个人整改方案7.doc

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个人整改方案7

一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为楔机，以党章要求和“十好党员”标准为尺子，以自我剖析材料为依据，以最终实现个人，党性水平得到提高，能全心全意为党的事业奋斗终身，对自身存在的问题和不足制定整改措施
二、个人对照先进性存在的问题和不
1、学习不够全面。虽然平时比较注重学习，熟悉业务知识，了解“九公开”、“六类事项办理制”，但忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就很少涉猎。
2、政策理论水平不太高。对党建、市场经济、科技等方面的知识学的少，不系统，不全面；缺乏开口能讲，拿笔能写，动手能干的复合才能；不善于研究思考问题，只知道埋头干活，不善于总结积累。
3、联系群众不够广泛。次党员先进性教育活动的范围是全体党员，在自己加强学习的同时，还要对群众进行宣传、教育、发动、引导，只有与广大群众打成一片，共同倡树和实践共产主义文明新风，我们的学教活动才能真正落到实处，收到实效。
4、自身建设有待进一步加强。虽然作了些工作，但与新时期发展要求还有一定差距，窗口与窗口之间交流少，协作意识不强。
三、下一步的整改措施
通过深刻查摆，找到了原因，挖出了根源，这几个方面的问题，个人有，窗口工作中也存在，本着“有则改之，无则加勉”的原则，有什么问题就着力解决什么问题，哪方面的问题突出就首先解决哪方面的问题，见真着实地把这次学教活动落到实处。
1、坚定信念，牢记宗旨，全心全意为人民服务。深入实践“三个代表”重要思想，进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，达到服务群众，促进工作的根本目的。
2、加强学习，提高素质。学政治、学经济、学科技，全面发展，理论联系实践，才能做到既有服务发展的热情和愿望，又能找准参与发展的结合点，拿出支持发展的办法。
3、联系实际，开拓创新。现阶段建设窗口的工作进展比较顺利，不能因为有了一点成绩就盲目乐观，想问题，干工作，办事情还要进一步用心、动脑，不能停留在表面上，要结合实际，探讨新机制、新方法，更好地做好审批服务工作。
4、加强自身建设。多与其他窗口工作人员交流，向他们学习好经验，好方法，以促进建设窗口工作良性发展。
5、进一步解放思想，适应工作需求。“中心”作为一个新事物，需要用新的思维去解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。

