公司聘用(外聘-临聘)人员管理方法.doc

聘用人员管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为规范和加强公司对聘用人员的管理，制定本办法。
第二条 本管理办法所称的聘用人员是指公司内部以合同形式聘用从事公司相关项目生产操作以及后勤类岗位工作的人员
第三条 聘用人员的录用、待遇、考核、合同解除皆按本办法办理
第二章 聘用程序和录用
第四条 聘用人员应具备条件：
（一）遵纪守法，爱岗敬业
（二）身体健康，能胜任岗位工作任务；
（三）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；
（四）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；
（五）从事技术性工种，必须持有效的上岗证书或职业技术资格证书。
（六）满足岗位所需的其它条件。
第五条 聘用人员聘用流程
（一）公司用人部门事先向公司人资部门提出人员需求申请，填写《人员需求申请表》，经公司领导批准方可开展招聘工作，用人部门不得擅自聘用人员
（二）聘用人员需求申请审批后，由综合部和用人部门共同完成聘用人员的招聘工作，具体招聘条件和招聘渠道根据用人部门的任务量和岗位工作性质等具体情部确定。
（三）综合部对应聘人员进行资格审查；审查合格后，综合部会同用人部门对人员进行面试和考核；
（四）聘用人员招聘到位后，填写《聘用人员登记表》，并进行公司规章制度及有关事项教育，送用人部门进行考察试用，办理聘用手续
（六）聘用人员的试用期为3个月，试用考察期满后，用人部门写出考察鉴定，提出聘用或辞退建议，综合部根据用人部门实习考察鉴定及聘用建议与聘用人员签订“劳动合同书”，合同期限为一年，签字盖章后生效。合同期满后，根据双方意愿确定是否续签下期合同
第六条 聘用人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由公司综合部处统一扫描备案，扫描后原件归还本人。
第三章　聘用人员的合同签订
第七条　公司聘用人员一律实行合同制管理，签订劳动部门统一印制的《劳动合同书》。
第八条 聘用合同由公司和聘用人员双方共同签订。聘用合同采取书面形式，公司和聘用人员各执一份。《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。
第三章 聘用人员的培训和考试
第九条 聘用人员参加岗前培训由用人单位参照正式员工相关培训规定执行。聘用人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训，如确因工作需要参加培训的，必须签订培训协议，约定服务期。服务期内聘用人员辞职或因违反国家法律及用人单位规定解除劳动关系的，必须支付用人单位违约金。
第十条 生产部的聘用人员上岗前必须参加公司统一组织的资格认证考试。
第四章 聘用人员的管理
第十一条 用人部门建立本部门聘用人员数据库，根据聘用情况动态管理，每年初向公司综合部上报全年聘用人员花名册，并及时上报因工作变化而产生的聘用人员变动情况，公司综合部建立全公司聘用人员综合部数据库，并动态管理，每半年进行一次汇总报表，提交公司领导。
第十二条 每年年初用人部门根据生产经营目标制定聘用人员绩效考核办法，明确聘用人员工作任务及工作内容，年底时协同公司人力资源部对聘用人员进行绩效考核。对不能胜任的聘用人员，提前一月通知本人做好交接工作和离职准备，并根据国家相关规定给予补偿；对继续聘用人员做好续聘工作。
第十三条 聘用人员要接受公司的日常管理，服从组织分配，能较好地完成本职工作，并接受和完成公司布置的各项临时性工作任务
第五章 聘用人员的工资福利待遇
第十四条 公司聘用员工实行固定工资制，根据其相应的岗位享受相应的岗位工资。工资由基本工资、工龄工资、绩效工资构成。
第十五条 （一）基本工资
1. 行政文员每月基本工资1500元，司机每月1500元，另公里补贴数按规定发放。
2．值长每月3000元，主值每月2400元，值班员每月1800元。聘用初次参加工作的技术人员实行见习期为一年；实行见习期每月工资基本工资为1500元。基本工资为约总薪酬的60%.
（二）工龄工资
1.工龄工资主要体现聘用人员的工作积累。工龄工资按员工本人的连续工龄计算。计算方法为：工龄在10年以下（含10年）的，按第一年10元，以后每增加一年工龄递增10元；工龄在10年以上，按每年20元递增，260元封顶
2.员工工龄变动，工龄工资随之变动。工龄工资每年元月调整一次。
（三）绩效奖金
1.绩效奖金根据企业经济效益和员工业绩绩效考核结果挂钩确定。分年度绩效奖金和月度绩效奖金。年度绩效奖金和年度考核挂钩。每月发放月绩效奖金的80%，余下20%金额年度考核完毕后结算。
2.绩效奖金的分配与岗位责任、员工业绩和贡献挂钩，合理拉开分配档次。绩效奖金向重要、关键、核心岗位倾斜，向技术和管理骨干倾斜，向业绩、贡献突出的员工倾斜。
（四）专项奖励
各单位在工资计划范围内可根据实际情况，对在企业发展、安全生产、工程建设、市场营销、技术进步、管理创新等方面做出突出贡献的员工，给予专项奖励。
（五）新进人员：按所聘用岗位的岗薪工资起点标准的70％起薪。试用期间无奖金及其他津贴、不代缴社会保险。试用期满后，根据所聘用岗位的岗级薪点区间起点标准执行。
（六 ） 对于聘用的退休人员，不再缴纳社会保险。 对于中途停保的，续保时需补缴的费用由个人负担。

