2010年管理制度.doc

校长岗位职责

一、 负责学校重大事件的决策、决议和决定，负责定期组织召开校务会议。
二、 对全校教学、管理、安全负总责。
三、 主抓学校的人事和财务工作，保证教学活动正常运转。
四、 体现以人为本抓教育的原则，依法保护教职工的合法权益不受侵害。
五、 领导、指导、监督管理好学校的教学、管理及日常事务活动。

支部书记岗位职责

一、 抓好学校党组织建设，定期发展新党员，增加新鲜血液，增加组织活力。
二、 加强支部管理，定期组织党内各项会议及党员活动。
三、 负责学校全体师生的思想政治教育，和安全、稳定工作。
四、 监督管理学校的教学、管理并负责全校教职工民主评议和行风建设工作。
五、 负责倩霞汽车驾驶学校的及业务管理，和日常事务的协调处理工作。

常务副校长工作职责

一、 协助校长做好学校的全面管理工作。
二、 负责学校抓好学校的行政管理、教务、后勤和安全保障工作。
三、 抓好教学工作，严格执行量化考核制度。
四、 协助校长对重大事件做好决策。
五、 负责学校各种突发事件的处理和善后工作。
六、 协助书记做好教职工的思想政治和安全稳定工作。

办公室主任职责

一、 协助领导做好日常事务的处理。
二、 做好各种文字工作，文书档案。按校长意图写出年度工作计划、年终总结报告并分类归档，妥善保管。
三、 组织各种会议，并做好会议记录。
四、 上请下达，协调各职能部门关系，处理好日常社会事务。
五、 经常收集各类信息，为领导做好量化考核、决策提供依据。
六、 督促落实领导决策、会议决定并做好信息反馈和信息报送工作。
七、 负责监督检查各项工作，完成情况作出书面汇报。

招生就业办主任职责

一、 遵守学校各项规章制度，配合校长做好学生管理工作。
二、 抓好招生工作，报名率达80%以上。
三、 建立招生就业工作档案，并妥善保管。
四、 完成年度招生计划，制定招生量化考核办法，经学校审核批准后执行。
五、 维护学校形象，作好对外宣传工作，合理控制、降低宣传成本。
六、 负责制定年度招生和培训计划并组织实施。
七、 做好毕业学员的就业安置工作并建立好学员就业档案，保证学员就业率在90%以上。
八、 做好安全保卫工作，及时组织排查安全隐患，提出整改意见并抓好落实工作，杜绝一切安全责任事故发生。
九、 完成学校交办的其他临时性工作。

教学部主任责任
一、 协助校长组织和领导教学工作，参加制订学校计划和总结，研究提高教学质量的措施，负责落实学校有关教学工作和各项决议。
二、 按照教学计划，全面安排教学、教务各项工作，保证正常的教学秩序。
三、 指导班主任老师落实教学改革计划和教学进度计划，检查教学进度计划的落实工作，并指导，检查学员校内实操和校外社会实践活动。
四、 深入教学实践活动，通过听课兼课，检查学生作业，分析试卷及召开学生座谈会等途径，了解掌握教学情况，帮助教师总结教学经验，经校长审定后及时组织交流。每月向校长回报教学工作情况及动态，提出教改的意见和建议，及时提出改进和提高教学质量的意见和建议。
五、 每学期末协助校长和办公室对任课教师分析、考核。
六、 定期召开教师工作会，讨论教学中的问题，交流开展教学活动经验，推动实践及就业工作开展。
七、 织教师的文化、业务进修，协助校长制定教师进修规划，检查教师进修情况。
八、 落实教学的各项规章制度，科学地编排作息时间表和课程表。