在如何培养部队班长研讨会上的讲话

同志们：
为期两天的如何培养班长研讨会今天就要结束了。
这次研讨会是根据我部的实际情况而召开的。两天来，来来自基层的同志畅所欲言，各抒己见，研讨是富有成果的，达成了许多共识。现将两天来的情况作简要综述。对班长的地位和作用形成共识。大家一致认为，班长是军队最基层的指挥员，是连队军官和士兵的纽带，是副食战士完成连队赋予的作战、管理、训练等各项任务的重要力量。一个部队有无战斗力，很重要的一个方面就是班长队伍建设的状况如何。
班长，在清朝新军，其称谓为“目”。那里，一目十人，这与现代军队班的建制人数大致相等。每目设有正目和副目两人，不言而喻，正目相当于现在的班长、副目相当于现在的副班长。据传，清末新军所以用目作为军队编制的最小单位，是有其寓意的。目原指眼睛，正副目是指双眼。也就是说正副目是军事将领在军队士兵中的双眼，是维持新军将领事后的基本力量。将领失去这双眼，就无法了解自己的部队，也就无法控制和指挥自己的部队。因此，班长不仅有管理士兵、组织士兵和指挥士兵的权限，而且成为名副其实的兵头将尾。
无产阶级军队历来重视班长队伍建设。斯大林就曾高度评价过班长的作用。他说：“班长是军中之父。”无数事实证明，班长是起着承上启下的作用，他不仅是一个字处理者也是基层军政主官的支撑者。无论是在革命战争年代，还是在社会主义建设时期，我们人民军队中的班长都发挥了巨大的作用，因此，作为基层军政主官要带好兵，必须将班长作用发挥好。
对班长的培养和教育形成共识。价值规律的培养和教育是一个系统工程，是在实践中发展、积累和增长的。一个人是否有才华，最重要的一点是培养。因为，培养可以激发一个人的主观能动性，培养可以提供某种机遇。谁要忽视这一点，谁就永远没有得心应手的骨干。作为基层军政主官，莫要把班长只作为使用对象，而不作为培养对象。班长毕竟源于兵，这样难免在管理过程中，带来管理素质较差、思想修养欠缺、模范作用不强等问题，若不能及时培养和教育，就会带来班长不愿管、不会管、不敢现象，造成基层部队工作很难开展的袪局面。长此下去，不仅会给自己的工作带来不利影响，同时也有碍于价值规律的健康发展。
基层军政主官应该使出一定的精力培养自己的助手，坚持以培养为主。要想培养好一名班长，应从以下几个方面下功夫：教育班长具体“大海的胸怀和高端的品质”;培养班长具体集体主义的精神和以连为家的思想；指导班长掌握科学管理的方法和领导工作艺术，有重点地搞好伟帮带。
对选准班长的对策和方法形成共识。班长能否选准，关系到一个班的工作能否搞好，甚至影响全连前进的步伐是否整齐。经过两天的讨论，大家一致认为，令人满意的班长在京举行。他们要么欠德，要么欠才，要么欠识，要么欠学。便与会者还是认为选拔班长还是有规律可循的，除了通过培养和教育外，更重要的还要在选准上下功夫。综合大家意见，主要有以下几种观点：
一是严格选拔程序。大家一致认为：班长的任免，是连队党支部长及政治指导员惟一的权限。作为基层军政主官应该很好的珍惜这个权限。选准班长，听取各方面的反映，而后召开支部委员会审定批准。
二是要坚持先考核后任命。考核一般由连队党支部组织，在深入细致全面地了解其文化程度、管理能力的前提下，观其言，听他发表对班工作的意见，包括发言的浓度、发言的逻辑思维和政治倾向；其绩，看他实际工作的成绩，是否有过人之处；观其志，观察他的意志行为，有无良好的思想品质，有无坚强的意志和毅力。考核包括谈心、考试、民意测验、检查等。通过考核的方式，评价思想、工作作风等方面的情况，最终择优选任。
三是要正确把握条件，合理任用。从部队大量反馈的信息来看，主要选拔的条件是：文化素质高，思想稳定，安心服役，以连为家，模范作用强，群众威信高，有一定的活动能力，有一定的科学管理能力和领导艺术，有较熟练的军事技能和业务技能。因此，基层军政主官一定要严格掌握这些条件，不能降低标准，迁就照顾。
对班长的烦恼与抱怨的共识。班长，大多数是青年战士中的优秀分子。凭着冲天的干劲和朝气，希望得到一个充分施展才华的用武之地因而在实际的管理工作中着实干出一些成绩。然而，他们毕竟涉世不深，妆他们遇到挫折和困难的时候，就会产生消极、悲观烦恼等情绪，显现出种种的和烦恼。在实际的工作中，由于班长受到各方面的制约和自身素质的影响，难免会出现差错，导致军政主官对某些班长产生一些看法，往往表现在不尊重班长的意见；或班长能够自得的事情军事主官撇开班长越权处理；班长在工作中有困难，军政主官不是作具体指导，循循善诱，而是冷言相待或挖苦讥讽；或连长、政治指导员只管让班长干工作，却很少关心帮助班长的疾苦，久而久之，就会使班长感到自己形同虚设，产生种种烦恼和抱怨。
提高班长的能力，基层主官具有决定性作用。“兵熊熊一个将，将熊熊一窝。”

军政主官的整体素质，往往是一种无声的命令，这些无声的命令直接影响着班长和军政主官，素质高，班长执行命令、指示就有说服力和影响力，反之就会失去执行的决心和信心。在现实中，班长往往又是将军政主官当作参照系，以军政主官的行为规范严格要求自己，强迫自己按照他们的样子去做。否则，班长腰杆就不硬，说话做事就犯难。
希望大家回到单位之后，要把这次研讨会形成的共识和总结的经验，很好地贯彻到加强班长队伍建设中去。加大对班长们的培养力度，搞好具体地传、帮、带、教，从根本上提高他们的管教带兵能力，以推动在基层建设的健康发展。

