考勤制度---员工管理规范.doc

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1 目的：规范本公司员工的考勤管理。
2 范围：本制度适用于本公司所有员工的考勤与休假的管理。
3 受文岗位：全体员工。
4 作息时间:
4.1 作息时间表：
时间
作息
公司总部
各教学中心
早班
中班
晚班
上班
9:00—12:00
8:00—12:00
9:00—12:00
12:30—18:00
休息（用餐）
12:00—13:30
12:00—13:30
12:00—13:30
18:00—19:00
上班
13:30—18:00
13:30—17:00
13:30—18:00
19:00—21:00
说明:1、在非集训期的周一至周五每天打卡四次；在双休日及集训期每天打卡两次；
2、在休息（用餐）时间段必须保证前台和咨询部有人值班，由校区总监安排；
3、校区总监必须对双休日及集训期课时不满的老师的考勤实施监控。
4.2 工作时间规定:
4.2.1 公司总部人力资源部、行政部、财务部、技术部、教学管理部等部门实行五天工作制，公休日休息。咨询管理部、市场部实行六天工作制，轮流安排休息。
4.2.2 各校区总监办公室、教务部、教学部实行五天工作制，由于行业的特殊性，一般在周一至周五期间安排轮休，周末上班。咨询部实行六天工作制，轮流安排休息。
4.2.3 不能在正常公休日和法定假日休息的，将在其他正常工作日调休；另外因工作特殊不能执行双休的岗位，发给单休加班费。
4.2.4 各执行轮休的部门每周日排定下周的《排班表》，经校区总监批准后公布，同时交一份由前台文员保存。特别说明：新入职员工需尽快融入公司，入职的5天内不安排休息。
4.2.5 员工上班按照《排班表》执行，如有特殊情况不能按照事先排定的班次上班的，请填写《调班申请单》，经校区总监批准后，交前台文员备案。
5 考勤管理规定：
5.1 迟到、早退、旷工、因公外出、脱岗的定义
5.1.1 迟到：未办理请假手续，比规定的上班时间晚30分钟内到岗的行为。
5.1.2 早退：未办理请假手续，比规定的下班时间早30分钟内离岗的行为。
5.1.3 旷工：未办理任何请假手续和调班手续，擅自不到岗的行为；迟到、早退超过30分钟的，视为旷工；脱岗行为视为旷工。
5.1.4 因公外出：外出办理公务的。如跨校区上课、参加教研活动、培训、参加会议或外出处理其他与工作相关的事务。
5.1.5 脱岗：在规定的上班时间内离开工作地点办理私事的行为。在一天内脱岗一次，无论多长时间，当天即按旷工处理。
5.2 处理规定
5.2.1 迟到、早退在30分钟以内的，每次扣款10元。
5.2.2 旷工1天除当天无工资外，另外扣3天的基本工资。
5.2.3 连续旷工3天或年度内旷工达到5天的，视为自动离职。自动离职视为放弃公司内一切薪资和福利。
5.2.4 因公外出的必须提前填写《外出申请单》，如实填写外出时间、事由、前往地点、预计返回时间等内容，交直接主管审核后经校区最高负责人批准，外出人将《外出申请单》交给前台后才可外出。返回时在前台报到，由前台人员如实填写返回时间。
5.2.5 未按规定填写《外出申请单》外出的，前台人员必须进行阻止。如员工不听劝阻，强行外出的，前台人员应记录下姓名、外出时间等信息，同时向校区总监汇报。校区总监按照本文5.1.5、5.2.2及5.2.3的规定做出处理，并给予警告，同时在校区内进行通报批评。如员工出现脱岗行为，但前台未报告或校区总监未做出处理的，除对脱岗人员进行处罚外，前台、校区总监应承担监督责任，视情节做出处罚。
5.3 关于打卡及考勤记录的规定
5.3.1 公司统一采用指纹打卡方式记录考勤。
5.3.2 公司员工都必须按照规定打卡上、下班。
5.3.3 校区员工在非集训期的周一至周五每天打卡四次；在双休日及集训期每天打卡两次；总部员工每天打卡两次。
5.3.4 打卡时间为比规定的上班时间提前30分钟内或比下班时间推迟30分钟内才有效。两次打卡时间间隔必须为20分钟以上。
5.3.5 迟到、早退的也必须打卡，校区管理人员应对下属人员进行监督。迟到未打卡的，不得办理补卡，管理人员也不得批准补卡。否则，管理人员应承担管理责任。
5.3.6 如因公外出、卡钟故障、个人原因忘打卡等原因漏打卡的，必须在第二天下班前填写《补卡申请单》经校区总监批准后交前台文员办理补卡。特别说明：以“打了、打不上卡”为由办理补卡的一律视作“忘打卡”。
5.3.7 因个人原因忘记打卡的，每个月不得超过三次，超过三次的，每次扣款10元。每月由前台文员进行统计，按月向总部人力资源部提交报表。
5.4 考勤管理的权责：
5.4.1 各校区考勤由前台文员负责操作，校区总监负责监督。前台文员负责卡钟时间的校对、新进员工指模的录入、数据的采集处理与异常数据的通知处理、每月考勤报表的统计等。
5.4.2 卡钟由公司总部行政专员统一进行维护。各校区如发现卡钟出现故障不能正常打卡时，必须及时通知行政专员解决。
6 休假：
6.1 假期类别及相关规定：
6.1.1 公休假：每周周六、周日为公休假。
6.1.2 法定假期：国家规定必须放假的节日。全年共11天，分别是：元旦节1天；农历春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。
6.1.3 事假：因私事必须员工本人亲自办理的，准予请事假。事假为无薪休假。员工年度内请事假不得超过15天。超过15天的，须经过总经理特别批准。
6.1.4 病假：员工生病需休息治疗的，准予请病假。假期结束后，请假人必须向人力资源部提供正规医院的病假证明或收费发票。如不能提供的作事假处理。员工病假期间的工资按照如下标准执行：
(1) 连续工龄不满两年者，病假工资为本人底薪的60%;
(2) 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人底薪的70%;
(3) 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为底薪的80%;
(4) 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人底薪的90%;
(5) 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人底薪的100%.

