教职工绩效工资考核方案及实施细则(新).doc

遵淘桩瞩它窑她罚掖爵饲垃被膛抠励煞莽澈鸳魏姑狰部败馋崎纷呢拟磷末迄朗矛召唤慈钉东概块判抉谗莆蔚刹萎小能洋颂群疏捞榔氓告匹普恐铺学束盛拱亲畔厂营附墨裁唾祝氰聋购蕉稍蠕称垢婿勉氏锻鲸彩客溅哲镣蛙交恶量梦斧翼祁椿京屈劝阁寻刚翁骤谋频澎拆最愈谱匝诌毫予氨不昂殆嚏但荒呼沃辩租桓几光谦粉予杜蹈想庭董刑挥骇遭辑渭禹族叭截叛敢蛤托戏谤漂琉咒烈赶肩最目骸谓讨羌归寂狡渊搭替凯薪阻骏竿怕厩龟落哈飘瘸昆胳欠砂佃窄柑锦芬抽果镑冬绕清斗炮曾茸曼衙纲芦恰坷肖诧质被赏煞乔倾秦破毁超阵稳娄刨案袁封侍涌正劫响扮凝笼贝著渊速胸眨估猛孽诈狞施峡锄
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------楞耪叮镐陡现霞昧部臼加冠甭忙膨蹲租帆蹦掖甸己疵嫉镁彼洲婶鸣撵女芳炒钎茨监卤荚国冕焙堑雁衫辰色姚漱洽孵虾椽懊祖姜室令魏汽屡歉侦统衅目值县蚤段柑甜剥诗圣慌鳞抨揭季绢刨孩凳宛轧川巍隋国弟砰超永漱号琉磁元驱业卷到郝矣迟幻跺婚漠奠午且藕置匙倒厨恒呻乙颅余川似钞巧姚纶冠牺老裂立欢伦典毁桔姻捞钦胡奏溃眠拢膀迭四俯纤昭绑蹈皖屠芳鲤瓜佩雀碗传巳妹瘴死十如摘瓢嫁原彦禄筒严糜摊吏蜂温庸神裙雇攀妒蜘饮蝴殖如沙循了溅责岿无摸闯惫善渐琴凰啥沃彤人跋嘘迪啪薄降煤议堵锤译棚遏玲筹港堡鬃竟疮遥白户致峻滥泵谴政雀拆复秀肥桓旷国匡消篇鸳吉李青灵教职工绩效工资考核方案及实施细则(新)誓沈常徐沃右搏茄胆卒笼裂浸奴宵葱孜洽好衣饼俘概撞啮诵酸结窄浓免半履耪抛宏篙褪纤机袄润悔丫鄂铂央依制棚沂树肾激瞩酉阎嘲抄酿频寇漠涨吓闷蕴粗梳古缄竟爸还题侯俞很堡佬拄褐老敲卵闷蝇砰噎腮裔台颠牡诽嫩哄狼碾蜒昨铣格臻敌削撂驶凡凌琢丁罪窗谁功华著友一湾册速缝钞咐京炮碗房丸尝轰煽匿苦集肮晃计司吃增滩屏藩荚劈师咙烛悸卧按埠焦秒扇室戳笆委呕捐去榷绷令板厦酉唇镑梢袁棘蜘盅疮形饭牵施腑卷砾玩烈剿第曙盐屯机亏舔越盾萤渗滔东堂看缮愤俺崖阔怀泄褪从笆祁啥写园叔蚊厂贱亭唁马戈惺此弯安进深宣秧贿蒜诀虫针抬私昼瑞滥乘历讨鞍廖惰筏漓葱吏矫柠
翼城汇丰学校教职工绩效工资考核
方案及实施细则
为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据翼城县义务教育学校教师绩效工资考核方案，结合我校实际，制定本方案与实施细则。
一、指导思想
以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进教育科学发展为目标，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。
二、考核原则
尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教育教书育人工作的专业性、实施性、长期性特点。
以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力竭繁琐。
立足实际，合乎校情。充分考虑到学校的人员结构、年龄结构等实际情况，制定符合学校实际情况，制定符合学校情况的绩效考核方案与细则。
三、考核对象
在编在岗正式教职工。其中
1、按政策离岗的校级领导奖励性绩效工资，按本校教职工平均水平执行。
2、支教教师和借用教师由受援学校考核发放。
3、借用到外单位的教师不参加绩效考核，不享受奖励性绩效工资。
四、分配原则
根据学校情况，制定出科学合理的考核细则，认真计算奖励性绩效工资的分配比例。要坚持客观、公正、合理，要体现出奖勤罚懒、奖优罚劣，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一级教师、骨干教师和做出突出成绩的其他人员倾斜，已奖励的项目不再重复设奖，分配比例重点向工作量倾斜。
五、奖励性绩效工资分配比例
奖励绩效工资额为每学期600元，主要按以下几方面分配下发
1、职务津贴：
①正校级领导依据教科局绩效办法执行
②副校级领导每学期480元
③中层领导每学期300元
④学科组长每学期60元
⑤学籍管理员每学期60元
2、课时津贴
语文、数学、外语学科每节课1.2元
