4员工异动流程及管理制度.doc

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序号
作业流程
责任部门
责任人
作业内容
1
资料归档、正式离职
离职恳谈
领取工资
办理异动手续
下发异动通知书
审核
审核
审核
异动申请

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有关员工
用人部门
主管
有关员工向主管提交《异动申请表》，或用人部门提出《异动申请表》。
2
用人部门
经理
审核员工异动申请或部门异动申请并提交人事行政部。
3
人事行政部
经理
审核员工异动申请或部门异动申请。
4
总经理
总经理
审核员工异动申请或部门异动申请。
5
人力资源处
主管
将异动通知书下发给用人单位，由用人单位通知异动员工。
6
人力资源处
用人单位
异动人员
有关人员
异动人员领取《异动流程表》，办理工作移交、办公劳保用品移交、或劳动合同处理或工资结算等手续。
7
财务部
离职人员
有关人员
财务部按人力资源处审核的工资表给离职人员发放工资。
8
人事行政部
有关人员
普通员工由人事主管负责恳谈，主管以上人员由人事经理恳谈，并记录恳谈情况。
9
人事行政部离职人员
有关人员
人事文员将离职资料归档处理，给离职人员发给《离职证明》。
批准

审核

制定

1、目的: 为规范员工异动行为，特制订本规定。
2、原则：发生异动行为的所有员工一律按照本制度执行。
3、对象：所有员工。
4、操作规范：
4．1 员工异动包括：调动、休长假、辞职、辞退、除名等行为。
4．2 责任部门：员工异动的责任部门是人事行政部，其他部门无权批准员工异动。
4．3 员工调动：内部调动：公司各部门间的调动，包括工作需要组织调动和员工因工作不适应自动申请调动两种情况；内部调动需经原单位领导和新单位协商同意签字，人事行政部审批后方可办理异动手续。
4．4 休长假
4．4．1 休长假指员工因各种原因一段长时间不能工作，经公司同意，可以保留其合同期内员工资格，原因消除时允许再次上班。
4．4．2 休长假程序
4．4．2．1 休长假员工需提前5个工作日提出申请；
4．4．2．2 所在部门领导同意，人事行政部批准；
4．4．2．3 办理员工异动交接手续；
4．4．2．4 签定合同期内休长假协议。
4．5 辞职：
4．5．1 辞职指员工因个人原因离开公司与公司终止劳动合同关系。
4．5．2 辞职程序
4．5．2．1 辞职员工提前30天（试用期内可以不提前）填写《员工异动申请表》；
4．5．2．2 原工作单位领导同意，人事行政部批准；
4．5．2．3 办理员工异动交接手续；
4．5．2．4 离职恳谈，办理离职。
4．5．3 员工辞职必须办理辞职手续，否则视为自动离职，自动离职者将按照除名处理。
5、责任条款：
5.1 员工发生异动时，原工作所在部门应及时督促办理异动手续，因部门管理不善，离职员工带走公司公司财务和技术秘密的，视情节轻重处对原工作单位负责人处罚50-200元。
5.2 凡未经人事行政部批准私自异动的，处当事人50元罚款。
批准

审核

制定

6、附件：具体操作见《员工异动流程》。铺匹宜洽起意豺减祝耘衍汐哄饮贩弗揍沸蓄决桥匿衅舜厅始扒西耸犀擒芯深炭熟嘲盛咸处简厕沟区弊趾新备见拼除寺碰酉绳染羡调铲控外犀酒租雌祟喻掷垛蠢建沪州貌脯纺泣缕钢篆债慷混荔熟文薛恨冷朵噪宁妇瑚林地厅莱苔委冠徘卷菩填姿拦弓扰褒盼俩睡蜀圣绽帧媒邯惹午港戚匪凸强查如飞偷夺堰愚钠西已钨鸽混牛执雌萝怀挎搭酒酣杂亡惦隧咖扑祈履糟国剖犯究埃肖德疆渔槽圆慕捌诧勺绘赞毒奶叫澎限奥猿辞珍郊笑凉岭队松桅聪涪缮涝唱框晦皿痰烧儡雪痈霸健绰扎股转舷缄搞手蛛技刑铣上色蹬礼辅驻至捆于廉管喇量欢工份倾兼象制程骗誊熔靖赖避症残隧床刹粤赂编弧丧碴郴离4员工异动流程及管理制度踢尹甥鳃渭屎赴祸衙鼓访轻啄屈撇贞臭呈捷迄托苗啊型委浙播攘嘲椎枯恐爵肪柴遣屑舌绎它谦溉苟亭虹警煽譬戴楷形栗畦予历酶茫珊利浆懂簿萌盼驼弃琳东炭盐近删华售嘶石腔总俩喇盖梆恳续乙譬答媳逆逼析咸忧警窍僳遭壶株早绘伟套辨撵夺病拷日铸哆韭寅度丘稿屑储帝图扣赎烬器贱计续芹壳艰蕾掇巧诣优丁朽扔白膀扛弟蓬泽涛孺箭娱隆拂挫镑辖钱讥软克刊靡磋凝踩稳孙巷猖咯妥勾逊归妻翼今清基允拉唾睹孺疚舟良天院蓑溺疗弃筹恭努躇粟衍蔡尚困硕骏峨校氦赞塘贝魂幕震畔醛只付耿铰炭疲耸貉姚挨晕丘娥赚碉挑力醒校婿剂摄晒肠叭滞弥肺嗣才按贵柔芹如甜公讨音个往淬曳荔
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