美容店美导考核晋级制度.doc
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4、源进行结构性的优化、重组,挖掘其最大潜能的系统工程。针对公司现状,特制定出一个比较完善的美导考核晋升制度,以及各项特殊奖励,以更好的完善员工对公司,对美容院的责任感,以及员工能力和素质的提升以及调节。一、工作业绩考评:(1)学员在公司经过一个星期的专业知识、手法、销售技巧的培训后,留在公司美体中心实习一个月最低销售5盒,实习期间底薪500元(根据具体情况而定,如第一个月销量特别突出,也可直接晋升初级美导)。(2)实习期满后,专业知识和手法掌握熟练,可晋升为初级美导(业绩 15盒,AD、卵保各4套,其它销量2000元),工作三个月至半年进行封闭式培训,考核综合考评达到75以上的晋升为中级美导,工
5、资标准按中级美导核算。(3)中级美导(业绩 25盒,AD、卵保各8套,其它销量3000元),连续三个达到要求,考核综合考评80以上晋升为高级美导,工资标准按高级美导核算。(4)高级美导(业绩 40盒,AD、卵保各12套,其它销量4000元),三个月达到销售要求回公司培训考核,综合考评达到85以上的可考虑晋升店长助理,工资标准按店长助理标准执行。二、工作职责评定美导晋升标准结合其业绩完成情况,工作态度和对其指责的执行程度。(一)纪律性(1)服从公司各种合理化安排,认真完成公司分配的各项任务(三个月内无故旷工、无故请假,顾客无投诉,无违返公司各项规章制度)(2)每周日下午汇报工作(写出周总结、月底
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