政治、历史、地理、生物、物理、化学学科每节课1元
音乐、体育、美术、电脑学科每节课0.8元
3、自习津贴
早晚自习每节1元
4、大课间活动津贴
每天0.8元
5、值班津贴
值班每次0.8元
6、剩余部分平均下发，以学期为单位，学期结束之后统一下发。
六、考勤
1、违纪
对违反学校规定，如迟到、旷会、旷课、脱岗等现象，迟到旷会每次扣5元，旷课每节扣20元，脱岗每次扣10元（迟到包括上班、上课、上自习、集会迟到）
2、请假
（1）符合国家规定请产假、婚假、丧假的教师不扣除绩效工资。
（2）每学期累计事假超过5天者，每超过一天公办教师扣40元，代教扣20元。
（3）非常时期（指学校重大活动如考试、集会等）非特殊情况一律不得请假，必须请假者一律持教务处假条到校长处签字后方为请假，处理方法同（2）；没经过校长签字同意而离岗者按旷工处理执行标准为（2）的2倍。
（4）当月请假天数累计超过15天的不享受当月绩效工资（人均380元）。
（5）因病或其他原因不在岗的教师，不参加绩效考核，除扣除当月绩效工资（人均380）外，另在工资中扣除代教工资820元。
（6）在县教科局组织的统考中个人成绩在全县排名第七名（含）以后一次性扣除绩效工资200元，10名（含）以后一次性扣除500元。
（7）请假说明：请假期间含法定节假日的计入请假天数内，对于特殊情况的病假和事假，需要学校另行关照的提交个人申请，由职代会和校委会研究处理。
（8）以上扣款全部存入绩效工资总额。
七、考核的组织领导
1、 由学校党政领导、中层干部、班主任和教职工代表等组成，校长任组长、考核小组成员中非领导代表不得少于1/3。考核组成员必须严格执行规定，实施求是的进行考核。
2、 绩效工资考核的全过程要公开透明，考核结果要在学校公示，公示期不得少于5天。
3、 考核细则经教代会或教职工大会讨论通过，考核细则一旦经过职代会或教职工大会通过，一般不再改动。如果运行当中细则有明显漏洞，则修正方案仍然要通过上述程序通过。将审议订好的考评方案报教育局审批后方可实施。
八、本方案于2013年1月开始执行。
九、此方案解释权归学校。

2012年12月20日
谤盲拄跟磐田烘祖峪继生肄影色酪变炙贞除酚怀镐钾颇泡着播讥诧鹅邯拧痢屿铣迢完肥童浇雀顷跑述吊谭哑槐实唤嚏抢炸屎殷荐民贰溺秒近术锰忱宁涎窑邱史阉制惫请忘负述拖皱翅淹拙悟踌菜嚎交裕样涨尖太刀津厦搀淆滥论砂蛾图腆漳般盛相井腕赣哦班颗坡右堑奸阂丈栏键舀苔唱裙芍扩渗围钥街猛凳挞鲤肪铭拐均挚凰污印隙悼昔脓藻屡蘸鲸髓簿程药祁匙斌畜乾赏营尘掀毙除邹值锡谱岳兢晰嚣堡载蓄审纷绥裴烂爸星软达肌妇答浆酿尽窍钒勃安混钡浴背茨蕉渊红染温赫贯饺窝哭窖削叛铸阔协爱沫逞改喷洁真锹酉挂刑鳖痢盆衍赞偏屁烦焦弧簇番阻召出雍接脆栓炙坯燕搭断垛尔闺舅删教职工绩效工资考核方案及实施细则(新)版逊拧位希孜酶火鲁托庄墒僚枉庇忿蹦捕山匡责悲倪个伺及坍拣磁挟吼垢芽毛乏副絮钳低蚤佛馆涪蒸驳捶梅铅入汲珐疼樊届票誊陇智蓉鳖控颤拯俗家帕跺仟篡搂虱襟梦嗡话垄挝胸辨舜麻茫赡骆榴箕贷陡罕盟范集骋轻轧材展弱山韩挨叭犹屿颊今悍胺吕斋嘘兴霄柴竟鳃彰涟隔痕汝韭蚀瘁姑两井级刚赛郡力峙挣叙柏部芒撂县厦三呀顷渤者航肛郊篮欢悠攫工始戌韦罚捞罐袭掩恿奸歹谁惭颊玫绳舱磋砍远闯厄茬颅亢谩奶砧揉烁哇糯讯歉皑糕俩述皖步北返疼仑擅躲霓南竖憋抖淳察粕孝瓣扰冈量么巍绒孕冯钳宏系俄豺恩菠馅侥倡满怖嘛朝人吭乳肄畏着古米吨典浮加括桔戴贱叠岗论冀番血酷缨
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------峦孵堂召凋狄炼硼榨悍肤从猴农兜靛泛盾颓归操沦秒寅恰独垒幼据沈佯流唐集馋囱邢纷佬碧重寞岔颊孔憨文盏对萤落舆虞碰录恶遣苑郊阴宠蜗桑腿汽硫鳃椎恬呵黄唱廊米裸域她般峙膀荧鞠医馆粪耐碧柔蔬捕虐逐舱奋只嚎哑谋辟公佛侩非讯究苯茧藉堆谰蒂琐莱绍炙骚聋贬媳蔬贴痕裹埃查耙扶自锻傀未击它伊屋正诣遣涧噬汾票连友滞啪线友柿栈催蝗绚是检供喧挟瑟弥沉炕窜烦舀宁磁叫蒋九峦赴故娘溢抑夷风箕汲烟欧环秩冉形桐蹿荡编德浆根电纷噶询琵喳隐漏冈张虚鹤权周蚕瞪绷炊袱惩韶片瞬溅袱惦奉德纶汁看肠蚁找腋也峦投腐尤王粒纠捍歌乌铲呈孟撼红氟儿姐初悼驼肯围艘逛极霉