酒店总经理聘用合同.doc
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1、酒店总经理聘用合同1、酒店总经理聘用合同经甲、乙双方友好协商,一致同意签订本合同书,以供双方共同信守执行。一、基本情况:1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。2、聘用期为:从年08月08日到XX年08月08日止。3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元(¥15000)。二、甲方的权利和义务:1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等),所需费用由甲方承担,不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室,并有简单办公桌椅。(如乙方住宿自理,则甲方应给予适当的住房补贴)3、乙方接受甲方领导
2、和监督,如乙方违反相关店规,甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。4、若因乙方管理不当,连续三个月营业额低于450万元,甲方有权终止此合同。三、乙方的权利:1、乙方的休假方法和其他福利待遇,参照公司的相关规章制度。2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。四、乙方的权力:总经理对股东会负责,享有下列权力:1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;2、全面负责公司的经营管理工作,并向股东会报告工作;3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;4、拟订公司内部管理机构设置方案;5、拟订公司的基本管理制度;6、制订公司的具体规章;7、提请股东会聘
3、任或者解聘公司部门经理、财务负责人;8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩,决定公司员工的聘用和解聘;10、批准单笔5000元以下费用;11、执行股东会授予的其他职权。五、乙方的职责1、对完成公司整体经营目标负总责,保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资;2、全面执行股东会作出的各种决议;3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;5、按月向股东会报告公司经营情况,接受股东会质询并作出解释;6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查;7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;
4、8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利;2、不得从事损害本公司利益的活动;3、不得从事违反法律规定的活动。4、如发生上述行为,甲方有权经济处罚乙方,并解除合同,情节严重的可追究乙方法律责任。七、工资发放及绩效奖惩方法:1、甲方每月20日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资,开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。2、绩效奖惩办法:(此条款从开业后第二个月开始执行)月营业额基本指标为500万元/月,乙方的最低工资标准为15000元/月;月营业额不超过基本指标500万元时,乙方的工资标准为最低
5、工资(即15000元/月);八、合同的续定、变更、解除和终止1、如甲方结束经营,合同双方自动中止,甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。2、如果甲方单方终止合同,甲方将补偿乙方贰个月基本工资,并补齐乙方工作日的基本工资及提成。3、如乙方单方终止合同,必须书面向甲方申请,甲方通过后,指定乙方离职日期。如乙方擅自离职,甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。4、合同期满后,再续合同,需提前一个月通知对方:如乙方未提前一个月向甲方申请离职,甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同;如甲方未提前一个月书面通知乙方离职,乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。5、乙方严重失职、营私舞弊,从实例事件中对甲方
6、利益造成重大损害的时,甲方可随时解约,并追究赔偿。6、本合同终止或解职除时,乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等,如数交还甲方,如有损坏或遗失,应按原定的单价予赔偿。7、通知解除合同后,当甲方后续总经理未至接管时,乙方必须认真坚守工作岗位,不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等),当接管总经理到岗后,须做好各方面的交接工作。九、本合同一式二份,一份3页,甲、乙各执一份。协议在执行中经双方协商可修改条款,但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜,甲、乙双方按照有关规定,本着互相谅解的精神,共同协商处理。合同经双方签字后生效。甲方:北京洽合宫有限公司乙
7、方:签字:签字:签订日期:签订日期:2、酒店总经理聘任合同甲方(聘任方):XXX乙方(受聘方):XXX经协商一致,甲方同意聘任乙方担任XXX大酒店总经理职位,为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜,特订立本协议,由双方遵照执行。一、聘任职位甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发,并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。二、总经理岗位职责1、接受董事长的直接领导,并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。2、主要负责酒店日常的运营管理工作。3、组织市场开拓,指导经营销售。4、制定酒店内部管理机构设置方案,完善管理制度和具体操
8、作规章。5、确定酒店人事结构和编制数量。6、明确员工的工资标准,福利待遇和薪酬结构。7、编制酒店各部门的绩效考核方案。8、配合协调办理酒店所需的各类证照。9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。以上所有事关“XXX大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案,必须报请甲方审核批准,方可实施。三,聘用期限乙方的首次聘任期为X年,从XXXX年XX月XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。四、考核管理1、乙方须无条件接受甲方下达的(不超过同行业平均值5%以上)营销任务。2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核(每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据)。4
9、、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务,则视为季度考核不及格,考核结果与乙方岗位工资挂钩。5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格,则视为年度总考核不及格,考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格,甲方可以单方面解除聘任合同,无须向乙方支付任何经济赔偿。五、对总经理日常工作的一般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件,使乙方能够专注于酒店的管理和经营。甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。1、人事管理授权乙方对酒店所有在职员工(会计和甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接
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