第六章 工资支付
第十六条 聘用人员的基本工资按照核定的标准按月发放（起始时间从签订合同之日起）。绩效奖金在每月月底考核完毕后发放。在聘用其内社会保险按国家规定缴纳，单位缴费部分由单位给予缴纳，个人缴费部分由个人缴纳，在本人的工资中扣除。
第十七条 工资按全额以货币形式直接支付给员工。但下列各项费用需从工资中代扣：
a)社会保险费用；
b)个人所得税及其它法定税费；
c)其它根据法律法规和公司规章制度应扣除的费用。
第十八条 工资的计算期为月初至月底，每月8日发放本月工资，但当支付日为节假日时，则提前一天支付。
第十九条 新员工被录用时，按合同规定起薪日计算工资。
第二十条 员工在工资计算时期内，因退职或解雇时，或因提薪、提级等使工资额发生变动时，均从下一自然月起薪或停止支付其工资。
第二十一条 员工勤假期间工资根据公司勤假管理规定和相关制度计算给付。

第六章 劳动关系的终止
第二十二条 聘用人员劳动关系的终止
聘用人员有下列情形之一的，用人单位与其解除劳动关系，不给予经济补偿：
（1）定岗考试不合格的；
（2）严重违反用人单位劳动纪律或规章制度的；
（3）上岗过程中失职、给企业利益造成损害的；
（5）因卖淫、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）其他在试用期被证明不符合所聘用岗位技能要求的
( 8 )在合同期内两次以上安规考试不合格的
第二十三条 本办法自发布之日起开始实施，由公司综合部负责解释。

附表1
人员需求申请表

申请部门:

申请日期:
职位名称:
预计薪酬：
需求人数:
要求到岗日期
需求原因

填补人员空缺 （如是，请标明前任的姓名： ）
新增职位 请标明增加该职位的原因：

职能

职能概述

岗位职责描述

职责/任务：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
任职要求

SSCX - HR Recruiting Process _ Personnel Request Form_Aug 2005

岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、
2、
3、
4、
5、

SSCX - HR Recruiting Process _ Personnel Request Form_Aug 2005

用人部门主任意见：

人力资源部意见：
总经理签批：

注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后执行招聘。

附表2： 聘用人员登记表
部门

职位

入职日期

基本信息
姓名

性别

民 族

照片
出生日期

血型

学 历

政治面貌

特长

健康状况

户口性质

婚否

有无子女

身份证号码

户口所在

现家庭地址

住宅电话

手机号码

电子邮件

家庭成员及紧急情况联系人
姓名
关系
工作单位
联系方式

教育经历（由最高学历开始）
起止时间
教育机构
专业及学位

工作经历（从最近工作经历开始）
起止时间
公司名称及职位
工作内容

奖惩记录、专业技能或其它证书、证明
本人确认表中各项内容均真实有效，并同意接受公司对我的背景调查。
填表者签字

附表1

人员需求申请表

申请部门:

申请日期:
职位名称:
预计薪酬：
需求人数:
要求到岗日期
需求原因

填补人员空缺 （如是，请标明前任的姓名： ）
新增职位 请标明增加该职位的原因：

职能

职能概述

岗位职责描述

职责/任务：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
任职要求

SSCX - HR Recruiting Process _ Personnel Request Form_Aug 2005

岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、
2、
3、
4、
5、

SSCX - HR Recruiting Process _ Personnel Request Form_Aug 2005

用人部门主任意见：

人力资源部意见：
总经理签批：

注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后执行招聘。

附表2： 聘用人员登记表
部门

职位

入职日期

基本信息
姓名

性别

民 族

照片
出生日期

血型

学 历

政治面貌

特长

健康状况

户口性质

婚否

有无子女

身份证号码

户口所在

现家庭地址

住宅电话

手机号码

电子邮件

家庭成员及紧急情况联系人
姓名
关系
工作单位
联系方式

教育经历（由最高学历开始）
起止时间
教育机构
专业及学位

工作经历（从最近工作经历开始）
起止时间
公司名称及职位
工作内容

奖惩记录、专业技能或其它证书、证明
本人确认表中各项内容均真实有效，并同意接受公司对我的背景调查。
填表者签字

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。