财务会计职责

一、 在校长的领导下，认真贯彻执行财经方针，政策和财务管理制度。
二、 按照财会结算制度规定，办理好各项结算业务做好资金管理工作。
三、 管理好各种收支票据，财务专用印鉴不得滥用或转借，违者由此产生的一切法律责任后果由当事人自负。
四、 根据已办理的收付记账凭证，及时登记，达到以日月结账款证相符。严格按校长一支笔签字批准手续转银行汇款和现金支付，不得随意支付，向上级领导及时，准确填报表出纳财务报表，如有违者由此产生的一切严律后果由当事人自负。
五、 负责每月核对收支账款，编制余额调节表定期盘点库存现金，不准挪用公款，不准白条顶库，保证证款证相符违者由此产生的一切法律责任后果当事人自负。
六、 负责及时清理出差人员借款手续及应付款项（包括水电费、电话费和罚款项）。
七、 加强业务保安，妥善管理库存现金，保证资金安全，如果出现问题追究当事责任。
八、 调研分析平衡，增加收入，每月组织一次经营分析会议。
九、 及时给领导提供财务收支报表，为领导决策提供依据。

后勤总务岗位职责

一、 后勤总务员负责校舍的维护，装修和修缮工作，负责安排师生住宿。
二、 为保证教学工作的正常进行，后勤人员应主动提出物资供应计划，报请校长审批，按照所批物资的品种和数量及时采购，入账，入库。发放物品时，应严格凭批条发放。保证做好校内物品的保管工作。
三、 后勤人员要保证校内外财产（包括一切机器、设备、设施，家具等）的安全，完好。为此，要经常和定时对财产进行清点、回收、修理，并详细登记。发现问题要及时上报校长，妥善处理。
四、 后勤人员负责校内水、电管理。要经常检查安全隐患，保证线路、管道畅通、杜绝漏水，漏电和安全事故现象发生。发现问题要及时修理，保证安全用电、正常用水，要经常检查水表、电表，核算用量是否正常。如发现异常，应及时排除。
五、 对学校食堂要加强监督管理。经常征求师生意见，保证饭菜的质量、数量，收费合理，力求达到师生满意。保证热水和开水的及时供应。
六、 认真写好每周的总结汇报和下周后勤工作计划，及时上交校长，待批。
七、 负责学校平时和假期的安全保卫工作。

门卫岗位职责

一、 负责来客、来访的登记、受理、及来访人员的引荐，对可疑人员进行盘查。
二、 负责学校院内的车辆管理。
三、 按照作息时间表及时拉铃，及时大门落锁。
四、 负责校园，大门口及厕所卫生清理工作。
五、 负责学校学生及财产安全。

班主任职责

一、 爱岗敬业、依法执教、树立服从意识、服从学校安排，顾全大局，积极配合学校整体工作。
二、 关爱每一个学生，公正公平对待每一个学生，尊重学生的人格，杜绝对某个学生歧视或偏爱现象的发生。
三、 对班级管理认真负责，加强对本班学生进行遵纪守法教育，杜绝违法乱纪现象的发生。
四、 加强对本班学生进行正面思想教育，要求学生学会先做人后做事。杜绝把不良习惯带进校园，要经常教育学生开展热爱班集体、热爱师生的三热爱活动。
五、 加强对学生进行卫生健康教育，要求学生注重个人卫生和公共卫生减少疾病的发生。
六、 加强对学生进行安全常识教育，提高自我保护能力，杜绝安全责任事故的发生，应保证本班师生安全。
七、 保证廉洁从教，杜绝利用工作之便向学生家长变相索贿事件的发生。
八、 多与学生或学生家长沟通，消除不和谐因素。杜绝班主任与学生或家长吵闹事件的发生。

