公司待岗人员管理办法模版.docx
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1、公司待岗人员管理办法第一条 为加强公司待岗人员的管理,规范安排职工下岗的行为和程序,促进待岗人员的分流安置,根据国家和北京市的有关规定并结合公司的实际情况,特制定本办法。第二条 待岗人员是指:由于公司原因不能提供工作岗位,且与公司未终止(解除)劳动关系的员工和由于员工本人原因不适应岗位要求、不能正常坚持工作的下岗人员。第三条 人力资源部为待岗人员的日常管理机构,具体负责待岗人员的组织培训、分流安置工作。第四条 安排职工下岗应由职工所在部门提出意见,经人力资源部审核,并报主管领导和总经理批准。因公司进行结构调整或因经营情况发生严重困难而安排职工下岗的,需经总经理办公会研究决定。第五条 公司与待岗
2、人员应根据劳动法的有关规定,就变更劳动合同的相关内容进行协商,签订员工待岗协议,约定职工在待岗期间双方的权利和义务。第六条 待岗人员在待岗期间由公司发放基本生活费,标准为当地政府规定的最低工资标准的两倍。各项社会保险和住房公积金均按国家有关规定由公司和待岗人员分别负担。待岗人员的待岗时间最长不得超过劳动合同约定的时间。第七条 对待岗人员的分流安置主要有以下途径:(一)自行调出;(二)辞职; (三)内部转岗; (四)内部退养; (五)解除、终止劳动合同。第八条 自行调出、辞职公司鼓励待岗人员进入各种劳务市场,参加社会就业竞争。对于自行调出或辞职的待岗人员,公司将按照有关规定给予一定的经济补偿,标
3、准按待岗人员在本公司工作的年限和其解除劳动合同前12个月的平均工资(按应发工资中基础工资、职务工资计算),工作每满1年支付1个月的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月。待岗人员自确定调出、辞职之日起,双方的劳动合同关系予以解除。第九条 内部转岗安置公司根据实际经营情况,通过开展业务培训,提高待岗人员的自身素质和上岗能力,适时将待岗人员推荐到新的岗位工作。待岗人员两次拒绝接受组织分流安置的,公司与其的劳动合同视同自动解除。第十条 内部退养男职工年满50岁或累计工龄满30年,女职工年满45岁或累计工龄满25年的,经本人申请,公司批准,可办理公司内部退养。内部退养期间工龄连续计算,由
4、公司发给生活费,不再重新安排工作,公司和个人继续按规定交纳社会保险费,待达到法定退休年龄时,再办理正式退休手续,享受退休待遇。职工内部退养期间生活费标准按当地政府规定的上年度社会平均工资标准发放。职工办理内部退养应与公司签订内部退养协议书,双方就相关的权利和义务进行约定。第十一条 解除、终止劳动合同待岗人员出现劳动法规定和劳动合同约定的解除或终止劳动合同情形之一的,公司可与其解除或终止劳动合同。第十二条 待岗人员在待岗期间,应服从公司的管理,按时参加公司组织的培训活动,服从组织的分流安置。同时,待岗人员应遵守公司的有关纪律,保守商业秘密,不得从事有损公司利益的行为。如有违犯,将按照公司的有关纪
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