工资集体协商协议参考文本.doc

说明：以下三份工资集体协议样本，内容详细，各有侧重。现印发各企业，企业可选择其一，根据本企业的实际情况和特点，在此基础上进行删减和补充，形成本企业的特色。工资集体协议（参考文本一）甲方（用人单位）名称 地址 电话 首席代表 代表姓名 乙方（职工方）首席代表 代表姓名 为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 第一条 甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。 第二条 甲方每月 日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。第三条 根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。 第四条 每年 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。第五条 乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。乙方本年度平均工资水平比上一年度增长 %。 第六条 甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日（未安排同等时间补休）、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。第七条 甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。第八条 乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条之规定支付加班工资。第九条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。第十条 双方约定的其它事项： 第十一条 本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十二条 在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议： （一）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行； （二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化； （三）甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； （四）因不可抗力致使协议不能履行的； （五）法律、法规规定可以变更或者解除的； （六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。 第十三条 工资协议变更的程序： （一）一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件； （二）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。 第十四条 本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十五条 任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。第十六条 本协议未尽事项，按集体合同规定的有关规定执行。 第十七条 本协议条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。 第十八条 本协议一式四份，报当地人社部门、总工会各一份；甲方和工会各执一份。第十九条 协议期限自 年 月 日起 年 月 日止。 第二十条 本协议经当地人社部门审查同意后，即行生效。 用人单位（盖章）： 工会（盖章）： 用人单位首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 年 月 日 年 月 日 工资集体协议（参考文本二）甲方（企业方）：XXXXXX公司乙方（职工方）：XXXXXX公司工会首席代表：XXX 首席代表：XXX代表人数：5人 代表人数：5人注：双方工资集体协商代表的人数每方不少于3人，且需确定1名首席代表。为了提高工资集体协商的质量可，协商双方可以以书面形式，委托本单位以外人员作为本方的工资集体协商代表，但在人数上不得超过本方代表的1/3。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、四川省集体合同条例、工资集体协商试行办法，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。 一、工资分配 1、工资调整 根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度除经营者外职工平均工资在上年 万元的基础上，增幅不低于 %。 若企业未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于 %。 若企业超额完成年度利润计划，则在超出部分中提取 %，作为职工的额外奖励。 注：职工工资的增长应在参考同行业工资水平的基础上，结合自身的经济效益、销售额、利润情况及发展规划等因素，参照工资增长指导线合理制定。 2、工资分配制度 本企业采用岗位工资为主的工资分配制度，根据岗位确定基本工资收入。 注：工资分配制度的基本形式包括岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位绩效工资制、岗位薪点工作制等。企业也可结合实际情况，采用其他工资分配制度。 3、工资结构和工资标准 职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于 %。 基本工资根据岗位的任职资质制订，并随职工工资水平的提高而同步调整。 浮动工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。 企业最低工资标准为我市最低工资标准的 %。 注：工资结构应根据企业的薪酬管理和绩效考核办法，合理确定基本工资和浮动工资的比例关系。在法定工作时间内提供正常劳动的职工，工资收入应不低于本市最低工资标准。 4、工资分配形式 结合企业生产经营特点，根据不同人员工作的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。 注：企业在采用计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等分配形式时，要合理制定考核办法，在参考行业水平的基础上科学确定。 5、工资支付 企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月 日。如遇节假日或休息日，则提前发放。 工资按月存入职工个人银行帐户。 加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。 注：企业要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，做好各项必要的台帐记录。 6、加班工资和各类假期工资计算基数 加班工资和各类假期工资的计算基数为本岗位的基本工资。 支付标准按照国家有关规定执行。 注：加班工资的计算基数和假期工资的计算基数必须一致，并且不能低于本市的最低工资标准。 7、津贴 企业的中夜班津贴标准为： 中班工作到22点以后下班的职工，津贴标准为 元； 夜班工资到24点以后下班的职工，津贴标准为 元； 夜班连续工资12小时的，津贴标准为 元； 5点前上班的早班职工的早餐补助费为 元。 注：企业的津贴标准应不低于本事规定标准。 8、上下班交通费用补贴 根据企业实际情况，按照企业、职工合理分担的原则，确定上下班交通费补贴为 元/月。 