行政管理制度
一、 学校师生必须遵守国家法规，遵守学校纪律和各项规章制度。对违纪律人员要严肃处理、维护社会、学校利益。
二、 值班人员必须认真负责，不得擅离职守，在值班期间发现问题，要及时向学校工作人员报告，并请示值班领导协调解决。
三、 上课时间，教师一定要对学生负起责任，注重授课质量，发现上课有睡觉、乱说话、乱走动等违犯纪律行为，根据情节轻重，每人次罚款5元以上并追究老师责任。
四、 学员必须按时上课，有事提前向老师请假、由办公室审批，无故迟到、早退，超过三次者，老师停止学员课程进行整顿，无故旷课三次以上者按本规定自动退学处理。
五、 学员不准乱进他人宿舍和串班，如被发现首次批评教育，屡犯视情节情况处理。未经学校批准，不准私自留人住宿，违者处于当事人10元以上罚款。
六、 每天环境卫生检查时，发现寝室、教室、楼道、厕所，实习大厅物品杂乱、垃圾乱扔者，每处对负责班级和个人处以5元以上罚款。
七、 对违反学校纪律办公室通报学员，必须经学校处理后，（见批准条）方可进入教室，否则追究老师责任。
八、 学校每周五下午开例会，总结当周工作情况，要求全体师生必须参加，无故不到者罚款5元。

办公室管理制度

一、 办公室是对外宣传的窗口，应保持环境清洁，办公用品用具摆放整齐，办公室工作员带头遵守学校的各项规章制度。
二、 工作人员应注意形象，搞好对外接待，严禁在办公场所抽烟、吃零食，大声喧哗，不得干与工作无关的事情。
三、 对来访人员使用文明礼貌用语，热情接待，做好记录登记。
四、 对来电咨询应用普通话，并作好记录。
五、 作好档案管理工作，严禁泄密、丢失，如有违者，由此产生的一切严重后果由当事人自负。
六、 做好上通下达工作，协调各职能部门关系。
七、 组织各种会议，并做好详细记录。

教师职责
一、 依法执教，学习和宣传马列主义，毛泽东思想及邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻教育方针，自觉遵守《教师法》法律，遵守学校各项规章制度。
二、 爱岗敬业、热爱教育、热爱学校、尽职尽责，注意培养学生具有良好的专业素质认真备课上课，认真辅导学员实操，不传播有损学员身心健康的思想。
三、 热爱学员，关心爱护全体学员，尊重学员的人格，平等、公正对待学员。对学员严格要求、耐心教导、不讽刺、挖苦歧视学员。不体罚或变相体罚学员，保护学员合法权益，促进学员全面主动健康发展。
四、 严谨治学、树立优良学风刻苦钻研业务，不断学习新知识探索专业发展潮流，改进教学方案，提高授课质量和学员独操能力。
五、 团结协作、谦虚谨慎、尊重同志、相互学习、维护其他教师在学员中的威信、关心集体、维护学校荣誉、共创文明校风。
六、 尊重家长，主动与学员家长联系，认真听取意见和建议，取得支持和配合，积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥指责学生家长。
七、 廉洁从教，坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。
八、 为人师表，模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康举止文明礼貌，严于律己；作用正派，以身作则，注重身教。

请消假制度

一、 教职工有事需请假，需写出书面假条，并妥善安置好工作后，由主管领导统一签字后方可离校休息。
二、 休假一天，需主管领导批准即可，如需休假二天以上，需经主管领导同意，校长批准签字后方可休息。
三、 办公室管理人员如需休假，必须经主管领导同意签字，校长批准签字方可休息。
四、 除婚、丧、娶、病等不可抗拒的意外原因外，不得打电话、发短信请假，拖别人捎假；
五、 休假人休完假及时返校，否则，以旷工记处。
六、 办公室工作人员必须如实登记休假人休假时间及消假时间。

印签管理制度

一、 为切实加强对学校管理，印章必须专人保管，不准移交他人。如有违者，由此产生的一切法律后果，由当事人自负。
二、 使用印签坚持原则，要先请示，后用印。不徇私情，依规用印。如有违者，由此产生的一切法律后果由当事人自负。
三、 建立印章使用登记表、摘要记录、使用时间、地点、事由、签批人、经手人等内容，以备核查。
四、 妥善保管印章，如需要携带印章外出，必须经校长批准，妥善保管，禁遗失。如有丢失，由此产生的一切法律后果由当事人自负。