我为先进性教育准备点什么上海汽轮机有限公司党委推出三个“调整到位”以党建工作不断创新而引起有关领导关注的上海汽轮机有限公司党委，在保持共产党员先进性教育活动前夕，又向公司广大共产党员提出了这样的课题：我为先进性教育准备点什么？ 虽然公司先进性教育活动要到今年下半年才开始，但是许多共产党员表示，我们必须在思想上先行一步。于是，全公司800多名共产党员，向全体职工推出了“党员岗位承诺”。 2004年7月，公司党委被市国资委评为先进基层党组织，同年7月28日，中共中央总书记、国家主席胡锦涛视察了公司。这对广大党员是巨大的激励和鞭策。公司党委因势利导，在开展先进性教育活动前，适时提出了三个“调整到位”。把党员素质调整到位 公司党委书记张建明告诉记者，中央决定在全党开展保持共产党员先进性教育活动，这是一个关系到提高党的执政能力、巩固党的执政地位的大事，也是关系到党和人民事业兴旺发达、国家长治久安的大事，每个党员必须为之付出艰苦的努力。 在企业，共产党员的先进性除了政治上的高标准严要求外，更多的是体现在生产活动中的先锋模范作用。许多党员说，我们不能把自己身上存在的与保持先进性要求不相适应的问题带到教育活动中。这正和公司党委“把党员素质调整到位”的要求不谋而合。 于是，“我是党员，向我看齐”成了新一年党员岗位承诺的主题，那就是：岗位技能高于群众，工作业绩超于群众，合理化建议多于群众。 作为一个生产单位，企业中职工技能的提高至关重要，共产党员在技能上应该有更高的要求。目前，全公司班组长、技术骨干等职工核心人物中党员的比例占48％，但仍有一部分党员岗位素质不能达到要求，他们带领群众前进的能力不强，难以发挥先锋模范作用。 为了使这部分党员在先进性教育活动中岗位素质提升一步，公司党委开展了文化技能上的帮困活动，编写了《汽轮机科普知识十万个为什么》，供大家学习；推出了名师带高徒的做法，带动后进者；举办各种类型的培训班，提高大家的技术素养。公司党委深信，这些举措的推行，将会在党员先进性教育活动中，促进党员在工作岗位上红起来，在周边群众中亮起来，在各种场合活起来。把队伍结构调整到位 2004年，公司新发展党员35名，其中绝大多数是各个岗位的中坚力量。公司领导懂得，努力把技能最好的职工发展为党员，这对企业发展的促进作用是巨大的。从2001年到2004年的四年中，企业生产的汽轮机从400万千瓦猛增到1200万千瓦，这种跨越式的发展，让同行们惊叹不已。这些成就的取得，与公司党委提出的“加快党员队伍结构调整步伐”的举措紧密相关。 把党员队伍结构调整到适应现代化生产的需要中来，是加速企业发展的必然要求。2005年，公司党委又提出了“把人才发展为党员，把党员培养成人才”的党建工作要求，制订了2005—2007年公司三年党建工作规划，其中都有明确的组织工作发展目标。公司党委希望，经过各级党组织的努力，在两三年时间内，让人才中的党员人数从48％上升到60％，使共产党员的先进性在生产实践中得到充分体现。 为了加快把党员培养成人才的步伐，去年，公司党委推出了“升技能、创佳绩、发扬先进”为主题的党员岗位承诺活动，按照党员不同的岗位分类，提出了不同的目标和要求，以促进党员更快地岗位成才。 在党群工作机构，公司党委则招聘了35名党员志愿者，帮助党群部门开展党的工作。这一做法既提高了党群工作部门的效率，也为党务工作者队伍积聚了充足的后备力量。把服务党员的工作调整到位 公司党政领导深切地感受到，前几年在企业发展最困难的时候，是广大共产党员以自己的先锋模范作用，支撑着企业走出困境，因此，从企业党组织的角度讲，要开展好先进性教育工作，必须把服务党员的工作调整到位。 做好服务党员的工作，必须要有制度作保证。2004年底，公司党委制作了党员信息管理系统，为党支部书记服务党员提供了第一手资料。党组织通过信息系统查询，进行有针对性的服务党员的工作。 查党员收入，制订服务措施。在信息系统中，党员的年收入一清二楚，如果低于职工平均数，这位党员在技能上可能存在问题。于是，党组织为这类党员制订有针对性的帮扶计划，这些计划的实施，可以帮助党员实现从中级工、技师到高级技师的培训目标，使他们在技能上不落后于群众。 查身体状况，提供健康保障。公司每年都要为职工进行健康检查，干部们从有关资料的对比中，查找党员健康状况的变化，有了新的疾病，马上请医生为他们会诊；发现过度的疲劳，及时进行工作量的调整。 党员们反映，这种人性化的关怀，使我们真正感受到党组织的温暖。 人民呼唤共产党员的先进性，时代需要共产党员的先进性，公司领导相信，通过扎实有效的三个“调整到位”，全公司共产党员一定会在保持共产党员先进性教育活动中，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥共产党员的先锋模范作用。 记者 王国义 来源 组织人事报

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