校长聘任合同.doc
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1、志 才 学 校 校 长 聘 任 合 同甲方:志才学校董事会 (以下简称甲方)乙方: (以下简称乙方)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条 合同期限合同有效期:自2005年 9月1日2008年8月31日止。合同期满,聘用关系自然终止。第二条 受聘岗位*第三条 工作目标及要求总体要求:规范学校办学行为,全面准确落实校长负责制;加强师资队伍建设,促进教师专业化发展;重视学校安全工作,避免人为造成的重大安全事故;推进教育教学改革,促进学生的全面发展;提升教育教学质量,提高社会及家长对学校的满意度。细化要求:详见附件第四条 岗位工作基本条件小学校长,应
2、当符合以下基本条件:(一)具备教师资格;(二)有较好的政治、业务素质和良好的品行;(三)从事教育、教学工作五年以上,具有较强的组织管理能力;一般应具有大学专科及以上文化程度、中级以上专业技术职务;(四)身心健康;(五)符合岗位需要的其他条件。第五条 岗位工资报酬及社会保险和福利待遇(一)小学校长实行职级工资制,并随职级的变动进行调整。(二)乙方享受规定的福利待遇。(三)乙方享受与受聘教师同等的养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。第六条 聘任合同的变更、终止和解除(一)聘任合同依法订立后,任何一方不得擅自变更合同。由于法定原因或特殊情况确需变更的,经双方协商一致,按照法定程序可以变更合同内容
3、及变更聘任合同。(二)有下列情形之一的,聘任合同终止:1、聘任合同期满,或者合同约定终止的条件出现的;2、受聘人员死亡或者被人民法院宣告死亡的;3、学校被依法撤销或合并的。(三)有下列情形之一的,解除聘任合同:l、工作需要被调离校长岗位的;2、本人申请辞职获批准的。(四)受聘人员有下列情形之一的,教育行政部门可以解除聘任合同:1、经考核认定不合格的;2、经考核认定不能胜任校长岗位的;3、经考核虽为基本合格,但管理能力不强,办学成效不明显,影响学校工作的;4、失职、渎职,造成严重后果的; 5、利用职务之便,索取、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的;6、有其他违法违纪行为的; 7、被依法追究刑事
4、责任的。(五)教育行政部门解除校长聘任合同,必须提前30天以书面形式通知校长本人,并且在书面通知中说明解除合同的理由。(六)校长在聘期内申请辞职,须向教育行政部门提出书面报告。教育行政部门应当在收到申请书的30个工作日之内予以答复。未经批准,不得擅自离职。学校教职工代表大会提出要求罢免校长的建议时,教育行政部门应当在30个工作日之内调查处理完毕。在调查处理期间,校长是否继续履行职责,由教育局视学校具体情况决定。(七)经司法机关或者县级以上纪检、监察机关批准对受聘者立案审查的,应当由聘任机关宣布暂停其职务。第七条 违反聘任合同的责任(一)聘任合同当事人违反聘任合同时,应当依法承担责任。(二)教育
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