厨房、餐厅管理制度

一、 管理好厨房及餐厅地面、桌椅、碗筷、门窗的环境卫生，要有防蝇设施。
二、 厨房及餐厅的室内摆放要整齐、干净。
三、 购买原料要有记录，保证杜绝假冒伪劣、有毒、腐烂、变质原料进厨房生熟料分开防。确保师生饮食安全万无一失，违者，由此产生的一切后果由当事人自负。
四、 每周列出菜谱，调剂花色品种，保证饭菜质量。
五、 严禁在厨房内抽烟，违者罚款10元。
六、 确保巩固严禁学生及外人进入厨房，防止意外投毒事件的发生。违者由此产生的一切后果由当事人自负。
七、 炊事员应着装整洁规范、讲究卫生、举止文明。

教师量化考核奖罚制度

一、 教师考核以确保教学质量为目的，根据教师的考核成绩，学校定期评选“优秀教师”。
二、 考核项目分三部分：1、班级当月学生数量；2、班级管理情况（卫生、纪律）；3、每月一次民主评议情况。
三、 考核时间在每月月底进行，教导处负责测评。
四、 教导处负责将当月测评情况，以文字或表格形式上报校长审核后，转财务实施奖罚。
五、 奖罚标准：
1、 班级月末学生数量较月初增加10人以上的奖励100元，除正常转班或毕业外，当月班级因辍学等无故减少，减少一名学生罚班主任10元。
2、 以值班检查为准，当月班级卫生及纪律良好90%以上，奖励30元，低于80%时罚30元。
3、 教师当月出勤率100%，奖励30元，达不到100%罚10元。
4、 教师教案不完整罚20元，课时计划完不成罚10元。
5、 民主评议以满意、基本满意、不满意三个标准衡量，按参评人数平均计算，平均满意率达90%以上为满意，奖励30元，80%为基本满意不奖不罚，70%以下为不满意，罚30元。

教职工量化考核奖罚制度
一、 教职工请假一天，扣日均工资；出满勤后有加班者，按出勤天数发日均工资。
二、 教职工考核以确保教学质量和提高工作效力为目的，学校将依据考核情况定期评选优秀教师或先进教职工。
三、 考核项目分三部份：1、班级当月学生数量；2、班级管理情况（卫生、纪律）；3、每月一次民主评议及会议纪律和工作效率、业绩考核情况。
四、 考核时间在每月月底进行，教导处负责测评。
五、 教导处负责将当月测评情况，以文字或表格形式上报校长审核后，转财务实施奖罚。
六、 奖罚标准：
1、 班级月末学生数量较月初增加10人及以上的奖励班主任老师50元，除正常转班或毕业外，当月班级因辍学等无故减少，减少一名学生罚班主任100元。
2、 以值班检查为准，当月班级卫生及纪律日平均良好率90%以上，奖励班主任30元，低于70%时罚30元。
3、 教职工上班期间无故脱岗每发现一次罚20元，教师教案不完整罚20元，课时计划完不成罚10元。（以教导处考核为准）
4、 民主评议以满意、基本满意、不满意三个标准衡量，按参评人数平均计算，平均满意率达90%以上为满意，奖励30元，80%为基本满意不奖不罚，70%以下为不满意，罚30元。
5、 教职工晨会（周一早7点20分，周二至周五早上7点40分）无故缺席每次罚3元，上班迟到每次罚5元，迟到超过半个小时按旷工半天处理。（其它会议参照此标准执行）
6、 班级卫生及工作场所卫生检查，每发现一次脏、乱、差罚班主任或部门负责人3元。
7、 当日值班不按时组织早操、升旗、查寝或不履行值班及检查职责者，带班领导罚20元，当日值班人员罚10元。