注：企业可根据自身实际情况，考虑职工上下班交通费用的支出，合理制订本企业的上下班交通费补贴办法。 二、保险福利待遇 9、企业建立年金制度。年金的缴费额度占职工工资总额的 %。 注：年金的分配办法可以根据职工对企业贡献大小等因素制定，并经职工（代表）大会讨论通过实施。此外，企业也可根据需要，设立补充住房公积金、住房补贴等福利项目。 10、企业参加市总工会的特种重病团体互助医疗保障计划、上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划。 注：企业可以根据自身的支付能力和经营特点，参加商业医疗保险或者参加市总工会互助性的医疗保障计划。 11、企业食堂为职工免费提供工作餐，标准为 %元/餐。 注：企业如没有条件自办食堂的，可以以合理的标准，支付给职工适当的补贴。 12、企业每 年安排职工进行一次体检。也可明确体检的具体项目或费用。 注：企业应关注职工的身体健康，除定期安排体检外，对女职工及特定岗位的职工增加体检的项目和次数。 三、协议的生效及履行 13、本协议经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报送 人社局。 注：报送的材料包括工资集体协议送审表一份、工资集体协议文本一式三份、协商双方代表名单（代表姓名、性别、职务）一份、职工代表大会决议或职工大会决议以及工资集团协商的说明（主要内容：代表的产生、协商程序、主要议题等）各一份。 14、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。 15、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。 16、本协议一式六份，双方首席代表各执一份，企业存档一份，送有关单位三份。 17、本协议有效期为 年 月 日至 年 月 日，在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。 甲方首席代表 乙方首席代表（企业盖章） （工会盖章） 年 月 日 年 月 日工资集体协议（参考文本三）甲方（用人单位）名称： （盖章）甲方（用人单位）首席代表：法定代表人姓名 （签章）性别： 联系电话： 委托代理人： （签章） 甲方代表名单：乙方（工会）首席代表：工会主席姓名： （签章） 乙方代表名单：第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、四川省集体合同条例及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本工资集体协议合同，并共同遵守本工资集体协议合同所列条款。第二条 本工资集体协议合同由用人单位（以下简称甲方）与代表全体员工利益的工会组织（以下简称乙方）依照当地劳动保障行政部门发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预警预测信息，就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项，通过集体协签订的书面协议。 第三条 甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准，不得低于本工资集体协议合同约定。第四条 本工资集体协议期限自_年_月_日起生效，于_年_月_日终止，工资集体协议期限为_年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。第五条 甲方的权利和义务为：甲方根据本单位生产经营特点，拟订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度，并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核兑现工资待遇。第六条 乙方的权利和义务为：乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订，并负责要求员工按照本单位生产经营目标任务要求，按时保质、保量的完成生产经营或工作任务；员工按要求完成任务后，乙方要确保员工能及时领取足额的工资报酬。第七条 工资协议内容： 1甲方基本工资制度；2甲方根据不同岗位性质，工资分配形式等项目确定的岗位工资标准（见甲方附件）；3甲方工资支付办法：甲方以法定货币（人民币）形式，确定每月_日支付乙方全体员工当月工资。如遇节假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付员工工资，或按_支付员工工资；4员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方支付给员工的工资不得低于当地政府颁布的最低工资标准或甲乙双方协商确定，甲方最低工资标准确定为每月_元月；5甲方加班加点工资支付办法： 员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间，应视为提供正常劳动，按照不低于本人基本工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。甲乙双方协商约定甲方支付乙方加班加点工资基数为每月_元或每日_元或每小时_元。甲方安排员工加班、加点工作，应符合法律法规规定。甲方安排员工在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付加班加点工资基数的150的工资报酬；甲方安排员工在休息日工作而又不能补休的，应支付加班加点工资基数200的工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300的工资报酬；6员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法；7甲方一年确定的最低工资标准为每月_元月；8员工待岗期间生活费标准确定为_元月；9员工内退期间工资支付办法；10离岗学习或参加培训员工工资支付办法；11留用查看员工工资支付办法；12其他特殊人员工资或生活费支付办法：13甲方设立_津贴项目，_补贴项目，津贴、补贴标准分别确定为_元月及_元月；14甲方效益工资及奖金分配办法；15甲方各项福利待遇为：_第八条 有下列情形之一的，甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。1本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的；2甲方生产经营发生重大变化，导致本协议无法完全履行时；3其他不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。 第九条 有下列情形之一的，本协议可提前终止或解除：1.甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等；2协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运转；3甲方被依法解散；4发生人力不可抗拒的原因，致使本协议无法完全履行。第十条 违约责任（具体由甲乙双方协商确定）：甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任，具体为：1_2_3_第十一条 本协议未尽事宜，或条款与国家、省法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行规定执行。第十二条 本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地人社部门及甲方上级工会组织各一份。甲方：（盖章）_ 乙方：（盖章）_甲方首席代表 _ 乙方首席代表_签字（盖章）_ 签字（盖章）_年_月_日 _年_月_日10