公司规章制度2014.doc
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7、增强盛辉公司的总体素质,加强企业的管理体系,为今后盛辉公司能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要,体现企业制度管理和自我约束力,根据盛辉公司的章程,并结合公司的实际及相关法律规定,特制本公司规章管理制度。一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和规定。2.公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3.公司通过发挥全体员工的积极性,创造性和提高全体员工的技术管理经营水平,不断完善公司的经营管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司的实力和提高经济效益。4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习深造
8、的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支“思想新,作风硬,业务强,技术精”的员工队伍。5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥自身的才智,提出合理化建议。6.公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇,为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制,实行考勤,考核制度,评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。7.公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神,增强团结的凝聚力和向心力。8.员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和
9、各项规章制度的行为都要予以追究。二、办公室管理制度1.董事会和公司的文件由办公室拟稿,文件形成后属董事会的董事长签发,属公司的由总经理签发。2. 业务文件已由有关部门拟稿,分管副经理审核签发。3. 以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。4. 董事会和公司的文件由办公室负责报送,送件人应把文件内容,报送日期,部门,接收人等事项登记清楚并报送结果。5. 经签发的文件原件送办公室存档。6. 外来的文件由办公室负责签收,并于接见当日,按领导批准的要求送交有关部门,文件阅亦部门和个人,对有阅办要求的文件,应在三日内办理完毕,并将办理情况反馈至办公室,不能办理的应向办公室说明原因。 三
10、、文印管理制度1. 所有文印人员应遵守公司的保密制度,不得泄露工作中的所有保密事项。2.打印所有文件必须经总经理签署意见,方可打印,各部门拟草的文件、合同、资料等,也由办公室统一打印,打印文件、传真均须逐次登记,以备查验。3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成,办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员核对清楚按时完成。4.严禁擅自为私人打印复印材料,违反者视情节轻重给于罚款处理。 四、办公用品购置、领取规定1. 公司所需办公用品,由办公室填写使用审批表,报总经理审批后购置,各部门和人员所需领用物品,由办公室造册表出库办理签字,对部门
11、用品需部门负责人填报购置表,报办公室统一购置,由办公室报总经理审批购置并使用。2.办公用品购置后,由办公室须持总经理审批的资金使用审批表,购置发票,清单入库,出库手续齐全到财务室予以报销,手续不全不予报销。3.办公用品只能用于办公,不得移做它用或私用。4.所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。5.个人领取的办公用品,用具要妥善保管,不得随意丢失或外借,工作调动离职时必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。五、考勤制度1. 公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不得迟到早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,需经本部门负责人同意或报总经理。2.工作时间按单休制,假日
12、和夜间值班由办公室统一安排。3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天),由部门负责人批准,两天以上的由部门经理同意总经理批准,请假员工事毕后向批准人销假,批准假条报办公室。未经批准,而擅自离开工作岗位的按旷工处理,事假超过一天扣一天工资以此类推。4.上班时间开始后五分钟至三十分钟内到达,按迟到论处,超过三十分钟者,按矿工半天论处。提前三十分钟以内者按早退论处,超过三十分钟者按矿工半天论处。5.一个月内迟到早退累计三次者,扣发五天工资,累计三次以上五次以下者扣发十天工资,累计达五次以上十次以下者扣发当月15天的工资,累计达十次以上者扣发当月的工资。6.旷工半天者扣发当天工资,每月累
13、计旷工一天者扣发五天工资,并给予一次性警告处分,每月累计旷工两天者扣发十天工资,并给予记过一次处分,每月累计旷工三天者扣发当月工资,并给予记大过处分一次,每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇,第二个月留月察看只发放生活费500元,每月累计矿工六天以上(含六天)予以辞退。7.工作时间禁止打牌下棋网上聊天,玩任何游戏,串岗聊天等,做与工作无关的事情,如有违反者,当天按旷工一天处理,以此类推。8.参加组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动,如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假,在规定时间内未到达或早退的,按照本制度相关条款处理,未经批准擅自不参加的视为矿工。9.员工按规定享受探亲假
14、、婚假、产育假。请假时必须凭有关证明材料报总经理批准,未经批准按旷工处理,员工病假只发月工资的70%,工伤除外。10.员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督,部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事,公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次,对有无故迟到早退矿工者如实上报,公司财务部按公司制度执行扣款,各部门负责人要认真负责,如有弄虚作假,包庇袒护,一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。 六、人事管理制度1.公司对员工实行合同化管理,所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同,员工与公司的关系为合同关系,双方都应该遵守合同。2.由办公室负责公司的人事计划,员工的培训,奖罚,劳动工资,劳动福利等各项工作的实施,
15、办理员工的考试录取,聘用,解聘,辞职,辞退,除名,开除等各项手续。3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责,其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。4.因工作及生产业务发展需要,各部门需要增加用人的,一律报总经理审批,未经同意不得擅自使用见习、实习生并发放工资。5.公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同,聘用的时间按公司规定签约。6.各级员工的聘任程序如下:公司实行总经理责任制,总经理直接对公司人员进行录用,聘用提名聘任。副经理、部门主任等职员,由总经理直接聘任。部门负责人由总经理直接聘任。其他部门职员的聘任与录用由总经理决定聘任。 7.在各部门选用录用人时,应以本公司行业、专业任选为原
16、则,应具备素质工作态度,工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门确定合格后任用。8.新聘(雇)员工,公司应与受聘人必须填写(员工登记表),由公司签署意见,拟定工作岗位,经审查符合条件者,先签试用合同,时间为三个月,试用期发定额工资的70%,正式聘用按公司规定执行。9.公司按照按劳取酬,多劳多得的分配原则。根据员工的岗位,职责,贡献,表现,工作年限等情况综合考虑决定其工资。10.员工的工资由决定聘用者依照前条款规定确定,由办公室下发通知给财务部执行。11.员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。12.婚假,法定婚假三天,晚婚(男25周岁女23周岁)假10天,异地结婚可适当另给假期,假期
17、内工资照发。13.产假按国家有关规定执行。14.员工的直系亲属,(父母,配偶和子女)死亡时丧假三天,异地奔丧的适当另给假期,假期内工资和补贴照发。15.公司有权辞退不合格的员工,员工有辞职的自由,但必须按本制度规定履行手续。16.试用人员在试用期内辞职的应向办公室人员提出书面辞职报告,办理手续。17.员工和公司签订聘(雇)用合同后,双方都必须严格履行合同,员工不得随意辞职,公司不得无故辞退员工。18.合同期内的员工辞职的,必须提前一个月向公司提出书面报告,公司签署意见,经公司总经理批准后,由办公室给予办理辞职手续。19.员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续,并扣发当月工资,给公司造成
18、损失的应负赔偿责任。20.员工必须服从公司安排,遵守各项规章制度,凡有违反者经教不改,公司有权与其解聘辞退。21.辞退员工,必须提前一个月通知辞退者。22.聘(雇)用期满,合同即告终止,员工和公司不继续签聘(雇)用合同的,到办公室办理终止合同手续。23.员工严重违反规章制度,后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。24.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用,聘用者在离开公司以前必须交还公司的一切财务、文件及业务资料,否则办公室不予办理任何手续,给公司造成损失的应负赔偿责任。 七、餐旅费管理制度1.本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。2.出差费分交通费、住宿费及特别费三项。交通费指火
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