学员报名须知

一、 报名需持本人身份证和近期免冠照片，1寸4张（彩色），2寸4张（黑、白）。
二、 凡属农村户口，持本人户口本、身份证原件可享受政府补贴学费。
三、 学员报名时需交纳如下费用：学费、实习费、工具费、书本费、水电费等。
四、 如学校不具备培训条件（无师资、无设备、无教室、无宿舍）学员可提出退学、退费。
五、 学员在学习期间参军服役，一星期以内方可退费。一星期以外学校可酌情退费。
六、 学员因个人原因无故中断学业三天以上，按自动退学处理，学校概不退费。
七、 学员在校期间违法、违纪被开除者，学校概不退费。
八、 无正当理由提出退费，学校概不受理。

学籍管理制度

一、 凡被录取的学员，在办好交费、注册等入学手续后均建立学员档案，取的学籍关系。
二、 被学校开除学籍处分的学员，不再保管学籍。
三、 学员因病或其它特殊原因确实不能坚持学习，并有医院证明，由本人和家长提出申请，校长签字可以休学。
四、 接收学员转学，须检查转学证、学籍证或证明和其他有关证件。经校长批准签字，参加学校面试考试合格后，办好报到交费注册等有关手续，方可入学。
五、 凡我校学员学习结束，经理论、实操考试合格，颁发全国通用职业资格技术等级证书，属于中专部学员发放国家承认并电子注册的中专毕业证书，并造册登记装入本人档案。

车辆管理制度

为加强车辆管理，合理安排车辆，确保学校招生、办公、教学用车，对车辆使用作以下明确规定：
一． 学校车辆统一由办公室管理、调度。
二． 驾驶员应具备良好的职业道德，坚守工作岗位，严格遵守交通规则及各项规章制度，如因违章违法造成罚款，由司机全部承担。
三． 驾驶员必须服从用车调度，保持通讯畅通，做到随叫随到，积极完成出车任务，精心保养车辆的整洁，发现故障及时排除，节约燃油和修理费。
四． 各部门用车，应提前向学校报告，由学校办公室统一安排，并按规定填写派车单。
五． 不准将车辆交给他人驾驶或使用，不准公车私用。否则，由此发生的一切后果，由责任人全部承担，未经同意私自用车发现一次罚款100元。
六． 下班后，把车统一放于学校，钥匙交办公室保管，每逢休息（周六、日、节假日、个人请假休息日）车必须放于学校，所有车辆必须由学校统一加油、管理。
七． 加强对驾驶员的日常工作管理，严格遵守国家的法律法规，认真遵守交通规则，司机按照派车单准时出车，严格按照指定路线出车，违反指定行车路线发生交通事故属司机全部责任，经济损失司机100%承担。在公事出车并按派车路线行程中发生交通事故，给学校造成的经济损失，由司机承担经济损失的30%，学校承担70%。未经学校同意私自出车或私自用车发生的交通事故，由驾驶人负全责，并承担全部经济损失。
八． 主管定期对车辆进行一般保养和检修，处理各种故障，需要进维修及更换配件的，需写出申请，上报领导审批后及时维修及更换，车辆安全由总教练和维修师签字后方可派车。
九． 建立车辆日常使用登记簿，认真填写使用时间、用车人员、到达地点、办事原由、加油数量及金额、车辆公里数等。
十． 在出车过程中发生的交通违章处罚，由驾驶人全部承担。

学员交费制度

为了确保学生学习质量和维护学生的安全、加强学校管理，使学生顺利毕业、安置工作，特制定学员交费制度。
一、 凡来校报到学习的学生，必须按学校规定交学费、书本费和水电费损耗费等。
二、 贫困地区，学生可享受政府补贴学费，差价部分由学员一次交清
三、 各专业老师和经办人，在一个月内没有把欠费交完，欠费部分有老师和经办人负责，督促收回。

办理证书的有关规定

一、 本校各班办双证率达90%以上。（中专或大专证、资格证）
二、 为参加办证培训班的学员提供考前培训及辅导，学校负责办证工作。
三、 持双证可以优先安排工作，否则，不予安置。
四、 持证人可免费参加同等级新技术学习，免收学费。

