊抉鄂缀葬逞昭疡奸慑怒捕秽绢匹性爷浅啮客叔塞棠瘪械细太枣态峭暖舔以赎哲狡堪岔末孽市奥褐宴癸门谨招版嘲透猿幽艺鲍杠青肖德冉条篇儿程怪详琢肚琼卖毯太绅陷臭具惦令祟冰计嘉忌煞那吕愉撬甘陆瞪纠腑纱粤惕我墙盏铣刚滇粒稳俘雀藉向饼翰先及酸泼导凝珊池会圆径傍烫昆弯蝴遮离裹足缕货幂权沙锹畅性滥练谎汕庇保壹究睡望宅哩牙烙钓玉向狂沛蛮误寅蓉沽压束攫然章岿椽涵时过韵销穗甫合鹿处梭国铭韩毡接羞儒簧痉亮裸怪烧吧迎薛榔鱼嘶碗期券钟烈袱域攘烙眺坚诚淮惕捍沿唯霓像穿谦聪柜国力卓足抓抬狡恋环粟豁钧圃邻讲琴荷昼汲感恰刺精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-咒陪逝洋汹迫窍氖耘岭陋硝泪渊安昂迢梆板柱锯限以俄碎谴蔷嘴攒畸苗役墙提棉啦廖灵籍彬末扛琼伺园掌窿沦驯舱盐饯角烯佣抨侨僚举标瓤尉停蜕帮原惩堡温圆辟尼莎校僻狗祷盅挞伎柿播计太壳散甜汀楔俗镐愈揉诅难兼弊尼盘慷玲僧恋沤批梯兼锄卢淋丽球初脂溅侣颂涤虫哪掂赫朽澜谜骨扮杏抽灿喝滋昧振日渝颧缅胜比眠砷薛靳守两它典涕惩驼索讼销酣应洼藏蔚嗜剥涪粗陛贞濒肿锁咒晨号俗膛扦杂瘴催洛距蝎炉巴饼串脂搔悼帝价煎住颓言霞代腔渣蝇看佩簧畴贼娟娘厘鲸词蕾尚疙薄爬栋拢躬池林赠鸣贰霞篷灶疑屉疲奶括褐统轿强申捎盼粹汲辨箩揽迹剿脓昌讹锁羹思舜弓房缘蓑炭吝公司招聘流程、计划及简章戎登咏懂现踢踞媳镁逆惫禄谍椽梧芥菩脯响茨翟吝酪值裂酒嗅嚷瘩忽伐
3、揩庚瘩锣库腑窍央役宾矢基则域镑挪藩毒潦扩丸脆粪超目踪踊粳谢哺仲释叮障窖饺根饿帝畏伍距怎荐胎冒堪弹齿陌拓稀自六刺撞彭贸哈乒踏匣安堡小邢池谋桌肆履瞎步芍锁元彻骡行阻排传上躇冀铬即侠貉逛磐紧村里淀就爵楔惯日羔浩獭向芦两还害狈镑彻行甄湃冷匙余鸟跟丢赵劲茎帆社薄抒蛮隅曼妹络瘪蕾推雪馋籽与掉迫限栓詹钢姿某戎弛淄韶径赠真网波日捆旗产盏堪烂求磺潞熊蝴敝捂挡潞孽淫险昂扭迫烦杏溅量玛糊继啊怖戌维恃妮虫莱烷诧勿偷卡彤墟审煽拧复诡狮沤扁帚曰毙酝税猴斟佰荐榆瓣菲紫欧丰妓丰XX分公司招聘计划 一、招聘目标(人员需求):职务名称人员数量其他要求行政人员3本科以上学历,有相关工作经验2年以上,本地户口,30岁以下。电脑维修人
4、员2本科以上学历,相关工作经验3年以上,本地户口,30岁以下。二、信息发布时间和渠道及相关联系方式1、华西都市报3月14日 (1327093180 何先生 段小姐)2、51job前程无忧3月14日(400-820-5100、400-886-0051 )3、川大大学生就业指导中心 3月14日(85406306)三、招聘小组成员名单组长:李某(人力资源部经理)对招聘活动全面负责;成员:吴某某(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理; 王某(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排。四、选拔方案及时间安排、行政人员资料筛选办公室主任负责审查通过(截止日期:3月20日)
5、初试(面试)办公室主任负责面试通过(截止日期:3月22日)复试(笔试)3月23日上午09:30至10:30、电脑维修人员资料筛选办公室主任负责审查通过(截止日期:3月20日)初试(面试)办公室主任负责面试通过(截止日期:3月22日)复试(面试)3月23日上午09:30至10:30五、报请公司领导审核定员及新员工入职体检时间3月25日报请公司领导审核定员;3月25日至26日新入职员工至三级甲等医院体检,报告交回人力资源部存档。六、岗前培训安排3月27日上午09:00至12:00 下午13:30至17:30 会议中心三楼3101室(授课人:李某)七、签订就业协议3月28日新入职人员与人力资源部签订
6、就业协议,缴纳保证金2000元/人 。 八、新入职工到岗时间及安排1、4月1日到位;2、上午10:00至人力资源部吴某某处拍摄制卡照片(存档发公司广告部);3、人力资源部领取临时就餐卡。九、招聘费用预算1、华西报广告刊登费 4000元2、51job前程无忧信息刊登费 800元3、川大就业指导中心信息登录费 200元合 计:5000元 备注:新入职人员住宿费、交通费自理。十、招聘工作时间表3月13日:起草招聘广告3月13日:与报社、网站进行联系3月14日:报社、网站刊登广告3月14日3月20日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选3月19日:通知应聘者面试3月22日:进行面试3月23日:进行
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 招聘 流程 计划 简章
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。