6.1.5 工伤假：员工如因工受伤，准予请工伤假。工伤假为有薪假。
6.1.6 婚假：对依国家婚姻法履行正式结婚手续的员工，给予婚假3天；属于晚婚者（男满25周岁、女满23周岁）另加10天。
（1） 婚假必须一次性休完，不得累计。
（2） 婚假必须在结婚登记日后3个月内申请休假；
（3） 员工在入职前办理结婚登记的，在本公司不再享有婚假；
（4） 必须在假期结束到岗后，向人力资源部交验结婚证原件，并复印存档。否则按事假处理。
6.1.7 产假：女员工在不违反婚姻法、计划生育规定的情况下生育，给予90天的产假。
（1） 从入职之日起计算，工作满一年的，才可享受产假；
（2） 产假期间发给基础工资。90天的基础工资在产假结束正式上班后的第三个发薪日一起发放。
（3） 产假必须一次性休完，不得累计。
（4） 女员工在申请产假前必须向人力资源部交验计生部门颁发的生育许可证及区级以上医院开具的预产期孕检证明的原件，并复印存档。
6.1.8 丧假：员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，准予请丧假3天。丧假为有薪假。必须提供户口本、死亡证明或户口所在地开具的证明，否则按事假处理。
6.1.9 年休假：在公司连续工作一年以上的员工实行带薪年休假。年休假时间期限如下：
在本公司服务时间
年休假天数/年
备注
满1年不满10年
5天
从工作满一年之日起至该年度12月31日止不满一年的，按比例给假
满10年不满20年
10天
满20年以上
15天
（1） 从可享受年休假之日起至该年度12月31日止不满一年的，年休假天数计算公式为：（可享受年休假之日起至该年度12月31日的日历天数）÷365天×5天，结果四舍五入取整数。
（2） 年休假可以连续休，也可以不连续休；
（3） 按照本制度应该享受的年休假，必须在本年度内休完，不累计到下一年度；
（4） 一年内请事假累计达到15天的，不再享有年休假；
（5） 工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不再享有年休假。
（6） 年休假天数的最高限额为15天，不再随工作年限的增加而增加。办法院
6.2 休假手续的办理
6.2.1 员工需要请假时，应当于请假前一天填写《请假卡》办理请假手续，并按程序审批（注：除公休假与法定假期不用办理请假手续外，其他休假须按规定办理）。审批完成后将《请假卡》交前台文员备案（总部交人资专员保存）。
6.2.2 请假的最小单位为2小时，不满2小时的按2小时算。
6.2.3 如因特殊情况不能提前办理请假手续的，必须事先向直属主管请假，并于上班后一天内补办请假手续。否则按旷工处理。
6.2.4 假期结束后，不能如期返岗的，应当办理续假手续；续假手续比照本规定6.2.1的规定办理。
6.2.5 批假权限：5天以内部门主管审核，校区总监批准；超过5天的须由总经理批准。
7 加班：
7.1 员工应合理安排时间，注意提高工作效率。如因增加额外工作必须加班的，须事先填写《加班申请单》，经部门最高主管批准后交前台文员备案。
7.2 属于加班的，可在当月其他工作时间安排调休。当月不能执行调休的可顺延至下月，但最晚不可超过规定期限。规定期限以本规定7.3的规定为准。
7.3 公司分春秋两季清算员工假期。春季：3月1日至9月30日；秋季：10月1日至次年2月28日。
7.4 加班或其他假期不可累积在一起调休。当期加班或假期未调休完的亦不可顺延，在期末自动清零。办法院
8 考勤统计：
8.1 各校区由前台文员对上月的出勤情况进行汇总，并制成《考勤月报表》于每月3日前报校区总监审核。公司总部的月考勤由人资专员负责统计。
8.2 校区总监确认无误后于4日前将报表转给公司总部人资专员。
苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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