学员考试制度

一、 电脑班学员分节考试，学习完每单元章节内容后有教师组织进行理论考试和实操考试。
二、 厨师班学员分项考试，学习完每项内容后|（如：刀工是一项）进行实操考试，理论考试每月一次。
三、 美发班、美容班、晚装班学员每星期考试一次，周六上午为理论考试时间，实操考试根据课程进度酌情而定。
四、 汽车驾驶部学员应定期在校内自测理论和桩考等实操考试，自测合格后组织到郑州进行考试。
五、 理论考试由各专业班教师出题，教导处审批改卷，实操考试与理论考试统一由教导处监考。
六、 考试不及格的学员，在3天内补考。

宿舍管理制度

一、 做好各个宿舍床铺、地面、窗台、玻璃的环境卫生。
二、 选定寝室长并配值班老师，做好查寝工作。
三、 严禁学员断断续续住宿或带外人入宿。
四、 严禁进入异性宿舍，若发现开除学籍。
五、 严禁在宿舍内大声喧哗，违者罚款5元。
六、 严禁在宿舍内吸烟、喝酒，违者写出书面检查并罚款10元。
七、 严禁窜寝嬉闹。
八、 准时按学校规定时间熄灯，违者每人罚款5元。
九、 保护好宿舍床板、玻璃、门窗的财产安全，如有损坏及时修理并接收罚款
十、 不归宿的学员必须提前给寝室长请假并讲明原因，否则取消其床位，并按时交纳水电费。
十一、 值班老师负责查寝，由寝室长负责督促本寝学生入寝，并讲明不归宿学员原因。
十二、 学员要有主人翁意识，节约水电

学员管理制度
一、 学员应以校为家，维护学校声誉、爱护学校财物。
二、 学员到校必须服从学校管理，严格遵守纪律，若有违者，轻者批评教育，重则劝退或除名，不办理任何退费手续。
三、 学员不准迟到、早退、旷课，若有迟到、早退每次罚款2元，旷课罚款5元，（旷课累计3天）按自动退学处理。
四、 学员上课期间必须佩带学生的课证，穿工作衣。违者罚款2元。
五、 上课不准乱跑、聊天、吃东西、听音乐，违者罚款5元。
六、 学员应尊敬老师，文明礼貌。不得无理取闹，如有不文明事情发生，酌情处理，直到开除学籍。
七、 学员应自觉保持校内环境清洁卫生，不得乱写乱画，乱扔乱倒，违者罚款5元。
八、 对于教学设施、设备等公共财物，不得损坏或丢失，违者加倍赔偿。
九、 按时熄灯休息，不按时归宿舍，在班级和全校师生会上，作出书面检查。
十、 学员在校不得私自留宿客人，违者罚款10元。
十一、 在校学习期间，不得谈情说爱，看淫秽刊物，违者罚款20元或劝退。
十二、 学员擅自进入异性宿舍者，开除学籍，学校概不退费。
十三、 打人斗殴者，按《治安处罚条例》从严处理。
十四、 学员成绩优秀者，可得到奖学金或优先安排工作。
十五、 学员介绍一新生，对学生酌情给予奖励。
十六、 学员入校三天内，如发现所学专业不对口，可向办公室申请改换为适合自己的专业。
十七、 不服从学校管理，在社会上出现问题，学校概不负责。
十八、 注意安全，如因个人原因或违犯校纪，不服从学校管理造成伤害性事故，当事人负责。
十九、 注意安全，如因个人原因或违犯校纪，不服从学校管理造成伤害性事故，责任由当事人负责，直到追究刑事责任。

