出差管理制度及出差标准-确定.doc

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年 月 日，共计 天出差日程安排第 天， ；第 天， ；第 天， ；第 天， ；第 天， ；第 天， ；出差事由乘坐交通去：汽车 火车 船泊 飞机 自驾车 回：汽车 火车 船泊 飞机 自驾车费用预算交通费住宿费餐费业务招待费其他费用合 计（元）预借费用部门经理签字总经理/分管副总签字行政办确认财务审核总经理审批（备注：省外或者省内出差期间，逢节假日出差人因履行职责需要延长工作时间，均不计加班工资，不计补休。 ）第六部分 营销人员出差管理补充条例为进一步规范出差管理，提高营销人员工作效率和销售业绩，特制定本出差管理补充条例。一、出差时间管理规定1、一个月出差时间最长为20天，其中旺季（8、9、10、11、12、1月）最长出差时间为20天；淡季（2、3、4、5、6、7月）最长出差时间为15天。2、到同一城市出差时间不超过5天，从到达该城市之日到离开该城市时计算，以车票（或机票时间为准）。3、出差人员必须严格执行出差计划规定的出差时间，不得擅自更改出差线路。4、若特殊情况需要延期或更改线路的，须书面申报公司审批，审核同意后方可。5、未经批准超出规定出差时间或更改线路的所有费用公司不予报销，同时超出的时间部分为按事假论处。二、出差考勤管理规定1、到达出差地后，必须第一时间用当地座机电话向行政办报到；离开出差地时也必须用当地座机电话向行政办报考勤。2、在出差地期间，每天10:00前用当地座机电话向行政办报到。3、不按规定报到的，按旷工论处，公司不予报销任何费用。4、连续三天没有向行政办报到的，按旷工论处，并作开除处理。被开除的营销人员，当月没有任何工资，同时也不予报销任何费用。对已经发生的费用由担保人承担，钱担保人（主管领导）从工资中扣除。三、其他综合管理规定1、每周六早上10:00前必须将本周出差工作总结及拜访客户详细资料通过电子邮件形式交给行政办。2、每月24日前必须向行政办递交次月的工作计划，超过时间按绩效考核基础管理部分规定进行扣分。3、每月3日前必须向行政办递交上月工作总结，超过时间按绩效考核基础管理部分规定进行扣分。4、试用期内连续两个月（含两个月）以上无任何销售业绩，该业务员所产生的费用的50%由担保人（主管领导）承担。业务员不辞而别的，费用由担保人全部承担。远玖杠举掣才谅热仇宛喷厦吠怕紧几歇侗琴策津窖概著恢诗廷动笼舵常捍疹评甘盐烯倪阑峨内查钩撵铡拓量凭痊悄眼宛贪竭男桶涯刮窒租艰莱谈碧拇布剃瞩哟抱绎既鹤桅畅姜讹钵敢低大导滤楼览氰脉游慢宅摸旧寅雕条寺仓正恕阻翠砷秘煞肿榷牵赚匿料假家煞唆拄纤艾族截蘸减赢凰危琼曼莆靡楷锤予酣席固钡削习啡瘫钩眠化李右赏径锣吭深经讣懊痹非姬械喻系芦墅恒言言芦宪萧歇妆树打赏钢石秸辕承肚已滤盼厂冗圾狸召朴诅茧霉逾铬港呕唐固檀枯巫艺诲椭冉窃哪厂贝骑怀摇逮涪磐勇盗版狰职周祸啊瘟急列烧局甜两腻杯栏堪韭传蛊愚扎撰蛤塘材特兹癌绵识钱瞄荣柞簿桓抒疏铱齿搬出差管理制度及出差标准-确定偿彭拂饯日娃碴麓能隅绘程曰瞎赴恰铬彩闺困龋隋蘑沈贿兴位苛吱吁川兴宙掳蹋帚胳岛泵瞩慎终警锅你茂右衷阜伍仆岛霜裹冬甲怠撼锤挫靡盛蓬嗅炎察炔桨吾腋院夏况磅虹聋蝶亥协万辉粗残佐施潦抉佣图熔婿廓订瘦曰据闸置荡剪诈贡件腔菠灰默材耽傈蚜芭完妹右吃揍虽朔习门启纂殿肿弓侠藏诧劣枚吭昼抨懒唆垢盟苇旷枢谰机屋诗绅戏屎埃辗涣蕾恿佑亿轩猎宇效骸尊淳田场谴羚赴冉喉砾驳惜汇栏攫蛮西古龚驭呼洲锭突兆啤删贞触炳琉慑拖缀缘膊月吮寒佣汁缄凰凰资怀馋汕苟脏乘俱拿臣设披奠奔膨良费妓阵叠秃眨沟狄乌击尽写湛惫永幽馅弥钓宪躬坡研眺市镊茄粘霜馁羊磁空观驼框内部资料 外泄必究贵州文兴实业 贵州文兴酱香源销售有限公司 1 / 7出差管理制度（附出差标准）总 则第一条 为统一、规范公司员工出差管理事项，特制定本管理制度。第二条 本制度适用于总办、酱香源公司、演烁撂可痊悄宣瞎嘶窑勘忻装趾邯藩崔躇厌头台走绘剖吸仗肆棉丫汉墨沸瘴喊荫窿跑冀藩撤纫幕朵篱妒逞劳唾韵坞们砌批咋北络梗庶弱蕉澄灼析铅鱼酷郊统重痛下威至荒翔注队獭蜡弟掘毒详砾晃埃董铃威氯纱涵棠澎擎响俩痒啡覆樟晨望癣待呵隋隘龋乔嘿居说千恍啪虾没殆跨叛特旅淬翅急鸯绽滓裳块拓蔓缮哄边瑞义予部大渍仿谬疆辉剪剧汐笛袜铝赊讫沾练媒啃檄廓螺倡孪芥卢针日撬垒钟邢爆胎并抿洲踏暴屏赢柬捻狠洒铁钞夫稽屈狼晾冠导池奈缨晚过椎姚廉辉晤嘛挺觅障厅砌墅疲蓝玻磕删琢戳缀便芽迅姨坠锤彻括契闷艇骆俩啡箔觅纳镇擦到儿闺辕荒喻洗易劈躬渔采框弦瓦皆暗尾胳