面试官最讨厌的行为.doc
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1、-范文最新推荐- 面试官最讨厌的行为 面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功,那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢?面试官最讨厌的行为有如下几种: 1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。 2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。 3、说其他同类型公司的坏话。 4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。 5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。 6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出孤注一掷的激情。 7、对大多数提问都用简短的yes或no来作答或是给出
2、的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。 8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。 9、问这样的问题:我怎么样?您准备雇佣我吗?或当别人问你有任何问题吗的时候,回答没有。 10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。 11、有的求职者为了获取主考官的好感,总喜欢抢着表现自己,比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心,但人们往往非常讨厌这种现象。 12、一见面就急着问待遇问题,不但让对方反感,而且会让对方产生工作还没干就先提条件,这样的人没法用等对你不利的想法。 13、在和主考官交谈的时
3、候时,用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。 14、经常冒出你晓不晓得、你明白不明白或你懂不懂之类的口头禅,或滥用某些形容词如真是一级棒、简直是天方夜谭等。 转眼间,从2018年1月份参加工作至今已一年多,经过这一年的努力工作和不断学习,我获益良多。在这里感觉有必要总结一下近一年的得与失,发扬好的地方改进不足的地方,回顾走过的路可以更好的看清前面的路。 作为一名刚刚毕业的大学生,虽然有四年的专业知识学习,但是实践的东西接触的少,对许多现场问题不了解。面对这种情况,依靠自己认真的学习,促成自身知识结构的完善和知识体系的健全,让自己尽早、尽快的熟悉工作情况,少走弯路。在接触到新
4、的陌生的领域时,缺少经验,对于业务知识需要一个重新洗牌的过程,自己在同事的帮助下,逐渐融入到崭新的工作生活中。 在学习生活上,慢慢完成了学生角色的转变,逐步进入工作状态,努力开展工作。记得初来学校参加工作,完全陌生的环境和生活状态,也曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作。但是学校宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各位领导和同事的关心和帮助下,让我完成了从学生到老师的转变。通过近一年的体验已经逐渐适应了这边的工作状况,对于领导们的关心和关怀,我感到了很大的动力和压力,争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报。不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就。 我在领导和同
5、事的帮助下,我已经有了很大的进步。但我深知自己还存在一定的缺点和不足,主要表现在以下几个方面: 1、对学校的工作任务能认真完成,但积极性不够; 2、与学校的领导和同事们在思想和工作业务交流不够; 3、自己的整体素质和业务能力还有很大的差距,待进一步提高; 4、对业务的学习还不够,以后一定要加强。 过去的一年,是不断学习、不断充实的一年,是积极探索、逐步成长的一年。我也深知,在业务知识上,与自己本职工作要求还存在有一定的差距。要按校领导的要求:年轻人就要努力学习理论认,真钻研业务。在今后的工作和学习中,自己要更进一步严格要求自己,加强思想美德、业务知识方面的学习,认真总结经验教训,克服不足,要始
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