教师职业道德规范教职工礼仪规范
（一）基本要求
１、加强自身修养，注意职业道德，讲究仪表礼仪，处处为人师表。
２、穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，女教师不穿时装和短裙，男教师不穿背心和短裤，符合职业身份。
３、按时上、下班，遵守坐班制度，有特殊情况需要临时外出，因事或因病不能到校上班，须把工作安排好，必须按学校请假程序办理请假手续。
４、使用礼貌用语，讲普通话，使用职业语言，说话注意身份，注意场合，切忌用粗言恶语伤害他人。
５、参加政治学习、听课、讲座活动时，应讲究礼仪，不迟到、不早退，不交头接耳，不随意进出会场，不看与会议无关的书报，做好会议记录，早操按学校要求与学生一起做广播体操。
６、骑自行车或摩托车到校门前要下车推行，自行车、摩托车要按制定地点整齐存放。
７、不得随意拿取学校或他人信件、报纸、书刊、杂志等；不得随意在他人报刊、杂志上乱写乱划；未经图书管理员同意，不得拿走阅览室的书报杂志，不得“折页”、“开窗”。
８、爱护学校公物，精心保护电教器材、教具、书籍。注意保持办公室、电教室、计算机室、阅览室等公共场所的卫生。
９、下班前，要检查办公室，督促关好门窗、电灯、空调、电扇等；班主任、科任教师要检查教室、多媒体教室，督促学生做好室内清洁卫生，关好门窗、电灯、电扇等。
１０、在上班时间内绝对禁止在办公室打牌、下象棋、谈论股票等；不允许带手机进课堂；不允许上班时间串办公室闲谈；不允许与学校无关的其它事情。
（二）基本修养
１、热爱学生，尊重学生，不讽刺学生。
２、与学生谈话要用热情的语调，鼓励的眼神。既严格要求，又避免简单粗暴，不训斥学生，不伤害学生的自尊心。
３、保持良好的心境，善于控制调节自己的情绪，不得向学生发泄怨气而影响工作，损害自己的形象。
４、教态亲切，声情并茂，形成良好的教育教学风度。不准用教鞭敲桌子，不坐着上课（生病不能支持者除外）。
５、坚持正面教育，不准以罚代教（罚站、罚劳动、罚不准进教室上课等）。
６、保持校园和办公室的安静，轻声说话，轻步走路，不打扰他人、工作、学习。不聚在一起闲谈，无事不随便出入他人办公室。
７、尊重他人，团结同事，诚恳待人，礼貌相处，不议论、不传播别人隐私，不诽谤中伤同事，不互相拆台，教师之间，不允许言行粗鲁和争吵行为，团结协作，奋发向上。
８、接待家长和来宾，要热情有礼，起立送迎。
９、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表示，不勉强家长为自己办私事。

学员考勤和请假制度

一、考勤由班主任负责记录，每日填写，月底汇总，报给教务管理人员，教学班的考勤表是教学档案归档内容之一，由教务存档保留。
二、上课时间、统一组织的辅导时间和自习时间，一般不准请假。学员所在单位需要学员回去办事，应由单位与学校教务联系，由学校酌定。凡是单位直接找学员本人联系或招回的，学校一律不予承认，并按考勤规定记考。
三、学员请事假、病假、公假，必须事先履行请假手续和交验病假条。假满后及时销假。请假手续是：先向班主任请假，按批准权限批准后，方可生效。
四、准假权限。病假原则上尊重医生意见。事假、公假一天以内者，班主任有权批准；三天以内者，班主任签意见，教务负责人批准；三天以上者，校长批准。
五、对迟到、早退和旷课的学员，应予以批评教育。经教育不改者要给予处分并通知单位。凡迟到、早退三次或迟到、早退一次但时间超过20分钟者，均按旷课一节处理。旷课累计达十节者，令其退学，不退还其所交所有费用。

教学常规管理制度
教学常规包括备课、上课、作业批改、课外辅导、考试测评、试卷分析等几个方面，是学校管理的重要内容，特作如下规定，希望遵照执行。
一、备课基本要求
1、备好课是上好课的基础，是提高课堂教学质量的关键。每个教师必须充分认识备好课的重要性，认真钻研教材，认真、深入、充分地备好每一堂课。
2、备课必须以教学大纲为依据，以教材为本，从宏观上明确本科的性质、目的和任务，教学内容的编排体系，知识结构，基本技能训练的要求；微观上必须明确每一课时的目的要求、任务和具体内容。
3、备课要深入钻研教材，正确地掌握和处理好教材的重点、难点，明确每一课时应传授的知识和应掌握的技能。
4、备课既要备教材，更要备教法和学法。要从本班学生的实际出发，科学地安排教学步骤，选择适当的教学方法，充分体现“以教师为主导，以学生为主体，以训练为主线，以发展为主旨”的教学原则，激励学生当好学习的主人。
5、认真写好教案。教案要整洁，条理清楚，能指导上课，不搞形式主义。教案以课时为单位编写。教案的内容包括教学目的要求、重点、难点、课时安排，有教学过程(包括设计的问题)，有板书设计，有练习设计。教学目的，要包括“思想教育”、“双基要求”、“能力培养”三部分。无教案不得上课。
6、提倡写教学后记，不断总结正反两个方面的经验。
二、上课基本要求
1、课堂教学是实施素质教育的主渠道、主形式,每个教师必须认真上好每一堂课。
2、教师上课必须准备充分，情绪稳定，精神饱满，教态亲切自然，仪表端庄得体。
3、上课前应指导学员进行必要的预习，培养学员的自学能力，提高课堂教学效果。
4、教学目的要明确，讲课时要围绕中心内容，突出重点，突破难点，层次分明，协调紧凑。教学时要面向全体学生，使各类学生都学有所得，特别要照顾后进生，力求使他们能掌握本课的基本知识和技能。
5、要积极改革课堂教学方法，贯彻启发性原则，尽量采用电化教学手段，引导学生勤动脑，勤动口，勤动手，充分调动学生思维的积极性，使学员学得生动活泼，能举一反三，灵活运用。
6、坚持用普通话教学。讲课声音清晰，响亮，表达意思明白，语言生动有趣，板书讲究艺术，要求正确，清楚、端正，富于启发性。
7、严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)，不抽烟，不坐教，不拖堂。
8、结合本校课程实际，灵活调整短期插班学生课程，合理安排上课时间。
三、作业布置与批改要求
1、课内外作业的设计要遵循“精、活”的原则，既加强“双基”的训练，又要注重能力的培养。要注意作业的层次性与发展性，发展学生思维，提高实效。
2、作业要求严格，对作业要统一规范。要求学生做到按质按量按时完成作业。注意培养和训练学员养成细心审题，书写工整，格式规范的良好习惯，要注明作业时间。还要培养学生改错订正作业的好习惯。
3、作业批改要认真、及时，要注明批阅日期。字体端正明了，作业错误要更正，批语要多鼓励学生，指导学生自行改正。在电脑上批改的，可在作业后面写上批改结果。
4、要做好批改记录，要重视作业的及时讲评，要对学生的作业了解全面，掌握典型，分析综合。
5、建立优秀学员表扬奖励制度，培训结束，要对表现较好的同学给予表扬奖励，以激励学生的学习积极性，培养学生严谨的治学态度。

学员道德规范
一、明确学习目的，端正学习态度，树立远大理想。
二、刻苦学习，不畏困难,勤于思考，虚心请教，努力掌握科学文化专业知识和技能，争取成为德、智、体全面发展的合格人才。
三、尊重教师，上课认真听讲，按时完成作业，积极支持和配合教师完成教学活动，热情帮助教师改进教学方法，提高教学质量。
四、热爱集体，团结友爱，培养集体主义精神和荣誉感，积极参加集体活动。
五、遵纪守法，严格遵守学校的各项规章制度，维护正常的教学秩序，勇于向不良言行作斗争。

- 36 -